2023年公司争创“青年文明号”申报材料范文.doc

公司争创“青年文明号〞申报材料 一、以人为本,提素强基,建设“学习型〞青年文明号 在长期的青年文明号创立实践中,我们始终把建设“学习型〞青年文明号、培育“学习型〞青年职工作为创立活动的重要内容,全面增强他们的政治理论和业务技术素质,提高创新能力。 一是坚持理论引导,增强政治素质。我们以提素质、促开展为目标,狠抓团员青年的政治学习,严格坚持政治学习制度,将选编好的政治学习内容发到每个青年职工手中,每周组织青年职工进行一次政治学习;每月结合工作实际组织召开一次青年职工座谈会。我们还坚持实施“三个一〞学习法:每季度进行一次青年职工思想分析,每半年进行一次时事政治、政治理论知识竞赛,每年开展一次读书学习的演讲比赛。团员青年还约定每年的“5.4〞青年节为重温入团誓词和青年文明号公约日,提醒自己树立正确的世界观、人生观、价值观,牢记团员责任和青年文明号使命,勤奋工作,保障安全,效劳社会。 二是依托书架建设,提升文化水平。我们以“读书好、好读书、读好书〞为指导思想,在集体中建立了“三好书架〞,通过制定?图书借阅制度?、?图书管理制度?,筹建?青年职工读书档案?,完善配书、管书、用书三个环节,搭建了青年职工学习交流舞台,大兴“讲学提素〞之风,并通过成立各类学习小组,强化读书效果。其中,“宣传报道小组〞通过业余时间创办?富通信息?,提高了青年职工的写作技能;“自学考试小组〞自成立以来,先后有潘嵩、曾翠花等4名青年职工考取了大专、本科学历,曾翠花还取得了中级预算员资格证书;“练功比武小组〞也为段培养了一批技术尖兵,营造了读书育人的气氛,增强了青年文明号的感召力和凝聚力。 三是开展技术练兵,夯实业务根底。我们把提高业务技能作为建设“学习型〞青年文明号的有力手段,广泛开展练兵活动。为提高青年职工的积极性,我们推出了“案例制〞练功比武模式:即把职工练功的课堂搬到现场,面对国外进口的热熔斑马划线车和引进的先进划线施工工艺,组织全体职工进行现车分析、现车“解剖〞、现车演练,迅速掀起了学技练兵新热潮。 二、管理为本,创新理念,建设“自控型〞青年文明号 对于交通设施施工一线来说,“青年文明号〞创立活动的最终落脚点是要体现在优质、高效、安全、文明的工作成效上。近年来,按照xxxxx提出的“自控型〞集体建设的工作重点,我们结合生产实际,在建设“自控型〞青年文明号方面动脑筋、出实招,趟出了具有鲜明特色的创立新路子。 一是树旗帜,弘扬“富通〞精神。我们常年奋战在人烟稀少的公路上,在工作实践中不断追求争创“四个一流〞的工作目标,叫响““突击奉献比奉献、树立品牌创精品〞的口号,全面加强青年突击队管理,标准各种图表、职责、制度,做到施工现场有“三牌一图两旗〞,即:工程名称牌、安全生产纪律宣传牌、争创“青年文明号〞宣传牌、施工总平面图、青年突击队旗和团旗,使“青年文明号〞创立工作向科学化、制度化、标准化的方向开展。在“上行〞精神的不断提升中,我们提出了“立足本岗,自我监控〞的工作理念,并把其运用到“自控型〞集体建设中,促使青年职工在工作中严格执行工程施工操作标准,保质保量高标准的完成施工任务。二是明职责,强化根底管理。根据上级团组织制定的“青年文明号〞管理方法等规定,我们结合实际,制定出了具有特色、便于操作、切实可行的管理制度—?“共青团文明号〞行为标准?,坚持日催促、月检查、季考评,强化集体自身建设,加强对“青年文明号〞的管理。