2023年保安公司管理制度汇总.docx

天道酬勤 保安公司管理制度多篇汇总 　保安公司管理制度精选多篇 　　下面是为大家收集整理的保安公司管理制度精选多篇，欢送大家阅读。 　　篇一 　　一、总那么 　　(一) 保安管理是企业管理的一个缩影，是表达管理水平的标准之一，为强化保安管理，特制订本制度。 　　(二) 本制度适用于本公司员工和保安人员。 　　二、管理方法 　　(一) 保安人员要严格遵守执行保安工作条例、保安效劳协议书等规章制度，恪尽职守、文明执勤、礼貌待客。 　　(二) 保安人员要做到二十四小时轮留值勤，每两小时巡视巡逻全公司一次。发现违纪、偷窃等行为，要及时制止和向上级汇报并作好记录。发生治安事件和灾害事故，应采取积极有效的应变措施，并及时向公安机关报案。发现员工违纪违规行为，要及时向主管部门汇报，协助处理。 　　(三) 保安人员必须出门站岗值勤。 　　(四) 警卫室要保持干净和安静，物品放置应定位标准，不能在警卫室内吸烟。无关人员不得在警卫室逗留、闲聊、嬉笑、打闹、借故刁难、纠缠执勤人员。违者，视情节轻重，严肃处理。值勤人员态度粗暴，不文明不礼貌，成心刁难员工或外来人员，一经发现，将按照双方协议书有关规定严肃处理。 　　(五) 严格执行员工出入制度。当班员工原那么上不得离开公司(含工程建设工地)，确需外出，应如实填写员工出入证或凭出车单出入。部门经理以下员工外出，须由所在部门经理审批;部门经理以上员工外出，须经总经理室审批手续者，保安不准放行。强行外出者，应立即上报人事行政部。外来人员因公务需进公司，经被访人同意，凭有效证件，准确填写会客单后，佩戴"来宾证"方可进公司;会客结束后，凭被访人签字的会客单，归还"来宾证"后，方能离开公司。外来人员一时没有联系上被访人，可在警卫室内的会客室或指定地方等候。严禁闲杂或与公司工作无关人员进入公司。 　　(六) 公司员工上班时间不得进行私人会客，特殊情况须经所属部门领导同意，但只能在警卫室内的会客进行。 　　(七) 衣冠不整、穿拖鞋、穿背心、短裤者，不得进入公司内。 　　(八) 严格执行物资管理规定，任何物资出入公司均需办理有关手续。凡协作单位、施工单位的非本公司物资，进入公司时，需在警卫室登记，末经登记的物资不得放行;凡购置、加工、借用的材料、半成品、工具等物资运出公司须持有财务部出具的出门证，经核对无误前方可放行;凡节假日、上班前、下班后，因工作急需外出加工的物资，须经部门经理以上领导签字同意前方可放行。 　　(九) 严格执行车辆出入制度，外来车辆进公司需严格检查，作好登记。摩托车、自行车(食堂购菜、送水车除外)，一律不得入公司。本公司车辆外出须凭出车单，如无出车单，保安有权拒绝放行。副总经理以上领导除外。车内人员一律凭出门证(副总经理以上车辆除外)，否那么不予放行。 　　(十) 严禁代人打卡或仿造考勤或打完卡又借故离开公司。保安要作好违纪违规人员的登记，并及时向人事行政部上报。 　　(十一) 对违反本制度又不服从保安管理者，执勤人员有权强制执行，由此造成的一切后果由当事人负责。 　　三、附那么 　　(一) 本制度的解释权属人事行政部。 　　(二) 本制度自公布之日起执行。 　　篇二 　　1、保安值勤、值班人员要严格执行公司的制度，做好平安工作。2、保安人员要做到衣着整洁，讲究仪表，以礼待人，语言文明。严禁在值班室内大扑克、下棋。严禁保安以外人员进入值班室内看报、闲谈。