2023年怕慢假庸馓个人对照检查汇报两篇.docx

怕慢假庸馓个人对照检查汇报两篇 怕慢假庸馓个人对照检查汇报两篇 篇一：怕慢假庸馓个人对照检查汇报 自开展治“怕、慢、假、庸、馓〞活动以来，本人严格按照要求，积极参与活动，进行自查自评，以自我教育、自我提高、自我完善为目的，对照自己的思想、纪律、工作和作风方面进行了检查和剖析，发现自己在工作中还存在很多问题和缺乏，在内心深处对自己有了深刻的认识。现将存在的主要问题、思想根源和整改措施具体情况汇报如下： 一、存在的问题 （一）“怕〞方面的问题。一是怕做事越多，出错越多，二是怕得罪人、怕加班加点、怕牺牲休息时间，怕法律法规和业务知识不够用，三是怕分管工作过多劳心伤神和承担责任，怕追责。 （二）“慢〞方面的问题。自学意识不强，工作作风不够扎实，有时存在急于求成的情绪。 （三）“假〞方面的问题。有时会忽略实际，存在形式主义思想对待工作存在功利型心理。 （四）“庸〞方面的问题。面对创新存在太平型思路。有时头枕已经取得的成绩,裹足不前,安于现状,开展意识不强,争先意识不强,主动意识不强;有时缺乏敢闯敢试的魄力,怕担责任,机械理解上级意图,不求无功,但求无过;有时冲不破客观条件的限制,坐等政策,不求进取。 （五）散方面的问题。有时对自己要求不严，将自己混淆于普通人，总认为自 己没坏心眼致使说话随便，不太注意小节，工作行为上选择偏重实用的想法。 二、原因分析 （一）思想树立不牢固。与时俱进、开拓创新的思想不能在日常工作中得以运用，焦躁脾气和烦躁心理时有发生。 （二）理论学习不够。有时只顾忙于一些具体的工作，没有自觉主动的挤时间学习。即使学习也只注重与本身业务有关的内容，跟业务无关的涉猎较少，对很多新事物、新知识的学习掌握得还不够好，在运用理论指导实践，促进工作上还有差距，甚至有时候学习业务知识也是浅尝辄止，说不清、道不明。（三）工作干劲还不够足。平时工作主动性、超前性还比较差，等待领导安排多、主动开展工作的时候少，有些工作在领导不提示的情况下，还是考虑得不够周全、做得不够到位。 三、整改措施 下一步，我将以“敢〞治“怕〞、以“快〞治“慢、以“实〞治“假〞、以“优〞治“庸〞、以“严〞治“散〞，认真对照活动要求，切实加强整改，弥补自身缺乏。 一是不断加强学习。不仅学习与本职工作相关的知识，更兼顾各级政策文件、会议精神的学习，努力拓宽知识面。注重学习方法的改进，制定学习方案，提高学习的自觉性，并积极参加办公室组织的各类学习活动，以到达充实自己的知识库的目的。 二是转变工作作风。充分认识本职工作的重要性，切实提高效劳意识，所有工作都向前看、往前赶，争取工作上的主动权，做到高效效劳。同时，严格遵守办公室各项工作制度，严格按照各项工作流程开展工作，提高工作效率。 三是强化进取意识。在今后的工作中，凡事多思考、多动脑筋，不能再满足于现状，及时与领导、同事进行交流、探讨工作中好的方法，强化争先意识，争取工作更进一步，更上层楼。 篇二：怕慢假庸馓个人对照检查汇报 尊敬的党组织： 近期，我单位根据中共XX省开展改革委党组关于印发省发改委加强作风建设假设干措施的通知，适时组织开展了加强作风建设专题组织生活会。通过学习，我进一步认识到了加强和改进党的作风建设的极端重要性和紧迫性，认识到了作风建设在党的建设中的重要地位和作用。并针对“怕、慢、假、庸、散〞五种现象认真开展了对照自查，现就本人自查自纠整改提高状况报告如下： 一、自身存在的主要问题 1.学习深造强度缺乏。平时总是以生活、工作中还有很多事要忙，很多活没有做完为自己找借口，放松了对政治、时讯及相关业务知识的学习。 