在工作中,青年文明号号长李绪龙创造了工作“五化〞标准:单位管理制度化,行为标准军事化,服装工具统一化,作业过程标准化,环境卫生优美化;推出了“六个一样〞承诺:冬天夏天一个样,白天夜晚一个样,雨天晴天一个样,有检查组与无检查组一个样,要求与不要求一个样,领导在与领导不在一个样。几年来,职工出勤率始终保持在95%以上,在上级主管部门标准化作业的检查中屡次获得好评。 三是选载体,引入全新理念。为进一步引导青年职工增强安全“自控〞的自觉性,我们深入开展了自控型集体管理活动,帮助职工树立“立足本岗,自我监控〞的工作新理念,在职工中大力营造建设自控型集体的气氛,凝聚了集体整体“自控〞的合力;为提高职工自身的工作自控能力,我们根据现场实际情况,精心制作了业务技术知识理论百题,组织职工进行日常业务学习;为防范职工“失控〞行为,我们推行了质量监督体系,成立了团支部、团小组和青年骨干三级质量控制网络,聘请团支委、团小组长、技术尖子为监督员,协助落实“三检二查〞制度,即开工前、施工中、施工后的自检、互检与督检;查标准化作业、安全质量隐患。 三、诚信为本,弘扬新风,建设“奉献型〞青年文明号 倡导爱岗敬业、无私奉献的道德风气是创立“青年文明号〞活动的主要宗旨。我们以强化青年职工“三德〞教育为抓手,大力建设“奉献型〞青年文明号。 一是切实加强道德教育。我们把深入贯彻?公民道德建设实施纲要?作为建设“奉献型〞青年文明号的行动指南。通过推行“四个一〞工作法:即每季一书(读一本书)、每月一歌(学唱一首革命歌曲)、每周一卡(制作发放一张信用寄语卡)、每日一题(背会一道公民道德建设问答题),时刻提醒青年职工做讲道德、讲文明、讲敬业、讲奉献的“青年文明号〞成员。集体通过征集岗位格言,教育和引导青年职工“爱国守法、明礼成信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献〞,培养了青年职工无形的奉献意识,真正使“青年文明号〞成为展现集体青年践行?公民道德建设实施纲要?的亮丽风景线。 二是深入开展信用建设。我们在量化?青年文明号信用建设示范行动?上下功夫,制作了“信用建设〞宣传牌,使“诚信为本,有诺必践,恪尽职守,率先垂范〞在青年职工中入心入脑。为展现和强化“信用建设〞在工作岗位中的突出作用,我们制作了“信用公约承诺卡〞,通过制定“承诺目标〞,运行“承诺措施〞,推行“青年职工安全信用承诺〞,使遵章守纪、敬业爱岗成为了广阔青年职工的自觉行动。我们还相继推出了“每月一星〞、“奉献标兵〞评选考核标准,通过对奉献时间、奉献业绩等不同方面综合评定,让获选青年职工“照片上墙、名字入刊、奖金进手〞,极大地调动了青年职工爱岗敬业、奉献进取的积极性。 三是积极进行义务奉献。我们成立了“青年志愿者便民效劳队〞,坚持定期开展“一助一〞、“多助一〞活动,利用节假日积极为公路职工和社区群众送温暖、传新风,受到广阔群众的赞誉。在济宁市公路管理局团委的指导下,我们“青年志愿者效劳队〞推出了“三个一〞工作法。即:每年建立一个“效劳基地〞、每季开展一次大型活动、每月效劳一户家庭;提出了“四保证〞的承诺:即招之即来、来之能战、战之能胜、胜之不骄。截止目前,“效劳队〞建立段内外青年志愿者效劳基地4处。。 几年来,我们虽然在创立“青年文明号〞活动中做了一些探索,取得了一点成绩,但与兄弟单位相比,还有不少差距。我们决心以荣获市级青年文明号为新的起点,不断学习和借鉴其它单位的创立经验,继续发扬“xxx〞企业精神,立足岗位,永争一流,用青春的誓言,扎实的行动,为xxxxx做出新的更大的奉献,努力在xxx跨越式的开展中书写青年文明号的华章! 6