3、严格执行来访客人的登记，非本单位人员、车辆登记要严格手续;无合法身份证件人员要与单位内部要关人员、部门联系 ，经同意前方能进入单位内部;同时要积极配合政府职能部门的相关工作，对有明显标志的车辆(如;警车、工商、税1、保安值勤、值班人员要严格执行公司的制度，做好平安工作。 　　2、保安人员要做到衣着整洁，讲究仪表，以礼待人，语言文明。严禁在值班室内大扑克、下棋。严禁保安以外人员进入值班室内看报、闲谈。 　　3、严格执行来访客人的登记，非本单位人员、车辆登记要严格手续;无合法身份证件人员要与单位内部要关人员、部门联系 ，经同意前方能进入单位内部;同时要积极配合政府职能部门的相关工作，对有明显标志的车辆(如;警车、工商、税务、供电)等公务车辆可免于登记，提供进入单位的便利条件。 　　4、值勤、值班人员要坚守岗位，值班时不得擅离职守，不得睡觉，不得从事与值班值勤无关的活动。 　　5、做好报刊收发工作 ，对电汇、挂号信函要及时登记，通知、交送有关部门和人员。 　　6、值勤、值班人员对出入单位车辆、人员有权进行必要的检查，特别是运货车辆应严格检查手续，核对货单，对手续不全或单货不符的不得放行并及时向单位保卫人员报告;对夜间出入单位车辆、人员应进行不定期的检查，发现可疑情况应及时报告单位保卫干部，特殊情况可直接拨打公安机关报警。 　　7、值班、值勤换班交班时要认真做好交接工作，严密交接手续，交代有关未办事宜，明确事宜要求，落实未办事宜。 　　8、值班、值勤人员要熟悉了解单位带办领导姓名和联系。 　　9、值班、值勤人员要按时开启设防单位有关技防设施，技防设施发生故障时要及时报告单位保卫人员。 　　10、值班、值勤人员违反单位保安管理制度单位将依据有关规定进行处分。 　　篇三 　　一、 指导思想 　　在镇委镇政府的正确指导下，重视专业保安公司各项管理的规划，强化管理的标准化、制度化和现代化，防止各类问题的发生，从而为保安公司的对外扩展和对内安置提供强有力的管理保证，为保安公司各项工作的顺利开展打好坚实根底。 　　二、 管理目标 　　通过管理规划的制定，使公司进一步端正经营理念和管理理念，严格标准工作行为，提升效劳质量和信誉度，确保管理人员和保安队员从严要求自己，防止发生意外案件、事故和违法违纪等问题。保证公司各项安排部署的落实到位，保证公司相关工作的顺利开展，以“五星级〞效劳品质作为公司业务切入点，融入金融理念，以相关规定范围内为雇主提供各项新型业务为利润点使之成为正规化、专业化、科学化、规模化的高端保安公司。 　　三、 管理原那么 　　在管理规划中，坚持人本管理与制度管理的结合，融入人本管理和制度管理的精华。以人本管理为根底，强化情感管理和柔性管理。从而实现人本管理和制度管理相融合的理性管理，催促员工从内心生发出对人本管理的亲切感和认同感，生发出对制度标准的认同感和归属感，从而让保安公司员工成为自主管理的主体。 　　四、经营范围 　　(一) 企事业单位、机关团体、居民住宅区、公共场所、工厂企业等的平安守护和巡逻; 　　(二)贵重物资的守护、押运; 　　五、组织机构 　　(一)办公室 　　1、办公室是传递信息的中枢，能协助领导决策做好效劳工作，起到上情下达、联系左右的作用，能保证公司的顺畅有序、高效运转。 　　2、建立和完善营销信息收集、处理、交流及保密系统，制定年度营销目标方案，负责业务推广的相关工作。 　　