2023年助推教师队伍建设的经验做法6篇.doc

助推教师队伍建设的经验做法6篇范文 篇一 近年来，xx县科教体局坚持党管人才原那么，实行“三项措施〞，全面加强教师队伍建设，着力激发宽敞党员教职工干事创业活力，带动全县教育事业优质内涵进展。 多渠道引进人才，打破教师入口瓶颈。坚持用足用活政策，实行公开招考、双向选择、内引外联等渠道解决教师招引难题。近年来，通过事业单位和特岗教师招考，招录专业教师260余名，新聘请教师均补充到基层中学校、幼儿园任教，为基层学校注入了新的活力；通过高校高校生就业聘请会，引进免费师范生44人、争辩生4人、长安高校支教21人，实行城区、国道沿线学校教师定期到丹南条件相对艰苦片区学校支教，缓解丹南片区优质学校教师缺乏问题，先后有127名教师参与支教帮教活动；建立教育、卫健、法制、农业、科技等各类专家人才库，定期进校授课，促进学校教学与社会实践有机融合。 多途径培育人才，破解教师成长难题。通过走出去学、请进来讲和内部结对帮扶相结合的方式，多途径培育人才。推动“走出去〞学，挂牌成立张志峰、杨芳、余琳瑞等一批“名师工作室〞，累计派送1000多名骨干教师、校〔园〕长到北京、上海、江苏溧水等教育兴旺地区考察学习和封闭培训，每年还选派20名学校管理人员和50名骨干教师到江苏名校跟岗培训，累计培训教师1.28万余人次，其中校〔园〕。 聘等多种渠道，补充新任教师366人，有效缓解教师缺编冲突。另一方面大力推动沟通轮岗。202x年制订xx县义务教育学校教师沟通轮岗工作考核方法，细化考核评价标准要求，标准考核方法步骤，确保沟通轮岗工作标准运行，该方法被汉中市教育体育局在全市教育系统推广，累计沟通轮岗教师410人。 3