2023年做好新时代干部人事档案工作.docx

做好新时代干部人事档案工作 将管得好作为根底环节。近年来，我们坚持从做细做实各项根底性工作入手，切实加强干部人事档案日常管理。体系建设制度化。全面落实党中央从严管档要求，梳理整合近年来党中央、市委关于档案工作的相关制度规定，制定xxx市干部人事档案日常管理工作规定（试行）。全市各单位也结合实际制定完善档案管理制度规定和细那么方法1800余项。系统建设数字化。建设干部人事档案信息管理系统，并重点加强与干部管理系统的融合开发，实现两套系统相互调用、协同使用。制定全市技术标准和操作标准，鼓励有条件的单位积极推进档案数字化。着力加强硬件设施建设，以xxx城市副中心建设为契机，着眼未来10至15年干部人事档案管理工作需要，建设智能化档案库房。队伍建设专业化。选配政治可靠、作风正派、责任心强、业务素质好的党员干部从事档案工作。同时，采取集中授课、顶岗培训、以干代训等多种形式，加强宏观管理和指导，不断提升全市档案工作队伍的专业思维、专业水准、专业能力。 将审得准作为前提条件。充分吸收借鉴全国干部人事档案专项审核的经验做法，加强流程再造，完善工作体系。严肃审核责任。严格按照干部管理权限明确各部门责任分工。干部选任部门负责对档案提出审核意见，档案管理部门负责档案审核的业务把关，干部监督部门负责核实处理各类档案违规违纪问题。严把审核范围。在干部选拔任用时对拟提拔人选开展任前审，在接收军转干部、新招录公务员时进行入职审，在各级党代会代表、人大代表、政协委员人选推选时组织换届审，在材料收集归档、借阅归还、档案转递等关键环节加强日常审。同时，突出政治审核，结合不同类别干部特点增加审核可选项。严格审核标准。在政策把握上，注重把握材料的整体性、关联性和逻辑性，审准审好干部信息。在调查核实上，将专项审核情况核不准不放过、问题查不清不放过的要求一以贯之，对审核中发现的问题不回避不拖延，综合采取 核实、函调、实地调查等多种方式深入调查取证。 将用得活作为最终目标。始终将档案工作作为干部工作的重要组成局部，将档案合格作为政治过关的根本条件，将其充分作用于干部选任、管理、培养的全过程、各方面。在选干部方面，严格实行干部人事档案任前审核制度，并将其制度化、标准化，确保层层把关、层层落实审核责任。在管干部方面，进一步加强对干部违纪违法信息以及纪检监察、巡视巡察、审计督查情况的收集归档，加强信息比对和综合分析。将档案检查纳入干部选人用人专项检查，对档案造假零容忍。在育干部方面，将干部人事档案与年轻干部成长档案有机结合，全方位掌握年轻干部成长情况，对年轻干部实行动态管理、全程跟踪，建立一人一档。在此根底上，实行一人一策，对年轻干部专业特长、能力特点、履历经历等要素特征进行分析研判，有针对性地提出培养方向和具体措施。 第3页 共3页