2023年地方税务局推行税收管理员制度的做法是怎样的.docx

地方税务局推行税收管理员制度的做法是怎样的 按照总局及省、市局税收管理员制度方法，结合XX县区局的实际情况，我们制定出了XX县区地税局税收征管改革实施方法，确定征管模式是：保持现有机构设置不变，根据我县行政区划和税源规模与分布，按照纳税人所在区域，结合纳税人规模、性质和行业特点实行划片分类管理，全面推行税收管理员制度。 （一）科学制定方案，合理布局.划分征管范围。 宁陕地处山区，既不同于城市，又有别于农村，处于半集镇半农村状态。我局因地制宜，结合实际采取了分片与分类管理相结合的征管方式，合理划分征管范围：一是对XX县区、江口镇两个人口比较集中的城镇，按个体户营业地情况实行分片管理，企业及重点税源设置专人管理；二是对其余的二个乡镇按地理区域分别在征收分局、江口所设置了农村税收征管组，各自管辖1乡地方税收及交通运输业、零散税收（含私人建房税收）的征收管理工作。并委托12个乡镇财政所代征地方税收，税务管理职能由农村税收征管组务人员行使，既减少了税收本钱又方便了纳税人。 （二）明确职贵任务，构建科学的岗资体系，实行标准化、精细化管理。一是按税收工作任务设置分局（所）长正副职、门征开票.征收、发票及税务登记管理、税收会计、个体（企业）税收管理员.农村税收管理组岗位；二是对各岗位工作量、任务配比大小、管户路段进行了合理平衡，制定了各自工作权限，并明确了各自的工作职责及职能任务；三是对税收管理员的工作职责进行了细化，对税收辅导宣传送达、税务登记、管户状况调查、税务约谈评估、减免税调查、发票管理、征管档案资料、税款核定及文书送达、涉税违法处理等事项，细化为15项根本任务并制定了具体的管理标准要求。 （三）定岗定人，择优竞争。除分局（所）领导职位外，其它各岗位职责任务都进行了公布，并组织税干认真学习讨论，按照以事定岗、以岗择人、人尽其才、才尽其用的原那么，使各岗人员择优竞争上岗，双向选择做到了责任到岗、任务到人、管理到户，每一纳税户的税收管理责任均有具体的税收管理员，谁管理谁负责，确保方案顺利实施。 （四）标准征管资料档案的管理。根据现行模式，征管资料实行由税收管理员按片集中管理，责任到人，要求各税收管理员（征管组）按县局制定的征管档案资料标准管理方法的要求，收集、整理、建立纳税资料档案。企业在企业根本情况表登记，个体户在稽征底册登记，非正常经营户在非正常管户根本情况统计表登记，未达起征点户（分直管户、交管户）分别按片登记未达起征点管户根本情况统计表。企业一户一档，XX县区（含江口镇）个体工商直管户实行一户一档。对“双定户〞集中分片分行业建档，以及农村乡镇交通不便、税额较小的纳税户按定期定额纳税人简易申报、简并征期实话暂行方法的规定经审批后，实行简易申报、简并征期的征管方式。现已按片建立起各类征管档案1226户册。 （五）建立了税收管理员与各岗工作联系衔接机制。XX县区从优化业务流程人手，明确税收管理员主要负责税源监控和纳税效劳工作，将税收管理员与征收、发票管理、税源监控、税务稽查有机结合。 （六）强化考核，奖惩兑现，实行综合绩效考核鼓励机制。为了确保方案的顺利实施强化各项工作的落实效果，我们实行了以下责任考核措施：一是要求各分局所成立考核工作领导小组，按县局方案制定具体考核方法，按月对税收管理员日常工作进行考核，并做好考核兑现的相关记录；二是县局对各分局所考核税收管理员情况进行检查，并不定期进行实地抽查，将抽查结果与各分局所考核记录进行比对，核查其考核的真实性，凡发现不考核、不兑现、考核不全有遗漏或弄虚作假的，除追究相关人员责任外，并追究相对责任分局所领导的责任。三是将各岗位人员从应完成的各项工作职责任务到廉洁自律，纳税效劳态度等，细化为40余项过错事项扣分标准，进行考核扣分。四是实行鼓励机制，在年终综合检查考评中，扣分最低的评为优秀税务所（分局）长、优秀税收管理员，扣分最多的评为最差个人并通报批评，同时对分局、所长、税收管理员工作有创新，其方法、经验及合理化建议被推广取得。 （七）统一步骤.启动方案。一是要求各分局、所于3月底前，按各管理区域对所有企事业单位，个体工商户进行一次彻底调查摸底，全面普查管片管户的根底资料，建立管户清册和征管档案，并将纳税户数汇总表上报县局备案；二是要求各分局、所制定具体考核方法，建立考核记录，迅速将各管理片、管户、岗位职责任务落实到人到岗，确保4月1日起全面启动，正常运转。 税收管理员制度推行取得的成效主要表现在以下几方面： （一）重点解决了“疏于管理，淡化责任〞问题。推行税收管理员制度，是在进一步加强征、管、查制约前提下，强化管理与征收、稽查及其他各岗位环节的联系。税收管理员以纳税人为管理对象，管事与管户相结合，重在管事，按照“属地管理，责任到人〞原那么实施税源监控和日常税务管理。 （二）明确了职责，落实了责任。通过制定和建立科学的岗责体系.明确了各岗位的权利和责任，实现了以事定岗，以岗择人，人尽其才，才尽其用的良好局面，在很大程度上调动了税收管理员的工作能动性和积极性，税收管理员的责任心更强了，主动参与税收征管的积极性更高了，到达了“管理到户、责任到人、人户对应〞的效果。 （三）改善了征纳关系.提高了效劳水平。税收管理员通过与纳税户的零距离接触上门效劳，密切和改善了征纳关系提高了纳税效劳水平，同时也将纳税人的生产经营情况。财务核算、申报纳税情况和税款缴纳情况纳入管理监控之中，使税负的核定更加准确合理，促进了税收征管质量的提高。目前，各分局所已按县局确定的方案.步骤划分了管理区域，通过双向选择、择优竞争的方式确定了各分片（组）税收管理员及各岗人员，并对全县各企事业单位、个体工商户进行了一次彻底调查摸底，总户数为1226户（其中直管户392户.交管户531户、未达起征点户303户），普查了管户，摸清了税源，全面建立管片管户根底资料1226户。税收管理员制度已在我县得到有效落实，井初步运转正常。 实践证明。税源管理离不开税收管理员，解决了税源管理薄弱的问题，有助于建立良好的征纳关系。只要合理科学安排税收管理员工作职责，将税源监控和优化效劳两项工作水不放弃，就一定能实现税源管理的科学化、精细化，税收管理员制度也才能发挥应有的积极作用。