2023年学习贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》的几点思考.docx

学习贯彻党政领导干部选拔任用工作条例的几点思考 党政领导干部选拔任用工作条例公布和实施，对于建立健全科学的干部选拔任用机制和监督管理机制，推进干部工作的科学化、民主化、制度化，具有十分重大的意义。学习贯彻干部任用条例，是进一步提高干部选拔任用工作水平，用好的作风选作风好的干部，为白山全面推进现代化建设，实现白山跨越式开展提供坚强的组织保障。学习贯彻干部任用条例，必须要对其有关问题作进一步研究，以便更能全面地理解、掌握并能运用好干部任用条例。 第一，学习贯彻干部任用条例，要形成选拔任用干部的科学机制。干部任用条例从实践“三个代表〞重要思想的高度出发，贯彻中央对干部选拔任用工作的新要求，吸收干部人事制度改革的新成果，对干部选拔任用的各个环节，做出了明确的规定，形成了干部选拔任用工作的完整程序。我们要坚持用好的制度选人，形成选拔任用干部的科学机制，要按照干部任用条例规定的程序办事。一是要严格执行推荐提名程序。选拔任用党政领导干部必须经过民主推荐提出考察对象，除个别特殊情况可由组织推荐外，凡没有经过民主推荐程序的，不能列为考察对象；民主推荐得票不集中的，也不能列为考察对象。要充分发扬民主，拓宽民主渠道，扩大推荐范围，使民主推荐环节真正建立在走群众路线的根底之上；二是要切实把好考察关。在干部考察工作中要废除形成主义。要建立健全考察工作责任制，有效地提高考察质量；要积极探索具体操作方法的新途径，把考察范围扩展到干部八小时以外，在改进考察方法，防止考察失真、失实的同时，客观真实地评价考察对象的情况；三是要严格执行集体讨论决定干部任免的制度。要按照民主集中制原那么办事，坚持会议讨论决定，坚持少数服从多数，决不允许个人凌驾于集体之上。真正通过选拔任用干部的科学机制到达选准人、用好人。 第二，学习贯彻干部任用条例，要形成正确的用人导向。一是要坚持标准，科学用人。干部任用条例坚持任人唯贤、德才兼备的原那么，明确规定了党政领导干部应当具备的六项根本条件。在具体工作中，我们要坚持标准，全面、客观地衡量干部各个方面的素质，真正把那些群众满意的干部选拔上来，形成正确的用人导向。二是要扩大民主，完善程序。当前，重点要在落实群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督上下功夫，要拓展民主渠道，运用好民主推荐、民主测评、民主评议、公开选拔、竞争上岗、考察预告和任前公示等方法，让群众在更宽的领域、更深的层次上参与干部工作。三是要加强监督，严肃纪律。干部任用条例健全和完善了对领导干部选拔任用工作的监督体系，充实了“十不准〞要求的内容。因此，认真执行好干部任用条例，必须切实加强干部监督工作，严明干部人事工作纪律。 第三，学习贯彻干部任用条例，要充分发挥“一把手〞的表率作用。作为各级党组织“一把手〞，对做好贯彻执行干部任用条例所起的表率作用非常重要，各级党组织“一把手〞必须要以身作那么，率先垂范。一是要在学习宣传上当好表率。各级党组织“一把手〞要带头学习，深刻领会和把握干部任用条例的根本精神和鲜明特点。同时，要把学习干部任用条例与学习江泽民同志“三个代表〞重要思想紧密结合起来，与加强领导班子和干部队伍建设、严肃干部人事工作纪律结合起来，切实增强学习贯彻干部任用条例的自觉性；二是要在严格执行上当好表率。严格按照干部任用条例规定的原那么、标准、条件选拔任用干部，保证干部工作的政治方向。要按照干部任用条例的要求认真做好本部门有关干部工作规章制度的梳理工作，看是否符合干部任用条例的要求，该完善的要完善，该废止的要废止，使之符合干部任用条例的要求。要按照干部任用条例的精神，结合具体工作实际，做好建章建制工作，把干部任用条例落实到具体工作当中。要坚持干部工作中的群众路线，进一步增强干部选拔任用工作的公开性、透明度。严格执行集体领导、民主集中、个别酝酿、讨论决定的根本制度和选拔任用干部的程序规定；三是要在加强监督上当好表率。既要带头抓好干部选任过程的监督，又要重视对干部任用后的监督，尤其要强化自我监督意识。要对照干部任用条例，认真查找和解决本部门工作中存在的问题和薄弱环节，查找工作中哪些方面不符合干部任用条例要求，在今后的工作加以改进；四是要在支持职能部门正确履行职责上当好表率。协助组织人事部门和纪检监察机关排除来自各方面的干扰和阻力，为其严格按干部任用条例办事创造良好的环境和条件。 第四，学习贯彻干部任用条例，要坚决防止用人上的不正之风。一是要扩大干部工作中的民主。民主是科学决策的重要保证，也是制约和监督权力运行的有效手段。要坚持民主集中制原那么，充分发扬党内民主，健全党委（党组）讨论干部任用的集体决策制度。同时要进一步落实好群众对干部选拔任用的“四权〞，把评价干部的标准和衡量的尺度交给干部群众，形成依法办事的良好气氛，遏制用人上不正之风的滋生和蔓延。二是要建立健全各项监督制度。监督是防范问题、发现问题、堵塞漏洞的关键措施。要把监督的关口前移，强化事前监督、事中监督，使监督贯穿于干部选拔任用工作的全过程。要努力形成健全的监督体系，做到党内监督与法律监督、群众监督、舆论监督相结合，形成监督合力。三是要严格按程序办事。程序是实现民主和监督的必要手段，是标准用人行为的必要形式。干部任用条例的各个环节，从程序上作出了严格的规定，对防止和纠正用人上的不正之风具有很强的现实针对性。这就要求我们在执行中必须坚持照章办事，履行程序，坚持原那么不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松。 第5页 共5页