2023年供电所“四不放过”工作计划、方案.docx

供电所“四不放过〞工作方案、方案 为了对发生的事故找出原因，惩前毖后，吸取教训，采取措施，防止事故再发生，根据韩庄供电所实际情况，特制定“四不放过〞工作方案、方案。 一、成立“四不放过〞工作小组组长：杨建峰 成员：邓小江、霍银海、高敏利 二、工作思路 1、是要求在调查处理事故时，首先要把事故原因分析清楚，找出导致事故发生的真正原因，不能敷衍了事，不能在尚未找到事故主要原因时就轻易下结论，也不能把次要原因当成真正原因，未找到真正原因决不轻易放过，直至找到事故发生的真正原因，并搞清各因素之间的因果关系才算到达事故原因分析的目的。 2、是平安事故责任追究制的具体表达，对事故责任者要严格按照平安事故责任追究规定有关文件的规定进行严肃处理。 3、是要求在调查处理工伤事故时，不能认为原因分析清楚了，有关人员也处理了就算完成任务了，还必须使事故责任者和广阔群众了解事故发生的原因及所造成的危害，并深刻认识到搞好平安生产的重要性，使大家从事故中吸取教训，在今后工作中更加重视平安工作。 4、是要求必须针对事故发生的原因，在对平安生产事故必须进行严肃认真的调查处理的同时，还必须提出防止相同或类似事故发生的切实可行的预防措施，并催促事故发生单位加以实施。只有这样，才算到达了事故调查和处理的最终目的。 三、对平安工作责任不落实，发生事故的，要严格按照事故原因未查明不放过、责任人未处理不放过、有关人员未受到教育不放过、整改措施未落实不放过的"四不放过"原那么和严肃追究有关责任人的责任。 四、平安事故“四不放过〞处理原那么的作用 1、吸取事故教训，细化吸取事故教训的具体措施。 发生事故，暴露了人员、设备、技术、环境、管理上的诸多问题，通过按照“四不放过〞原那么吸取他人事故教训的方式，以心得体会、建议措施上报，不说套话、废话，就让全体员工实实在在分析发现问题，做实了吸取事故教训的方法，取得了良好的实效。 2、起到警示作用，提高全员平安意识。 上级部门制定有对平安生产事故责任者的处理规定，但往往职工都不会去关心这些规定，因为都觉得自己不会是事故责任人。而我们在落实“四不放过〞原那么过程中，增设一个假设：假设身边发生这样的事故、我是事故责任人，对照事故处理法律法规和公司平安管理规定，应该受到什么样的处理；假设我是事故的受害人，我的家庭、亲人会遭受什么样的打击。通过假设和对照，使全体员工受到震动和冲击。虽然是假设，但也使全体员工感到了一旦发生事故带来的压力，受到了很强的平安教育，对自己的平安责任重新认识和提高，增强了责任感和平安意识，比空洞的说教更有说服力。 3、切实发现并消除了隐患，提高了本质性。 平安生产平安事故是由于人的不平安行为或机械设备的不平安因素等原因造成的。为了防范类似事故重复发生，在处理事故中要坚持“四不放过〞的原那么。 五、方法要求： 1、事故原因没有查清不放过。各单位学习事故通报时，没有针对相关人员的行为及设备、 环境的平安状况进行分析，对照本单位平安管理、技术管理、制度落实方面是否存在问题，分析不清不放过。 2、事故责任者没有严肃处理不放过。不进行一次假设发生这样的事故，对照事故调查处理的法律法规和公司平安生产奖惩制度，哪些岗位、哪些人员应该受到什么样的处理的大讨论不放过。 3、职工没有受到教育不放过。没有本着举一反三的原那么，该吸取教训受到教育的人没有吸取教训、受到教育不放过。 4、防范措施没有落实不放过。针对本单位实际情况，结合事故单位的防范措施，没有制本单位的防范措施，并将措施责任到人，落实到位不放过。 六、具体做法： 1、学习事故通报，各生产单位、班组都要按照“四不放过〞的要求召开事故分析会。 