2023年作风整顿活动整改措施★.docx

作风整顿活动整改措施★ 第一篇：作风整顿活动整改措施作风整顿活动整改措施 根据总部作风整顿活动方案安排，战略开展部屡次召开作风整顿分析会，针对查找出来的突出问题，深入分析主客观原因，研究制定了以下整改措施。 一、不断完善部门职能，增强统筹协调能力 （一）建立并完善战略管理机制。 1、做好战略宣导和转化工作，推进公司战略在区域、产品线和职能部门落地，形 成区域开展战略、产品线经营战略和公司职能战略，制定战略行动方案，化战略为行动。 2、形成战略管理机制，将战略行动方案与战略预算管理和战略绩效管理相结合，建立战略闭环管理机制，提升公司价值的实现路径，确保公司在预定时间实现预定的战略目标，有序推进公司改革与开展。 （二）形成有效的政策响应机制。 1、密切关注党中央、国务院的重大政策出台及变化，以及对公司经营活动有重大影响的相关信息，有效评估这些信息对公司开展改革的影响，并提出政策建议。 2、及时汇总、梳理公司开展的内外部重大政策，定期撰写政策研究报告，为全系统提供公司开展政策指导。 （三）完善竞争情报搜集系统。 1、加强与监管机构及主要同业公司的信息渠道建设，启动与主要同业公司的交流和沟通机制。 2、强化公司内部信息渠道建设，在开展区域和基层市场调研的根底上，加强与局部地市分公司的联系和沟通。 3、进一步拓展外部信息渠道建设，选择好的外部信息渠道开展合作。 （四）健全内部沟通联系机制。 加强与其他部门、基层单位的沟通联系，深入到一线进行学习调研，虚心听取意见和建议，以他们的视点反观部门各项工作，衡量工作水平，检验效劳质量，发现问题，查找缺乏，进而研究解决问题的对策，不断改进工作。通过与其他部门及基层单位的对话恳谈，增进相互间的了解，促成良好工作气氛的形成。 二、积极加强部门建设，全面提高整体能力 （一）切实加强学习。 在定期组织集体学习的根底上，鼓励员工利用业余时间加强学习前沿理论和保险实务，提高学以致用的能力。 1、形成集中学习日制度，由员工结合自己自学结果，自选角度、自拟内容进行讲座，让其他员工分享学习成果，共同进步。 2、采取“请进来〞和“送出去〞的培训学习方式，鼓励员工参加各种业务知识培训学习和继续教育，努力提高员工综合素质。 3、充分发动部门员工，为公司决策献计献策。定期撰写总裁内参，要求包括部门经理室成员在内的每名员工每期至少提供一那么信息，通过增强学习压力激发员工学习动力。 （二）加强调查研究。 1、开展具有前瞻性的专题研究，围绕公司开展改革中的重大战略性问题，广泛搜集相关信息，深入开展调查研究，提出政策建议。 2、持续开展有针对性的专题研究工作，形成专题研究成果。 3、完善市场研究体系，建立从市场观察、市场分析、异常发现、根源分析、对策制定、行动实施、过程跟踪、结果评价的新的市场研究机制，与战略执行过程对接，把公司的各种研究工作转化为公司生产力，推动公司开展。 （三）创新工作机制。 1、站在全局高度和系统角度，在充分发挥系统内人才优势的同时，借助外部智力和经验，推动重点工作的有效开展。 2、完善项目工作制，打破处室界限，统筹考虑各项工作，跨处室安排工作量大、紧迫度高的工作，保质保量完成重大工作任务。 三、切实转变作风，提高效劳质量和效率 （一）标准工作运行机制。 1、标准工作流程，完善每项工作的办事流程，妥善处理好从上级领导到工作人员的层级性纵向关系和岗位之间、处室之间以及部门之间的横向关系，以严密有序的纵向和横向工作流程的标准运行，来防止工作环节的断裂、缺失和紊乱。 