2.学习存在自满情绪。进取意识不够强，性情急躁，缺乏进取精神，遇上处理具体事情，往往是凭主观臆断和经验去分析状况、处理问题。有时工作中碰到困难还产生抱怨和抵触情绪，不主动找原因，使自己工作陷于被动。 二、整改提高措施 1、刻假设学习，振奋精神，提高工作业务水平，要自觉把理论业务学习作为自己的第一需要，联系实际，深入实践，学以致用，不断提高工作水平。 2、要严格要求自己，克服松懈心理和庸懒散情绪，树立崭新的奋斗目标，持续旺盛的精力，用心肯干，吃苦耐劳，努力将工作做到更好。 三、提高认识，全面改正自身“怕、慢、假、庸、散〞问题 通过深入学习有关的会议和文件精神，我认识到思想与意识是根绝“怕、慢、假、庸、散〞的重要根底，有什么样的思想，就有什么样的行动。只有坚决思想，切实加强职责意识、效率意识、进取意识、执行意识和效劳意识，才能从 行动上坚决抵抗“庸懒散奢〞。 1.以“怕担责〞为耻，以“勇担当〞为荣。我们要树立敢于担当的良好导向，建立和完善容错纠错机制，事不避难、义不逃责，千方百计、锲而不舍把事办实办好。 2.以“慢〞为戒，以“勤〞为标，履职尽责。在工作中，个人的潜力和素质是透过依法履职来表达的。如果姑息迁就“慢〞的行为，带来的必然是工作效率的低下，队伍风气的散蔓，势必影响队伍的整体战斗力。我们要以抢的意识、争的劲头、拼的勇气，千方百计提高办事效率、提升效劳效能，下决心摘除“慢作为〞的作风毒瘤。要克服慢的恶习，务必从思想上着手。一方面，要透过学习使自己增强自信心和职责心，牵记党员身份，发扬党员干部的表率带头作用。另一方面，要增强培养爱岗敬业精神，自觉抵抗不思进取的倾向，努力克服松懈偷懒的行为。要使勤勉尽职的理念贯穿于工作、学习、生活的全过程。 3.以“假〞为禁，以“实干〞为责。“假〞，就是弄虚作假，不察实情、不说实话、不办实事，口是心非、知行不一，是典型的形式主义。我们要树立真抓实干的导向，坚持正确事业观，多研究解决难题的创新性思路和能够落地见效的关键性事项，为单位和社会做更多实在性奉献。 4.以“庸〞为失，以“学〞为治，锐意进取。就应强化对学习重要性的认识，端正学习态度，树立终身学习的观念，正确处理工学矛盾，注重学习政治、经济、历史、科技、法律等知识，不断拓宽知识面，全方位充实自己。我们要把学习和实践有机结合起来，抓住事关全省经济社会开展和党的建设的根本性、全局性问题，抓住干部群众关注的重大理论和现实问题，真正做到学有所悟、学有所得、学有所用。 5.以“散〞为忌，以“实〞为律，端正作风。改善效劳态度，提高效劳质量是党委政府、社会各界、人民群众对我们工作的要求，也是队伍团结的务必，而纪律松散、作风松散正是日常工作之大忌。因此，在工作中必须要注意自己的一言一行，在依法履职的同时要注重工作态度和工作方法，要从自身做起，从小事做起，做到门好进、脸好看、事好办、话好听，对待每一位同事和来办事人员就像对待自己的朋友和亲人一样，用扎实的作风把工作做得更好。 办公室是单位的综合办事机构，是承上启下、沟通内外、协调左右、联系四面八方的枢纽，具体的工作总结起来就是通常所说的“三效劳〞，即“为领导效劳、为职工效劳、为大局效劳〞。作为单位办公室领导，我深感身上责任重大。办公室效劳质量的好坏，影响到领导的意图能否正确及时传达，直接影响单位工作的效率。因此，作为领导干部，要起模范带头作用，坚决杜绝“慵懒散慢乱〞现象。我们要树立敢于担当的良好导向，建立和完善容错纠错机制，事不避难、义不逃责，千方百计、锲而不舍把事办实办好。