2、通过学习通报，对本单位相关对应人员行为、设备、环境、工艺的平安状况进行分析， 对照平安管理、设备管理、技术管理、制度落实等方面进行自查，能解决的自行整改，需要 上级部门协调解决的报相关管理部门备案，由相关管理部门协调责任部门整改。 3、按照“谁检查、谁签字、谁负责〞的原那么，对整改或防范措施落实情况进行抽查，发现落实不力者，按照公司平安管理制度追究单位平安第一责任人的责任。 4、及时总结教训及存在的问题，整治平安管理中的薄弱环节和突出问题，不断提高平安管理水平。 第二篇：四不放过四不放过： （1）事故原因未查清不放过； （2）事故责任人未受到处理不放过； （3）事故责任人和周围群众没有受到教育不放过； （4）事故没有制订切实可行的整改措施不放过。 四不伤害： 不伤害自己不伤害他人不被他人伤害保护他人不受伤害 “三违〞是指“违章指挥，违章操作，违反劳动纪律〞的简称。 违章指挥主要是指生产经营单位的生产经营者违反平安生产方针、政策、法律、条例、规程、制度和有关规定指挥生产的行为。违章指挥具体包括：不遵守平安生产规程、制度和平安技术措施或擅自变更平安工艺和操作程序，指挥者未经培训上岗，使用未经平安培训的劳动者或无专门资质认证的人员；指挥工人在平安防护设施或设备有缺陷、隐患未解决的条件下冒险作业；发现违章不制止等。 违章作业 主要是指现场操作工人违反劳动生产岗位的平安规章和制度，如平安生产责任制、平安操作规程、工人平安守那么、平安用电规程、交接班制度等以及平安生产通知、决定等作业行为。违章作业具体包括：不遵守施工现场的平安制度，进入施工现场不戴平安帽、高处作业不系平安带和不正确使用个人防护用品；擅自动用机械、电气设备或拆改挪用设施、设备；随意爬脚手架和高空支架等。 违反劳动纪律 主要是指工人违反生产经营单位的劳动规那么和劳动秩序，即违反单位为形成和维持生产经营秩序、保证劳动合同的得以履行，以及与劳动、工作紧密相关的其他过程中必须共同遵守的规那么。违反劳动纪律具体包括：不履行劳动合同及违约承担的责任，不遵守考勤与休假纪律、生产与工作纪律、奖惩制度、其他纪律等。 要杜绝违章，首先要明白什么是违章：违章就是违反平安管理制度、标准、章程，违反平安技术措施及交底要求所从事的活动。违章包括：作业违章，指挥违章，失职违章。作业违章是指从事各类活动的人员在过程中出现的违章行为；指挥违章是指各级承担管理职能的人员，在活动过程中出现的违章指挥行为；失职违章是指承担平安管理、监督职责的人员，在活动过程中，不履行平安管理责任而出现失职、渎职行为。 违章不一定出事（故），出事（故）必是违章。这句话很好地诠释了事故与违章的关系。根据对全国每年上百万起事故原因进行的分析证明，95％以上是由于违章而导致的。违章是发生事故的起因，事故是违章导致的后果。 事故带来的影响是深远的，损失是难以估量的，会对个人、家庭带来巨大的伤痛，对企业、社会、国家带来不可弥补的损失。因此，要保障个人的身心健康和家庭的幸福，要保障企业的长治久安和社会的和谐稳定，就要控制各类事故的发生，而控制事故发生的关键就是杜绝违章。违章的现象难以杜绝，究其原因主要有 侥幸心理。有一局部人在几次违章没发生事故后，慢慢滋生了侥幸心理，混淆了几次违章没发生事故的偶然性和长期违章迟早要发生事故的必然性。 省能心理。人们嫌麻烦，图省事，降本钱，总想以最小的代价取得最好的效果，甚至压缩到极限，降低了系统的可靠性。尤其是在生产任务紧迫和眼前即得利益的诱因下，急易产生。 自我表现心理（或者叫逞能）。有的人自以为技术好，有经验，常满不在乎，虽说能预见到有危险，但是轻信能防止，用冒险蛮干当作表现自己的技能。有的新人技术差，经验少，可谓初生牛犊不怕虎，急于表现自己，以自己或他人的痛苦验证平安制度的重要作用，用鲜血和生命证实平安规程的科学性。 