2023年XX局党建问题整改措施.docx

XX局党建问题整改措施 党建问题大排查活动整改方案 根据县委组织部关于开展党建问题大排查活动的通知（xx号）文件要求，结合我局在开展党建问题大排查活动中发现的问题，制定整改方案如下： 一、指导思想 坚持以邓小平理论和“三个代表〞重要思想为指导，以科学开展观为统领，紧扣五个根本核心，紧密结合实际，深刻剖析问题产生的根源，本着制定措施要由可操作性，整改事项要明确，整改重点要突出、整改措施要具体、整改责任要落实的原那么，确保活动取得成效。 二、目标任务 以开展“效劳开展领先锋机关党建走前头〞为主要内容的党组织建设活动为契机，以加强党支部的思想、组织、作风和制度建设为目标，通过加强党支部的制度建设、加强党员的理论学习以及加强党组织和群众的密切联系等工作，进一步提升本党支部的战斗力、凝聚力和创新力，进一步提升党支部负责人的自身素质，进一步提升党员队伍的生机活力，进一步提升党建工作的科学化水平。 三、整改内容及措施 1、不断加强完善党支部组织制度，创新学习载体。一方面要充分利用中心组学习、集体学习和培训等形式；另一方面要与时俱进，不断创新学习载体，如网上教育、读书会、研讨会及课题调研等学习形式，拓宽学习渠道。同时不断完善各项学习制度和工作制度。 2、加大经费投入，保障经费使用。 3、积极组织单位内的非党员同志参加支部的各项理论学习和党课学习，加强党的党史、知识的宣传、学习，吸引更多的人参加我党，不断壮大我们的队伍，提高我党的战斗力。 4、借助“创立学习型组织〞活动，加强党建工作，充分发挥党组织的战斗堡垒作用。采取评比、表彰等措施，鼓励先进，提高全体党员的学习自觉性、主动性和创造性。将全体党员的学习情况作为年度考核、评先评优的依据，以激发大家的学习热情。加强学习场所建设，充分利用信息技术为建设学习型党组织效劳。 四、保障措施 1、强化组织领导。整改事项按照分工由分管的局班子成员负责，局长对整改落实工作负总责。按照整改落实方案的要求，严格落实责任人。局领导班子成员、局各科室要根据整改方案扎实进行整改。 2、加强舆论监督。整改情况适时以适当形式在全社会做出公开，自觉接受干部职工群众监督，根据大家的意见对整改方案及时调整。 3、建立协调制度。局班子成员要将分管范围内的整改情况及时向领导小组办公室汇报，由领导小组办公室根据全局的整改情况，结合各科室的整改情况，及时协调，做出部署安排。 第二篇：人劳局存在问题整改措施人社局存在问题整改措施 通过广泛征求社会各界和广阔干部职工的意见建议，人社局主要存在以下几个方面的问题。 一、存在问题 1、敬业精神缺乏，效劳质量有待提高 局部职工存在对工作要求不高，习惯于按部就班，循规蹈矩，墨守成规。缺乏开拓创新精神和执着追求激情。工作上满足于完成应付的日常工作，缺少向更高目标努力奋斗的动力。对群众的效劳态度、效劳质量、效劳水平不平，存在脸难看、话难听、事难办的现象，存在事不关己高高挂起的思想。 2、人才瓶颈制约依然存在，还没有得到有效缓解 随着全区经济及社会各项事业的高速开展，对人才的需求由于越来越大。由于xx受人才充分发挥作用的工作环境和人才引进的方式渠道狭窄、投入缺乏等因素影响，人才引进存在诸多困难。五支人才队伍开展不平衡，总量相对缺乏。特别是高中级人才和专门人才不但数量小，存在“需要的进不来，不需要的出不去，优秀的留不住〞，人才的积极性、主动性、创造性得不到充分发挥。 3、就业供需结构性矛盾依然存在，“两难〞问题亟待解决今年以来，各地频现“招工难〞，我区也不例外。一方面企业招工难。开发区中小企业比较多，外向依存度比较高。去年以来，1 随着经济的逐步转暖，企业订单增多，用工需求短时间内急剧膨胀，导致用工矛盾集中显现。