2023年《做好自己的每一天》读后感.doc

做好自己的每一天读后感 一、成为优秀员工必须尽职尽责。观念决定行为。企业岗位的设臵，就如同机器的零部件，“分那么散，和那么利〞，各个局部均具有不同的功能功用，岗位就是分散承当企业整体运行的功能，是企业的一部份。岗位的性质决定了它担负的职责，岗位是固定的，人是流动的，人因岗而履职、循岗而尽责。履职尽责的程度直接决定了企业的成败。职场上，多少人仅看到薪水回报，未看到企业前途；多少人干职业为老板，不干事业为自己；多少人端饭碗干事，却摔饭碗混日子……这些错误观念导致的行为使企业困顿、停滞甚至灭失。一个零部件、一个岗位的失责，对企业来说，是灾难性后果。观念决定行为，尽职尽责，才是企业岗 位所需，只有所有岗位都产生正向力，企业才能在竞争中生存、开展、壮大。 二、成为优秀员工必须有高效的执行力。“政策路线决定后，干部就是决定因素。〞执行能力的重要性古今中外早有论断。对企业来说，日益复杂的竞争讲求“丛林法那么〞，优胜劣汰是自然规律。一个空有好的产品和策略而没有执行力的公司迟早是市场的牺牲品；一个空有才华而没有执行力的员工也不能为企业创造价值。高效的执行力第一要务是服从，让企业决策自上而下整体划一的得到执行；第二要马上就办，让企业决策的时效性得到充分保障；第三是要“言必行，行必果〞，没有推诿，没有如果，只有结果；最终是要把工作做细致，把握好细节，结果尽善尽美。 三、成为优秀员工必须效率效能并重。“时间就是金钱，效率就是生命。〞金钱是什么。金钱就是效益。效益就是企业的生命。市场是竞争的，一个企业能不能出效益，关键在企业是否有效率。有的企业员工因琐事烦身，忙字当头，处理事务一团乱麻：剪不断，理还乱；有的拿了任务就上马，结果骑马难下，办事无方法；有的因循守旧，墨守成规，处事讲老方法、产品用旧面目；更有甚者做错误的事，却要求把事做正确，曲线救国、缘木求鱼。企业竞争讲的是你死我活，虽有合纵连横，但免不了刀光剑影，如都假设上例所述，免不了员工丢了饭碗，企业失了性命。 四、成为优秀员工必须具有良好的职业精神。人因爱岗而敬业，因敬业而善始善终。做人，本是要有点精气神儿，但现在物 欲横流、胜败财富论；欲望遮蔽了精神、物质掩盖了理想。“地沟油〞、“三鹿奶〞、“烂皮鞋〞、“毒胶囊〞，凡此种种，究竟是管理的缺失，还是职业精神的沦丧。如此种种，又如何能善始善终。究其根里，产品的表象背后的实质往往是人的问题。职业精神是什么。它是有一颗对社会、对企业感恩的心；是既有索取又有奉献的双向流通；是爱岗敬业，自发的工作；是干事业、做企业的态度；是激情工作，做事善始善终的精气神儿。知识就是力量，学习使人进步。以上心得仅是个人以管窥豹，正确观念的形成、执行能力的提高、干好事做实事和良好职业精神的养成离不开领导、同事的帮助和支持。做好自己的每一天使我略窥成为企业优秀员工的门径。在今后工作中，我一定以此为契机，虚心请教、认真学习、转变观念、提升能力，争取早日成为我局优秀员工。 第二篇：做好自己的每一天读后感做好自己的每一天读后感 各位领导，朋友们： 大家好。我是来自某某支局普通职工某某。近期，我认真阅读了分局为我们推荐的一本好书——做好自己的每一天，使我感受颇深。 本书分四个时段，分别从价值取向、执行能力、效率效能和职业精神四个方面深入浅出的剖析并阐释了企业优秀员工的成长路径、面临困惑及解决之道。此书理论与案例并重，既讲道理又举事实，可读性高，使我深受启发，现就该书阅读心得汇报如下： 一、成为优秀员工必须尽职尽责。观念决定行为。企业岗位的设臵，就如同机器的零部件，“分那么散，和那么利〞，各个局部均具有不同的功能功用，岗位就是分散承当企业整体运行的功能，是企业的一部份。岗位的性质决定了它担负的职责，岗位是固定的，人是流动的，人因岗而履职、循岗而尽责。