3、负责制定公司年度人力资源管理工作方案，制定相关人力资源管理细那么，制定人才引进、培养、使用、鼓励策略和框架，制定岗位绩效考核体系，做好人力资源管理信息化工作和人事档案的管理工作。 　　4、负责公司的财务管理，做好相关财务工作，充分发挥会计的核算、监督及管理职能，做好核算工作、支出工作等。 　　(二)督察部 　　督察部是发挥监督、检查作用的部门，对各项工作进行监督考察，定期对保安人员核岗、视察工作，协助培训部对公司保安人员进行考核，以确保各项工作有条不紊，以保证保安人员言行标准，展现公司风采。 　　(三)培训部 　　培训部根据公司要求，着眼于公司的开展规划和开展要求，制定培训方案，组织讲师实施培训、评估培训效果，进行培训方案管理，制定管理人员培训方案和工作人员培训方案，进行培训资源管理，组织员工收集、整理、开发内部资源，以实现资源共享。同时不断积累实际培训经验，培养专业教学人才，为成立专业保安培训公司打下坚实根底。 　　六、 保安机构设置 　　1、保安人员八项纪律 ⑴ 听从指挥，令行禁止; ⑵ 严守岗位，履行职责; ⑶ 尊重领导，团结同志; ⑷ 警容严整，举止端正; ⑸ 提高警惕，保守公司秘密; ⑹ 保护公物，维护公司形象; ⑺ 遵守社会公德，讲究文明礼貌;⑻ 不参与黄、赌、毒等违法活动，不酗酒闹事。 　　2、组织管理 　　公司应加强保安组织的管理，严格遵守企业事业单位内部治安保卫条例、公安部关于保安效劳公司标准管理的假设干规定、保安培训机构管理方法、广东省保安管理条例，制定本公司的保安员管理规定，以标准保安员的保安效劳行为，提高保安队伍素质。 　　⑴ 制定完善的平安防范和保安管理制度。 　　⑵ 接受当地公安机关的监督管理，通过检查、监督确保保安效劳的合法性。 　　⑶ 实现保安服装、保安标志和保安器械的“三个统一〞，坚持做到“统一制式、统一标准、统一管理〞。 　　3、人事管理 　　公司应以人为本进行人事管理，重视员工的差异性、层次性，激发员工的能动性，完善招聘制度、绩效管理、薪金政策、企业文化等内容，从不同的角度赢得员工的心。 　　⒋ 招聘管理 　　完善招聘管理，建立完善的招聘选拔体系，为新进员工创造“公平、公正、公开〞的时机。 　　⑴ 根据保安市场需要，制定各类招聘方案 　　⑵ 明确选拔标准，招聘适宜人才 　　根据保安公司的需要确定选拔标准，明确保安人员的年龄、知识、技能、经验、学历、专业等多方面的要求，以招聘到身强体壮，具有军事技能，能够吃苦耐劳，具有充分精力的优秀保安员。 　　⑶ 通过多元比拟，选择招聘渠道 　　保安公司进行保安员的招聘，要充分考虑到保安的岗位性质和招聘人员特点，以满足公司的用人需求。从宣传公司形象方面，可选择具有影响力的招聘广告渠道，既起到宣传公司的作用，又能其起到储藏后备人才，充实人才库的目的;从人员招聘的角度，从选择一般的招聘广告进行宣传，最大化地招聘员工;分析各类招聘网站的求职分布特点，选择相应网站进行招聘，尽量使更多求职者明确公司的招聘需求。 　　5、问责制度 　　在日常管理中不但要对案件或意外事故防范于未然，且任何工作行为都要按照工作记录制度规定记录在案。意外一旦发生，决不能“抓大放小〞，而应该“举轻假设重〞，做到“责任到人〞。如发生大事故、大案件、大损失需要问责，对于“小事〞中的“不作为〞、“懒作为〞、“乱作为〞行为，同样也不能逃避和豁免其应承当的责任。这既是行政管理的根本理念，也是打造效劳型保安公司应当恪守的根本原那么。