企业招用工不标准，工资待遇低，不参加社会保险的现象普遍，职工没有安全感。企业对劳动者缺乏必要的人文关心，根本上没有成形的企业文化，职工的归属感不强，造成了企业招工难。另一方面大学生、农民工和局部就业困难群体存在就业难。大量以农村初高中毕业后不能继续升学的新生代农民工，因受技术水平等的限制，不能适应社会需求。在城镇的局部下岗失业人员也因自身素质难以适应新就业岗位需要；局部大学生所学专业与企业急需不能对接，以及到基层、民营企业就业的渠道不通畅等，造成了局部就业困难群体就业难。 二、整改措施及努力方向 1、以三力建设为核心，加强干部队伍素质建设，进一步提高效劳能力和水平 以“三力〞建设年和素质提升年活动开展为契机，积极创立“令行禁止、创新有为、社会满意〞机关效劳品牌，努力增强全局、责任、纪律三项意识，大力加强干部队伍建设。 一是统一思想认识，实现有效作为。在思想上形成共识、工作上形成合力、制度上形成统 一、资源上形成整合，形成全局“一盘棋〞思想。发扬团结一心、合作共事的优良传统，端正心态，踏实做人，勤奋工作，保持苦干实干的作风，兢兢业业做好本职工作。二是讲究工作方法，实现和谐作为。自觉地把人力资源社会保障工作放在全市、全区工作的大盘子中去认识、思考和把握。突出重点、打造亮点，着眼时代潮流和事业开展要求，用创新来摒弃定势思维、用创造来求解开展难题、用创业来推动事业开展。 不断提高工作标准和质量，争取在全市人力资源和社会保障系统继续拿第 一、争冠军。三是狠抓工作落实，实现主动作为。提倡立说立行、雷厉风行的工作作风，强化为民意识，带着感情、带着爱心干工作，用真诚、细致、周到、高效的效劳，去赢得广阔群众的信任。四是注重形象塑造，实现满意作为。牢固树立人人是窗口、处处是形象的意识，把部门满意不满意、社会满意不满意、群众满意不满意作为衡量工作的标准。加强学习业务知识，严格执行各项规章制度，以全部的心思、高效的节奏、务实的作风，紧盯目标，苦干实干，为完成全年的任务目标开好头、起好步。 2、立足当前，着眼长远，不断加大人才工作力度 充分利用开发区已有的有利条件，制定出台十百千人才方案和鼓励人才创业意见，围绕汽车发动机、制浆造纸、海洋化工等大项目和特色产业集群，发挥好博士后科研工作站、科技孵化中心和重点实验室的载体优势。紧紧抓住人才引进、培养、使用三个环节，进一步完善人才效劳体系，落实好奖励政策。从2023年开始，5年内引进10名博士以上的产业开展领军人才，100名硕士以上的产业开展支撑人才、1000名本科以上的产业开展骨干人才，形成一支数量充足、结构合理、创新能力强、带动作用好的人才队伍。加大专业技术职务评审和职业技能鉴定工作力度，扩大鉴定范围，培养造就更多实用人才。相关科室要主动深入企业调查研究，了解企业需求，鼓励企业克服“坐等上门〞的思想观念，投入重金聚集关健人才和紧缺人才，发挥好人才引进主体 的作用。要进一步畅通高层次人才效劳“绿色通道〞，主动靠上做好效劳，落实好各项扶持优惠政策，在全区努力营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的浓厚气氛 2、采取措施对症下药，千方百计破解“两难〞现象 一是畅通人力资源和社会保障部门、技职院校、用人单位之间的信息交流渠道。对适合高校毕业生的就业岗位，举办分行业、分层次的专场招聘洽谈活动，方便广阔毕业生求职就业，强化政府部门与高校的合作，有利于多种形式促进毕业生实现就业。标准人力资源市场秩序，鼓励职业中介机构标准化开展，提高劳动力资源的配置效率。引导重点企业开展校企合作，增加人力资源储藏，提高人力资源引入效率。 二是严格执法，引导和标准企业用工行为。严格执行劳动保障法律法规，标准企业用工行为，引导企业善待职工、尊重职工、关爱职工、培育职工和稳定职工。