履职尽责的程度直接决定了企业的成败。职场上，多少人仅看到薪水回报，未看到企业前途；多少人干职业为老板，不干事业为自己；多少人端饭碗干事，却摔饭碗混日子……这些错误观念导致的行为使企业困顿、停滞甚至灭失。一个零部件、一个岗位的失责，对企业来说，是灾难性后果。观念决定行为，尽职尽责，才是企业岗位所需，只有所有岗位都产生正向力，企业才能在竞争中生存、开展、壮大。 二、成为优秀员工必须有高效的执行力。“政策路线决定后，干部就是决定因素。〞执行能力的重要性古今中外早有论断。对企业来说，日益复杂的竞争讲求“丛林法那么〞，优胜劣汰是自然规律。一个空有好的产品和策略而没有执行力的公司迟早是市场的牺牲品；一个空有才华而没有执行力的员工也不能为企业创造价值。高效的执行力第一要务是服从，让企业决策自上而下整体划一的得到执行；第二要马上就办，让企业决策的时效性得到充分保障；第三是要“言必行，行必果〞，没有推诿，没有如果，只有结果；最终是要把工作做细致，把握好细节，结果尽善尽美。 三、成为优秀员工必须效率效能并重。“时间就是金钱，效率就是生命。〞金钱是什么。金钱就是效益。效益就是企业的生命。市场是竞争的，一个企业能不能出效益，关键在企业是否有效率。有的企业员工因琐事烦身，忙字当头，处理事务一团乱麻：剪不断，理还乱；有的拿了任务就上马，结果骑马难下，办事无方法；有的因循守旧，墨守成规，处事讲老方法、产品用旧面目；更有甚者做错误的事，却要求把事做正确，曲线救国、缘木求鱼。企业竞争讲的是你死我活，虽有合纵连横，但免不了刀光剑影，如都假设上例所述，免不了员工丢了饭碗，企业失了性命。 四、成为优秀员工必须具有良好的职业精神。人因爱岗而敬业，因敬业而善始善终。做人，本是要有点精气神儿，但现在物欲横流、胜败财富论；欲望遮蔽了精神、物质掩盖了理想。“地沟油〞、“三鹿奶〞、“烂皮鞋〞、“毒胶囊〞，凡此种种，究竟是管理的缺失，还是职业精神的沦丧。如此种种，又如何能善始善终。究其根里，产品的表象背后的实质往往是人的问题。职业精神是什么。它是有一颗对社会、对企业感恩的心；是既有索取又有奉献的双向流通；是爱岗敬业，自发的工作；是干事业、做企业的态度；是激情工作，做事善始善终的精气神儿。 知识就是力量，学习使人进步。以上心得仅是个人以管窥豹，正确观念的形成、执行能力的提高、干好事做实事和良好职业精神的养成离不开领导、同事的帮助和支持。做好自己的每一天使我略窥成为企业优秀员工的门径。在今后工作中，我一定以此为契机，虚心请教、认真学习、转变观念、提升能力，争取早日成为我局优秀员工。 第三篇：做好自己的每一天〔2〕做好自己的每一天.优秀员工一月成长课 第一周把观念转过来，把责任担起来 在许多员工眼中，工作就是挣钱，就是为别人打工，别人给我多少钱，我就干多少活.正是这种狭隘的工作观，导致了他们的平庸和失败.而对于优秀员工来讲，工作是自己不可推卸的使命，工作就意味着责任.因此，只有把观念转过来，把责任担起来，才能从工作中获得自我价值，才能使自己脱颖而出. 第一课，薪水，并不是你工作的全部 人为什么要工作。工作的动机是什么。每个人都应该相信，工作是人与生俱来的一种职责，每个人都应将工作视自己不可推卸的神圣使命. 说到使命，不由让人想起企业界流传的一句话：〞工作是一种天职.〞在众多人士看来，大自然早已经对每样事情都做了安排，万物生灵都有了他们自己不同的归宿，蜜蜂要辛勤地采花酿蜜，蚂蚁要不停地筑巢采食，留鸟总是要南来北往地迁徙，而看家狗那么必须忠诚地看守主人的家门. 作为我们人来说，更要承当起自己肩负的责任和使命.人来到这个社会，小时候是通过父母的辛苦劳动获得成长所需的物质，而长大成人之后，就必须通过自己的劳动而获得生存所需要的东西，而为了劳动你就必须承当起自己的天职，那就是工作. 工作是上天赋予的使命。