2023年上级领导与党员干部谈心谈话记录内容年.docx

上级领导与党员干部谈心谈话记录内容年2022 上级领导与党员干部谈心谈话记录内容 0 2022 年 年 5 5 篇 支部领导与党员干部一对一谈心谈话记录内容 时间:XXXX 年 XX 月 XX 日 地点:XX 会议室 主持人:XX 记录人:XXX 应到(人):XX 实到(人):XX 缺席:XX 一、深入开展谈心活动，广泛征求意见 支部班子及其成员深入一线与党员同志谈话、谈心，对普通党员干部的思想动态进行摸排，并面向党员和群众广泛征求意见，将查摆出的问题进行梳理，并反响给每位党员： 1、个别干部思想进取性不高，工作没有活力，意识上存在麻痹大意。 2、团体协作意识较不满意。 3、局部党员干部注重业务工作，对学习不够重视。 4、有局部同志学习不够深入，笔记和学习资料不相符也很潦草。 5、工作纪律不严谨，个别干部存在迟到、早退现象。 二、开好专题组织生活会，进取开展批评与自我批评 局党支部于 2 月 10 日组织全体党员召开了以“深入学习党章党规、学习习近平总书记系列讲话精神，做合格共产党员〞为主题的民主生活会。会上。每个党员根据组织生活会的主题提出了意见和提议，认真剖析思想根源，要严肃认真开展批评和自我批评，并对其他党员存在的突出问题提出整改提议。 三、搞好整改，切实制定措施落实行动，会后，局党支部针对群众反映的突出问题和组织生活会上检查出来的主要问题，制定了以下整改措施，并严格实施。以此为契机，努力转变工作作风，提高统计工作效劳质量。 1、党员带头，切实按照会议精神组织干部职工认真学习本单位制定的各项管理规定及规章制度，加强党员干部工作职责心的培养，让每个党员干部从意识上认识到作风建设永远在路上，任何时候都不能出现麻痹大意的思想。 2、加强团队协作，领导班子应合理调配工作人员，确保各股室、各岗位保障本领平衡，均无薄弱环节。 3、坚持每周二、四的学习，确保在搞好业务的同时，学习也不能松懈。 4、对学习不够深入，思想没有引起高度重视的同志要进行个别谈话。 5、分管领导深入一线，各负其责，调动大家的工作进取性，要构成班子有活力、干部有活力的统计队伍新形 象。定期对自我分管领域的工作进行督导检查，发现问题要及时整改落实。 6、支部书记定期对党员干部的思想动态进行摸排，进取关心干部职工的工作和生活，进取帮助解决干部职工在思想上生活上的困难，激发同志们的工作进取性。 支部领导与党员干部一对一谈心谈话记录内容 谈心人 XX 职务 XX 谈心对象 XX 职务 XX 1.班子的问题： 形式主义方面： ①学风不实，对新知识学习理解不透，学用脱节，解决实际问题的本领不强。 ②学习拓展面不宽，知识结构不合理，跟不上形势开展和工作需要。 ③抓落实的力度不够、招数不多，缺乏过硬的措施，在执法监督等工作中发现的有关执法部门的问题，以文件要求改正的多，后期抓落实的少;推进法制政府建设的措施大多限于喊口号、写方案、找原因。 谈官僚主义方面： ①群众观念和公仆意识不强，对基层和群众反映的问题，被动解决多，主动化解少。 ②深入基层不够，与群心众接触少，与群众走访谈心出于目的性多，与群众沟通思想少，求稳怕乱，对有把握的交了解面上情景多，发现深层次问题少。 ③事情敢抓敢管，对有风险的事情敷衍推脱;在政府决策、执法监心督、行政复议等工作方面，对维护行政机关的形象和权威研究得多一些，维护群众的合法权益研究得少一点。 主享乐主义方面： ①工作缺乏主动性，缺乏雷厉风行的作风，规章制度落要工作效率不高，有些工作不能在最短时间内办结。 ②实得不够，卫生、值班、学习等制度执行得不好。 奢靡之风方面：对公共财物不珍惜，用水、用电、用油、电容话费不注意节俭，公务活动中也有浪费现象发生。 2.对方帮助自我找的问题： ①学习抓得不紧，学风不实，学用脱节，解决实际问题的本领不强。 ②缺乏雷厉风行、立说立行的作风，工作效率不高，有拖沓现象。 ③工作不能做到严谨扎实，精益求精，不能较真，工作质量不高。 谈心交心主要资料 3.帮助对方找的问题： ①学习上存有现学现用、急学急用的问题，对行政法律法规学习得不透，理解的不深，掌握得不够。 ②存有求稳怕乱思想，对有把握的事情敢抓敢管，对有风险的事情敷衍推脱，对政府部门研究得多一些，对基层和群众研究得少一些。 ③缺乏“钉钉子〞精神，有些工作不能持之以恒，制定的工作安排、工作方案，放在柜子里的时间多，用于推进工作落实的少。 4.拟在专题组织生活会上对对方提出的批评意见： ①办案就事论事，不能从群众角度出发研究问题，在了解群众需求、关心群众疾苦上研究得不多，行政复议渠道不畅，不能最大限度方便群众表达诉求。 ②对重点工作研究多，对群众身边的问题关心少、解决不够。③艰苦奋斗精神弱化，存在好面子、讲排场的思想。 5.改善措施： ①树立终身学习意识，培养肯钻、能挤的学习习惯，拓宽学习的视野，使自我成为一专多能的干部。 ②建立健全督办催办机制，对每项工作明确职责目标、完成时限，定期检查，确保工作按时高质量完成。 ③落实学习方案，坚持每周学习制度，突出学习重点，保证学习质量。 ④增强职责意识，对工作认真负责，努力做到精益求精。 ⑤抓好制度落实，落实好卫生、值班、学习、请示汇报等制度，确保单位标准有序高效运转。 ⑥强化大局意识，时时处处以大局为重，努力增强应对复杂问题的本领。 ⑦树立争创一流的思想，更新观念、创新思路，对照先进找差距、定座标，努力提升分管工作再上新的台阶。 支部领导与党员干部一对一谈心谈话记录内容 时间:2022 年 7 月 23 日 谈心地点：政教处办公室 谈心人：部书记王和彬与党员刘义道 xx：你这个人是一个好人，今日你找我谈心，正好，我也正想找你谈心哩，你给我提一提意见，我给你提一提意见，你促进我，我促进你，咱们共同提高，在单位你是者大哥，优点多多，我就不再说了，主要说缺点吧，你一 是共产主义信念上有点动摇，就是摇晃的摇，也就是说你有时正有时摇来播去的就不正了，共主主义是咱的远大梦想，你这个人要天天这样想，夜夜这么想，一心意为共产主义事业而奋斗终生，不要有一点儿私心杂念头脑中时时刻刻要想着革命的事业，不能光为你自我的小家着想。好了，就说这么多，别的我也一时想不起来了，我要是想起来了，我随时找你交流。 xx，对你看法挺好的，没有发现你有明显的缺乏，这样吧，我给你提几条提议吧也算是给我自我提的，对你对我都有好处，谁叫咱们是弟兄们呢，一是健全各项规章制度并抓好落实，二是认真开展批评与自我批评，三是开展丰富多样的组织活动，四是加强政治理论学习，五是认真学习“三个代表〞加强对党员宗骨教育，六是多开展活动，走出去，看一看，开开眼界，七是开展“党员之家〞活动，加强党员团结，发挥支部核心作用，人是期望支部多关心同志，使广阔党员都能感觉到党组织的关心和保护。好了，就说这么些吧，就这么些你能做到就不错了。就是一个好党员了。 谈心谈话记录(七)： 一对一谈心交流记录 谈话 谈话地点： 谈话人员：李 XX 张 XX 谈话资料：根据不忘初心牢记使命方案要求，开展班子成员一对一谈心交流，要点如下： 李 XX 同志四风方面需改善的提议： 意见 1：问题：缺失了个人信仰，扭曲了价值观念。存在着政治信仰不坚决、梦想信念模糊、世界观和价值观定位扭曲、社会职责感缺失，为人民效劳宗旨意识薄弱，失去共产主义信仰。频繁出现“门难进、脸难看、事难办〞现象。提议：所以，要加强宗旨教育，到达入脑入心。思想是行动的先导，解决“四风〞问题要从思想观念抓起。党员、干部要常照思想之镜，及时去除思想上的灰尘。应牢固树立立党为公、执政为民的理念，心里始终装着群众，始终把人民放在心中最高位置;牢记我们的权力是人民赋予的，端正对群众的态度，增进对群众的感情;坚持问政于民、问需于民、问计于民，从人民群众的伟大实践中汲取智慧和力量;体察民情，了解民意，把群众的安危冷暖时刻放在心上。