2023年人员不安全行为管理制度.docx

人员不平安行为管理制度 为标准井下人员操作，防止发生人身事故，提高职工在工作中的平安意识和自我防护意识，特制定本管理制度： 一、人员不平安行为检查 1、平安部作为本矿的平安管理专门机构，负责对全矿生产过程中各类人员不平安行为进行有效的监督检查管理。各级管理人员对人员不平安行为都负有监督检查、纠正的义务。 2、检查执行定期检查和动态检查相结合的方法，定期检查是每周两次，可适当增加检查频次；动态检查由小班安检工对各作业头面进行顶岗，对所顶头面进行实时管控。 3、对人员不平安行为的监督检查要依据本单位平安规程、作业规程、岗位标准、岗位责任制等。 4、对检查中发现的不平安作业行为，应现场予以纠正，并根据情节对当事人进行处理，情节严重的不平安行为进行责任追究，提出相关考核意见。 5、对检查中发现的重大不平安行为，涉及人身平安或者作业区域存在无法保证人员平安的，应当责令从危险区域内撤出作业人员、暂时停产或者停止一切作业。 6、各级管理人员对人员不平安行为等日常检查要使用文明用语，检查要遵循平等、尊重员工的原那么，不能给被检违章人员造成心理压力，防止因心理因素引发二次违章造成事故。 7、各单位由单位正职牵头组织负责对本单位井下现场人员的不平安行为进行的纠查。 8、班组长为本班平安生产第一责任人，要随时掌握本班员工的工作生活情况，班前会上对职工的平安情况进行检查，超前控制不平安行为和事故发生。 9、对每次检查出的人员不平安行为，由平安部建立台帐，具体要对“三违〞人员姓名、所在单位、违章时间、违章情况等情况详细登记。 二、员工不平安行为举报 1、所有员工有制止违章、拒绝违章指挥的权利，在生产作业中发现不平安行为，一经发现不平安行为必须立即制止，及时汇报。 2、接到举报后，平安部必须核查举报的情况是否属实，并追究相应的责任。 3、对由于不平安行为造成一定后果且隐瞒不报的单位，根据情节严重的，由平安部进行追查并通报处理。 4、对不平安行为举报实行奖励制度，对于举报一般的不平安行为一次奖励20230元，对于举报的严重的不平安行为或制止防止了事故的发生，经查证属实根据实际情况给予举报人500--2022元的奖励。 5、对不平安行为的举报人，受理单位要为其严格保密。举报各类事件要实事求是，不得随意夸大或编造事实。 三、人员不平安行为的考核 1、发生一般不平安行为的人员，按照晋煤集团古书院矿三位明码标价处分标准一般三违进行处理，扣款200元，并过1125帮教程序。 2、发生严重不平安行为的人员，按照晋煤集团古书院矿三位明码标价处分标准严重三违进行处理，扣款300元，并过13363帮教程序。 3、发生典型严重不平安行为的人员，按照晋煤集团古书院矿三位明码标价处分标准典型严重三违进行处理，扣款500元，并过13363帮教程序。 4、不平安行为造成非人身或人身事故的人员，按照晋煤集团古书院矿事故报告和调查处理暂行规定，根据情节情况给予责任者开除矿井、留用观察、撤职、降级、记大过、记过、警告处分。 2023年8月20日包装车间管理制度安保人员管理制度检测中心管理制度 第3页 共3页