把自己喜欢的并且乐在其中的事情当成使命来做，就能开掘出自己特有的能力。其中最重要的是能保持一种积极的心态，即使是辛苦枯燥的工作，也能从中感受到价值。 王斌是一个从山区来的穷孩子，家里弟弟妹妹还靠他每月寄回的300元钱读书。王斌总是默默的干活，从来不多言多语。只要老板不在场，一些自以为聪明的同事总是把最累最脏的活交给王斌去干，而王斌也从来不去找老板告状，每次洗完车，别的洗车工都坐在一起休息、嬉戏，只有王斌拿着抹布围着车前后转圈，发现有不干净的地方赶紧再去擦干净，车子走了，王斌把顾客上车用的脚垫再擦拭一番。 后来，由于工作认真负责，王斌被老板提拔为分店经理，一起工作的伙计谈起这件事那么显的不服气，有的嫉妒地说：“人家高升啦。到老板的分店当经理去啦。〞有的气哼哼地说：“凭什么呀。彪乎乎的。我就不信他能干得了经理。〞 在担任分店经理期间，王斌工作更加认真负责，并且在业余时间主动学习，不断提高自己管理水平，以至于他把分店经营得非常好，深得老板赏识，老板又把一家分店交给他去管理，就这样他逐步获得老板的提拔，一直成为总经理。 王斌干洗车工沉默寡言，认真工作，从不计较个人钱拿的多少，活干的多少。因为王斌心里明白，在城市找一份工作不容易，尽管挣的不多，但这点钱就能让老家的弟弟妹妹上学。如果他不好好干活，不珍惜现有工作，这山看着那山高，就可能挣不到钱，弟弟妹妹上学就可能成问题。因为王斌有颗对家庭、对企业的责任心，所以就把自己的工作视为上天赋予的使命，而兢兢业业地干工作。他宁可比别人多干些活，也不希望失扶持这份工作。 正是这份难得的责任心，得到了老板的认可和重用。如果王斌心浮气路躁，不是嫌洗车活脏就是嫌钱少，就不可能有后来的开展前途。 当一个把工作当成自己的使命去对待的时，他才会把工作做好，才会全身心的投入到工作当中；当一个人只有以主人的心态，把自己当做公司的主人翁去工作时，才会把工作当成是上天赋予自己的伟大使命，全力以赴达成目标。 工作不但是一种使命，也是一种生活方式，你选择了一种工作，就选择了一种方式。对于这种观点，很多人不一定能够认可，甚至认为不可理喻，因为他们把工作看成了一种负担。 看看我们的周围，数不胜数的人在工作岗位上表同出来的都是诸如“工作热情不主〞“工作疲于应付〞“工作难有创造性〞等不尽如人意的现状，总是习惯把工作看作是为别人打工，替别人办事。持有这种观念的人自然会将工作当成一种任务、一种负担。如果你有了这种观念，那么你一天中大局部的工作时间，都被你当作了负担而在承受中度过。如果你一直都以这种观点对待自己的工作，那么你的生活就太可悲了，聪明的人是不会将工作单纯的视为工作，而是把它看成是自己的一种生活方式。 一位记者到非洲一个部落的集市上采访，看到当地土著都拿着自己的特产到集市上交易。其中一位老太太在卖柠檬，虽然并无多光人光临，但她总是一脸笑容的打量着从她摊前走过的每一个人。记者看到老太太一上午也没卖出几个柠檬，动了恻隐之心，打算把老太太的柠檬全买下来，好让她高快乐兴地回家。 当这位记者把自己的想法告诉老太太的时候，老太太的话却使记者大吃一惊：“都卖给你。那我下午卖什么。〞 卖柠檬的老太太虽然目不识丁，却能了解工作的真谛。对老太太而言，卖柠檬就是她的工作，而在一般人看来，她完全可以及早卖完，回家休息。但她却没有这样做，为什么。因为在她眼里，工作就是自己一种生活方式，是一种享受，而不是纯粹用来赚钱的。 工作是一种生命状态，是生活快乐的最大源泉，而不是人生中一种苦役。所以，转变理念是必要的，只要那些将工作当作一种乐趣，当作一种生活方式的人，才能得到工作的回报，才能体会到生活的真谛。 爱迪生就曾这样说过。“在我的一生中，从未感觉是在工作，一切都是对我的抚慰""〞爱迪生的意思很简单，工作是一个人价值的表达，如果将它当成苦役，生活显然将无乐趣可言。不要抱怨工作，如果觉得工作太枯燥，最容易和最简