从众心理。别人做了没事，我福大命大造化大，肯定更没事。尤其是一个平安秩序不好，管理混乱的场所，这种心理向瘟疫一样，严重威胁企业的生产平安。 逆反心理。在人与人之间关系紧张的时候，人们常常产生这种心理。把同事的善意提醒不当回事，把领导的严格要求口是心非，气大于理，火烧掉情，置平安规章于不顾，以致酿成事故。那么如何做开展好反违章活动呢。 首先要领导重视，全员参与。要坚持“以人为本、从我做起〞的理念，以完善“三项制度〞为核心，以杜绝“三违行为〞为重点，以实现“三个转变〞为标准，以形成先进平安文化为目的。其次，是做好反违章的根底工作。要通过各种形式，如用形象生动的事故录相片、典型的事故案例或发生在身边的违章事故，经常对班员进行教育，使全体员工认识到，违章就是走向事故，靠近伤害，甚至断送生命；事故的后果是，“一害个人、二害家庭、三害集体、四害企业、五害国家〞。另外，要明确反违章的工作方法。着眼于重点区域、重点部位、重要环节，全方位做好平安管理工 作的预控、可控、在控。还有，要在活动期间进行监督检查，要认识到：制止违章是对违章者最大的关心和保护，是对工作、对集体极其负责的表现。处理违章人员时，要公平、公正、公开，做到“处理一个人，教育一大片〞，人人警钟长鸣。 生命是珍贵的，它属于我们只有一次。同时人也是脆弱的，我们应该把平安和健康放在第一位。但是，人们往往到生病时才知道健康的重要，发生事故才知道违章的可怕，受到伤害才知道平安的可贵。眼前的“817〞煤矿溃水、“819〞铝水外溢伤害事故令人痛心，员工们，行动起来吧。为了你，为了她，为了家庭，为了社会，请你克服各种违章行为，尤其是习惯性违章，做到“不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害〞，实现“本身无违章〞和“身边无事故〞 第三篇：四不放过四不放过 国家对发生事故后的“四不放过〞处理原那么，其具体内容是：（1）事故原因未查清不放过；（2）责任人员未受到处理不放过； （3）事故责任人和周围群众没有受到教育不放过；（4）事故制定的切实可行的整改措施未落实不放过。事故处理的“四不放过〞原那么是要求对平安生产工伤事故必须进行严肃认真的调查处理，接受教训，防止同类事故重复发生。第一层 “四不放过〞原那么的第一层含义是要求在调查处理伤亡事故时，首先要把事故原因分析清楚，找出导致事故发生的真正原因，不能敷衍了事，不能在尚未找到事故主要原因时就轻易下结论，也不能把次要原因当成真正原因，未找到真正原因决不轻易放过，直至找到事故发生的真正原因，并搞清各因素之间的因果关系才算到达事故原因分析的目的。第二层 “四不放过〞原那么的第二层含义也是平安事故责任追究制的具体表达，对事故责任者要严格按照平安事故责任追究规定和有关法律、法规的规定进行严肃处理。第三层 “四不放过〞原那么的第三层含义是要求在调查处理工伤事故时，不能认为原因分析清楚了，有关人员也处理了就算完成任务了，还必须使事故责任者和广阔群众了解事故发生的原因及所造成的危害，并深刻认识到搞好平安生产的重要性，使大家从事故中吸取教训，在今后工作中更加重视平安工作。第四层 “四不放过〞原那么的第四层含义是要求必须针对事故发生的原因，在对平安生产工伤事故必须进行严肃认真的调查处理的同时，还必须提出防止相同或类似事故发生的切实可行的预防措施，并催促事故发生单位加以实施。只有这样，才算到达了事故调查和处理的最终目的。 对平安工作责任不落实，发生重特大事故的，要严格按照事故原因未查明不放过、责任人未处理不放过、有关人员未受到教育不放过、整改措施未落实不放过""的四不放过原那么和国务院关于特大平安事故行政责任追究的规定