2023年水务公司加强机关工作作风建设计划.docx

2023年水务公司加强机关工作作风建设 一、工作目标和主要任务 工作目标：抓稳固，扩大成效。在2023年作风建设工作成果的根底上，连续加大力度和深度，在“示范科室〞的带动下，局机关各科室、基层各单位开展作风建设的达标验收活动，争取达标率到达68%左右，努力使全局干部职工在公共效劳、依法办事等方面有明显提高，根本形成公正透亮     、诚信务实、标准有序、廉洁高效的工作机制。 主要任务： 1、推动政务事务公开。认真执行中办、国办?关于进一步推行政务公开的意见?〔中办发〔2023〕12号〕和?市政府信息公开规定?等法规文件，依据“以公开为原那么、不公开为例外〞的要求，围绕“财权、事权、人事权〞，抓住人民群众普遍关心、涉及群众切身利益的问题，全面实行党务、政务、事务公开，并不断拓展公开领域、深化公开内容、丰富公开形式、完善公开制度。通过政务公开栏、宣扬版面、便民手册、告知单、水务信息网等有效形式多渠道进行公开，既公开过程，又公开结果，保证公开的时效性和实效性。 2、完善公共效劳体系。依据精简、效能、集中的原那么，进一步加强驻投资效劳中心“一门式〞水务窗口和基层单位的建设，更新效劳理念、完善效劳功能、增加效劳项目、创新效劳手段，通过坚持首问责任制，坚持许可行为信息畅通，切实为效劳对象供给优质高效的便民效劳。 3、提高行政管理效率。不断推动行政审批制度改革，进一步精简和标准行政审批事项，把行政许可事项的梳理和审批流程的调整优化作为工作的重中之重，做到简化办事程序、缩短办理时限、提高行政效率、降低行政本钱。连续加强对权力运行的制约和监督，标准水行政执法的权限和程序，乐观实行水行政执法自由裁量权基准制度，克服行政行为任凭性、增加权力的公信力。 二、主要方法和措施 2023年是加强作风建设三年行动规划的承上启下之年，必需坚持有规划、分步骤、阶段性地扎实推动，力求取得实效。 1、强化教育培训，提高综合素养 机关各科室、基层各单位要结合实际，制定本科室、本单位的作风建设2023年度工作规划和方案、措施，并于4月20日前上交局加强作风建设领导小组办公室。对加强作风建设工作要进行专题发动，进一步明确工作职责、落实具体措施。要加大教育培训力度，突出政治理论和政策法规培训，重点学习中心?关于构建社会主义和谐社会假设干重大问题确实定?、?全面推动依法行政实施纲要?、?行政许可法?、?行政惩办法?等内容；强化业务学问和技能培训，通过提高文化素养，加强对社会主义市场经济、管理科学等方面学问的学习等多种形式，扩高校问面，改良学问结构，引导干部职工钻研技术、提高技能，切实提高依法行政力量、实际工作力量和岗位操作水平。 2、深化达标创优，提升工作水平 连续在机关各科室和基层各单位中开展作风建设的达标、创立和验收活动，今年我局将机关的水资源管理科、工程管理科、组织人事科以及海塘管理所、水闸管理所、排灌管理所、水文站、河道管理所、水政管理所列为重点“达标科室〞，至2023年底，作风建设的达标率争取到达68%左右。同时，在达标的根底上，乐观参与区里开展的“十佳机关〞、“示范科室〞、“效劳标兵〞的创立评比活动，并结合“文明单位〞、“双示范〞等创立活动，与政风行风测评、工程建设创“双优〞等工作紧密结合。 3、坚持明查暗访，促进作风转变 连续加大监督检查力度，坚持明查与暗访相结合，以暗访为主，充分发挥局作风建设督查组和党风信息员的作用，今年重点对以下六个方面进行检查：一是制度执行。是否对法律法规政策和上级的决策部署消极抵触、执行不力甚至拒不执行；行政越权、擅自增加或变相增加审批事项；擅自提高收费标准，有乱罚款、乱收费、乱摊派现象；执法不公，行政不作为或乱作为的；违反规章制度和廉洁规定等。二是办事效率。是否办事效率低下，违反办事规程有意刁难、推诿扯皮、拖延办事时限；不生疏工作业务，未能一次性告知效劳对象所需提交的材料，使办事人员屡次重复来回。三是政务、事务公开。公开内容是否齐全、时间是否准时、程序是否标准、形式是否有效等。四是效劳态度。有无效劳态度生硬、冷漠，对效劳对象使用禁忌用语，或未能履行首问责任制等。五是工作纪律。是否无故缺岗、任凭脱岗、上班时间玩玩耍、上网谈天、打扑克或进行其它消遣活动，有损单位形象。六是作风投诉。重点督查调查责任是否落实、办结是否准时、问题是否订正、责任是否追究、处理是否落实。对督查中觉察的正面典型，要大力弘扬提倡，充分发挥典范的示范引领作用；对觉察的问题，不仅要严峻 处理，而且要分析缘由，找出症结，落实整改。 4、开展述职评议，增加监督实效 有规划地开展对机关科室、各基层单位负责人的廉政勤政述评工作，对贯彻执行政策法规、履行工作职责、改良工作作风、遵纪守法等状况由述评对象进行自评，并通过个别访谈、召开座谈会、征求意见、查阅资料等方式，对廉政勤政状况进行调查，在确定范围内进行公开评议，评议结果将与年度目标管理考核、评比先进、轮岗沟通等相挂钩。对评议中觉察的在作风建设方面的存在问题要争辩分析缘由，通过完善规章制度，实行有效措施，确保作风的真正转变。 三、工作要求 1、广泛发动学习，营造深厚气氛。要进一步强化作风建设的责任意识，健全和完善工作制度，认真组织学习中心、市、区关于加强作风建设的一系列文件精神和领导讲话，党员干部起带头表率作用，进一步增加改良作风的自觉性、以身作那么的示范性。要加强舆论宣扬，运用会议简报信息、版面、宣扬横幅等多种载体准时宣扬作风建设活动的进展动态，总结推广经验，形成良好气氛，保证工作有声有色，富有成效。 2、抓住关键环节，着力排查问题。要结合工作实际，从履行职责、办事效率、效劳态度、执行政策、廉洁自律等方面，通过召开各种类型座谈会、发放?征求意见表?及走访调查等形式，广泛征求社会各界的意见和建议，自觉查找缺乏和差距，找准症结所在，深刻剖析缘由，明确整改方向，使存在问题得到准时有效订正。: 3、坚持边整边改，确保取信于民。坚持边学边改、边查边改、边整边改的工作方法，把整改方案、整改内容、整改措施、整改时间和有关责任人准时公布，实行公开监督。对群众反映猛烈的问题能够尽快解决的，要尽快整改，使群众感受到作风建设的新变化；需要逐步解决的，要乐观制造条件抓紧整改；需要有关方面协商解决的，要主动协商、合力整改，以作风建设的实际效果取信于民。 5