总之，要在思想上强化掌权不忘职责重、位高不失公仆心的宗旨意识，着重克服及时行乐思想和特权现象，教育引导党员、干部牢记“两个务必〞，克己奉公，勤政廉政，坚持昂扬向上、发奋有为的精神状态，大力弘扬“不怕困难、艰苦奋斗、攻坚克难、永不退缩〞的 精神，毫不惜力、迎难而上，敢挑重担、乐于奉献，肩负起所承担的工作职责。 意见 2：问题：少数领导干部异常是党政主要领导置身于监督之外，成为不受监督的“特殊人〞。提议：所以，要强化对“一把手〞的监督，做到上行下效。遏制“四风〞需要主要领导有“令行禁止〞的魄力，更需要有直面问题的胆量。要深入推进财产公示制度、干部考察对象个人有关事项报告等，做到财产公开透明，自觉理解组织和社会的监督;各“一把手〞要加强道德修养，自觉抵御“四风〞侵蚀，以身作那么、率先垂范，在培育社会正气、抵抗歪风邪气中发挥表率作用，为全体干部树立良好行为标杆。 张 XX 同志四风方面需改善的提议: 意见 1：问题：监督制约机制存在缺陷，缺乏一整套行之有效的监督制度和措施。有的制度在执行过程中不够严格、随意性大，甚至成为一种形式、一种摆设，没有真正发挥应有的约束力;对违反制度的行为职责追究不够到位，以致不按制度办事的人得不到查处，严格执行制度的人得不到褒奖。提议：要健全机制体制创新，提高制度执行力。健全的机制体制，是把权力关进制度的笼子里解决“四风〞问题的制度保证;提高制度执行力是解决“四风〞问题的根本要求。为此，要深入推进机关“效能提升年〞 活动，开展行政收费、检查评比、会议文件、节庆活动等专项清理行动，进一步简化行政审批事项、审批流程和审批环节; 要对出现各种“四风〞行为的党政机构和官员实行问责，加大职责追究力度;要着力治庸提本领，构成能者上、庸者下、无为者让的用人倒逼机制，全面推行岗位职责制、效劳承诺制、限时办结制和失职追究制;要继续清理检查“小金库〞，全面检查“三公〞经费使用情景，进一步推进公务接待工作细那么，严禁用公款大吃大喝、相互宴请、变相旅游、违规建房等。同时，针对现实中制度执行不力的情景建立健全监督机制。 意见 2：文风会风方面不够实效。会议缺乏实质资料，把邀请领导出席作为头等大事，把布置当落实，把开会当执行，重形式、轻实效;文件、讲话穿靴戴帽，往往多、长、空，求全、求大、求系统，机械地照搬照套，结合实际的资料不多。改善提议：一是加强理论学习和业务专业知识学习，提高自身全面素质，强化进取意识，大力发扬发奋有为的工作作风。二、会前，针对问题，深入调查研究，结合实际，开拓创新，会上鼓舞职工多思考，多发言，提出实际问题，有用解决方案，贴合当前政策环境和院实际情景，可操作性强。会后，做到决策认真落实，不搞形式主义。 支部领导与党员干部一对一谈心谈话记录内容 20XX 年 5 月 15 日 地点：办公室 谈心人：A 谈心对象：B B：透过开展“两学一做〞学习教育，把我的认识提高到了一个新的境界，理解了一次深刻的党性教育，我要检讨一下自我的缺点和缺乏：以前在学习上我存在着应付思想，态度不够认真，缺乏自觉性;自我约束也不够，偶尔有迟到、早退现象和工作时间办私事的状况。今后我要坚决加以改正。 A：不错，你能有这种态度是正确的。但在工作上，我又要批评你几句：就是在业务上满足于现状，缺乏刻苦钻研的精神，对你自我负责的工作都是浮于外表，没有认真从理论上分析研究，深入了解关键所在，难以从本质上提高工作质量。 B：我也存在着一些问题。我在梦想信念上对自我没有高标准、严要求，学习不够专心，有时半途而废。我认为，我们都就应不断加强学习，全面提高自身政治素质，牢记党的宗旨，增强党性的锻炼。 A：我存在的突出问题就是：职责意识差，有时满足于管好自我，对见到的问题不愿意多说，不想多说，不愿意得罪人，不想得罪人，没有从大局上思考问题。 B：我也存在工作主动性差等问题，没有起到一个党员的模范带头作用。今后我要向先进典型学习，同时勤于学习业务知识，不断改善工作作风，完善自我