催促企业畅通职工表达诉求的渠道，吸收职工合理的建议和想法，并形成长效沟通机制；建立企业稳定用工的培训机制，加强职工的技能和职业道德培训，全面提高职工综合素质。 三是跟进效劳提供咨询，积极做好就业困难群体的就业工作。积极做好大中专毕业生的失业登记工作，引他们更新就业观念，放低身段先就业后择业。将生活困难家庭、单亲家庭和城镇零就业家庭与农村零转移就业贫困家庭作为重点效劳对象，提供政策咨询，帮助其实现就业。 四是加大职业技能培训力度，减少结构性的“用工难〞或者“就业难〞问题。坚持“两个面向〞开展职业技能培训，面向广 大就业困难群体，以大中专毕业、下岗失业人员和农民工的培训为重点；面向劳动者和企业的现实需要，增强培训的针对性。综合开展岗前培训和在职培训活动，不断加大培训投入，拓宽培训模式，广泛实行对接式和订单式培训。 五是搭建平台举办招聘会，“难难〞碰头求双赢。招聘会作为人力资源有序高效流动的重要载体，为劳动力供需双方各得其所提供了平台。因此，为求职者和用工者架起“鹊桥〞，通过举办多形式的招聘会，让“两难〞聚头，对促进就业、缓解招工难现象有着不可替代的重要作用。 六是拓展基层劳动社会保障所功能，加快建立企业用工预警预报制度。充分利用市、区、街道、社区（村）四级劳动保障效劳平台，让各基层劳动社会保障所开展并承担一些为所属企业提供人力资源保障和效劳的工作职能。关注中小企业的人力资源需求，定期发布企业用工相关预测信息，有序引导企业选人及求职者择业，通过帮助、催促其标准用工管理、善待员工，缓解用工缺口，维系生产经营正常化。 第三篇：党建工作整改措施整改措施 一、党建方面的整改措施 1、搞好政治理论学习。以科学开展观为主要学习内容，使全体党员通过学习在思想理论上不断有新成效，在亲身实践上不断有新进步，在推开工作上不断有新进展。 2、定期召开领导班子成员会。敞开思想，联系工作，结合存在的问题，积极开展严肃的、真诚的、实事求是的批评与自我批评。 4、主动接受职工的监督。定期召开党员干部座谈会，广泛征求意见，座谈会要有详细记录。公布党支部监督 ，设立意见箱，对征求到的群众职工意见，要做到条条意见有记载，个个问题有回复，件件事情有着落，项项工作有改进。 5、根据党支部教育培养入党积极分子的工作方案，有方案地对入党积极分子进行梳理、排队，要注重培养教育的“过程〞。根据党支部开展党员方案，抓紧做好党支部的“纳新〞工作。做到程序标准、手续完备、成熟一个、开展一个。 7、定期召开民主生活会。充分发扬党内民主，认真开展批评和自我批评。有重点的进行专题讨论，敞开思想，积极献计献策。积极组织党员活动，充分调动党员积极性，提高党支部的凝聚力、战斗力。 二、施工生产方面的整改措施 1、外雇劳务人员管理难，是多方面因素所致，既有部 分劳务人员的素质不高，也有项目基层管理人员与劳务人员交流不多，有时产生误会，造成较难管理的局面。施工现场负责人应按照既定的责任目标和分工，抓好落实，积极消除矛盾，及时发现隐患根源，杜绝发生群体性打架斗殴事件。同时加强现场工程物资、设备的管理，催促工地看守人员加强防火防盗工作，防止工程材料失盗现象的发生。 2、做好工程计量、变更计量工作，及早上报业主。搞好与业主之间的关系，尽快获得已完成工程量工程款，缓解资金紧张的压力。 3、当前建筑行业施工环境差，是普遍面临的问题，主要通过当地政府、相关的职能部门，对干扰正常施工的不法分子以打击，同时加强多方联系，调动一切可以动用的力量，全方位为工程施工创造一个良好的环境。 4、开展以安全为主题的教育培训活动。通过发放“安全〞宣传单，举办“施工安全本卷须知〞讲座，观看“安全施工〞教育片等方式，强化外雇劳务人员的安全意识，减少安全事故的发生。