2、标准工作依据，理清所有工作的法律法规、制度文件等依据，坚持原那么，依法办事，秉公处事。 3、标准工作行为，在工作任务的领受、传达、调研、处理、组织、协调以至行文表达等一系列的环节中，操作标准，严谨细致，体现专业素养。 （二）落实第一受理责任。 无论来自总裁室领导还是来自总部其他部门、基层分公司的文件、 、来访，部门第一受理人都要切实履行职责。对信息下达、工作安排、问题反映、事务交接等做到：一是做好记录，二是及时答复能够答复的问题，三是对不能答复的问题向对方作出将及时传达回报的承诺，四是担负起引路、联系经办人等责任，五是及时向有关人员如实传达。 （三）全面提高工作效率。 凡明确规定办理时限的事项，必须在规定时限内完成；已在受理承诺中承诺办结时限的，必须及时兑现；一般性事务能当场办结的当场办结；由于无法克服的因素不能及时解决的，要给予充分理由，解释清楚，并尽力缩短办理时限。 （四）强化质量和时效。 对所要办理的工作事项，依据轻重缓急列出办理日程表，依序按时保质保量地给予办理。注意通过规律的探求和掌握、方式方法的探索与创新，以及团队的协同努力，使 各方面的工作效率得到全面提高。 （五）加强作风纪律建设。 坚持从细处着眼，点滴入手，不走过场，不搞形式，真正在关注细节、末端落实上狠下功夫。 1、加强考勤管理，要求部门员工比正式上班时间早十分钟到岗，提前做好工作准备，离开座位时必须携带 ，随时保持工作联系畅通。 2、倡导勤俭节约，不浪费一度电、一滴水、一张纸，保护公物，不化公为私，不假公济私，不损公肥私。 3、保持良好的办公环境和办公秩序，做到门窗、地面干净，桌面整洁，摆放有序。自觉维护公物的完整和安全，防止火灾、盗窃等事故的发生。 针对自查中存在的问题，战略开展部将本着求真务实的精神，进一步梳理此次作风整顿活动成果，力争形成长效机制，通过时时处处、点点滴滴的积累，不断改进，不断完善，更好的为公司开展改革大局效劳。 第二篇。作风整顿活动整改措施根据总部作风整顿活动方案安排，战略开展部屡次召开作风整顿分析会，针对查找出来的突出问题，深入分析主客观原因，研究制定了以下整改措施。 一、不断完善部门职能，增强统筹协调能力 （一）建立并完善战略管理机制。 1、做好战略宣导和转化工作，推进公司战略在区域、产品线和职能部门落地，形 成区域开展战略、产品线经营战略和公司职能战略，制定战略行动方案，化战略为行动。 2、形成战略管理机制，将战略行动方案与战略预算管理和战略绩效管理相结合，建立战略闭环管理机制，提升公司价值的实现路径，确保公司在预定时间实现预定的战略目标，有序推进公司改革与开展。 （二）形成有效的政策响应机制。 1、密切关注党中央、国务院的重大政策出台及变化，以及对公司经营活动有重大影响的相关信息，有效评估这些信息对公司开展改革的影响，并提出政策建议。 2、及时汇总、梳理公司开展的内外部重大政策，定期撰写政策研究报告，为全系统提供公司开展政策指导。 （三）完善竞争情报搜集系统。 1、加强与监管机构及主要同业公司的信息渠道建设，启动与主要同业公司的交流和沟通机制。 2、强化公司内部信息渠道建设，在开展区域和基层市场调研的根底上，加强与局部地市分公司的联系和沟通。 3、进一步拓展外部信息渠道建设，选择好的外部信息渠道开展合作。 （四）健全内部沟通联系机制。 加强与其他部门、基层单位的沟通联系，深入到一线进行学习调研，虚心听取意见和建议，以他们的视点反观部门各项工作，衡量工作水平，检验效劳质量，发现问题，查找缺乏，进而研究解决问题的对策，不断改进工作。