媒体运营求职简历模板word下载简历投递对象不应局限网络招聘简历投递对象通常是网络招聘企业，但是实际当中有的时候网络的投递效率并不一定高于个其他途径。这就在于你投递简历的渠道，如果通过熟人去投递简历是不是能够获得更好的时机在实际当中我们应该采取多面进攻的方式，而不要将思维局限在一处，这样获得的时机不是更多吗而且还更加保险。大家可以寻找熟人，包括你的亲戚朋友、同学、老同事、过去的领导等等，尤其是不要无视一些有份量的人物，比方说过去的上司，他们的工作年限很长，尤其是一些老家伙积累的人脉关系非常庞大，对于行业内的信息也了解得较多，因此如果某某企业想要找人，那么他们也是有方法提前知道风声的，这样把你的简历率先投递给对方，其实你的简历到底怎么样并不是关键问题，最重要的是送简历的那个人的份量怎么样，如果份量足那么一般可以立刻通过，甚至第二天就可以去对方公司上班。大家投递简历就应该注意靠，靠我们的关系网，不要以为有求于人是什么不荣耀的事情，在这个社会当中，有的时候关系比实力更为重要。比方说在国有企业当中关系远远胜于了能力，当然具有一定的能力才能够在高处站得更稳固、更长久。因而一定要放下自己所谓的面子，先找到一份好工作就成了。除此之外，平时就应该跟一些比较近的朋友、老同事等打个招呼，一旦他们的企业有什么招聘信息，马上就告诉你，然后就可以带着简历过来先面试从而获得一个优先的时机。