通过与其他部门及基层单位的对话恳谈，增进相互间的了解，促成良好工作气氛的形成。 二、积极加强部门建设，全面提高整体能力 （一）切实加强学习。 在定期组织集体学习的根底上，鼓励员工利用业余时间加强学习前沿理论和保险实务，提高学以致用的能力。 1、形成集中学习日制度，由员工结合自己自学结果，自选角度、自拟内容进行讲座，让其他员工分享学习成果，共同进步。 2、采取“请进来〞和“送出去〞的培训学习方式，鼓励员工参加各种业务知识培训学习和继续教育，努力提高员工综合素质。 3、充分发动部门员工，为公司决策献计献策。定期撰写总裁内参，要求包括部门经理室成员在内的每名员工每期至少提供一那么信息，通过增强学习压力激发员工学习动力。 （二）加强调查研究。 1、开展具有前瞻性的专题研究，围绕公司开展改革中的重大战略性问题，广泛搜集相关信息，深入开展调查研究，提出政策建议。 2、持续开展有针对性的专题研究工作，形成专题研究成果。 3、完善市场研究体系，建立从市场观察、市场分析、异常发现、根源分析、对策制定、行动实施、过程跟踪、结果评价的新的市场研究机制，与战略执行过程对接，把公司的各种研究工作转化为公司生产力，推动公司开展。 （三）创新工作机制。 1、站在全局高度和系统角度，在充分发挥系统内人才优势的同时，借助外部智力和经验，推动重点工作的有效开展。 2、完善项目工作制，打破处室界限，统筹考虑各项工作，跨处室安排工作量大、紧迫度高的工作，保质保量完成重大工作任务。 三、切实转变作风，提高效劳质量和效率 （一）标准工作运行机制。 1、标准工作流程，完善每项工作的办事流程，妥善处理好从上级领导到工作人员的层级性纵向关系和岗位之间、处室之间以及部门之间的横向关系，以严密有序的纵向和横向工作流程的标准运行，来防止工作环节的断裂、缺失和紊乱。 2、标准工作依据，理清所有工作的法律法规、制度文件等依据，坚持原那么，依法办事，秉公处事。 3、标准工作行为，在工作任务的领受、传达、调研、处理、组织、协调以至行文表达等一系列的环节中，操作标准，严谨细致，体现专业素养。 （二）落实第一受理责任。 无论来自总裁室领导还是来自总部其他部门、基层分公司的文件、 、来访，部门第一受理人都要切实履行职责。对信息下达、工作安排、问题反映、事务交接等做到：一是做好记录，二是及时答复能够答复的问题，三是对不能答复的问题向对方作出将及时传达回报的承诺，四是担负起引路、联系经办人等责任，五是及时向有关人员如实传达。 （三）全面提高工作效率。 凡明确规定办理时限的事项，必须在规定时限内完成；已在受理承诺中承诺办结时限 的，必须及时兑现；一般性事务能当场办结的当场办结；由于无法克服的因素不能及时解决的，要给予充分理由，解释清楚，并尽力缩短办理时限。 （四）强化质量和时效。 对所要办理的工作事项，依据轻重缓急列出办理日程表，依序按时保质保量地给予办理。注意通过规律的探求和掌握、方式方法的探索与创新，以及团队的协同努力，使 各方面的工作效率得到全面提高。 （五）加强作风纪律建设。 坚持从细处着眼，点滴入手，不走过场，不搞形式，真正在关注细节、末端落实上狠下功夫。 1、加强考勤管理，要求部门员工比正式上班时间早十分钟到岗，提前做好工作准备，离开座位时必须携带 ，随时保持工作联系畅通。 2、倡导勤俭节约，不浪费一度电、一滴水、一张纸，保护公物，不化公为私，不假公济私，不损公肥私。 3、保持良好的办公环境和办公秩序，做到门窗、地面干净，桌面整洁，摆放有序。自觉维护公物的完