2023年市人事处上半年工作总结和下半年工作计划.docx

市人事处上半年工作总结和下半年工作方案 20xx年x人事处在局党组的正确领导下，认真贯彻落实科学开展观，紧紧围绕全省农机化中心工作，以农机人才“361方案〞为主线，以人才队伍建设和岗位设置管理制度改革为重点，进一步优化队伍建设、标准岗位管理，扎实做好局系统干部队伍和全省农机行业人才队伍建设，积极做好离退休老干部管理效劳工作。在各部门和单位的密切配合和支持下，各项工作进展顺利，圆满完成了上半年的方案。现将主要工作情况汇报如下： 一、以干部队伍建设为抓手，积极推进素质建设工程 （一）组织开展干部教育培训工作按照省委组织部通知要求，认真贯彻中央干部教育培训工作条例等有关文件精神，努力促进干部队伍素质提高。组织局系统处级干部积极参与“在线学习〞活动。年初专门下发了处以上干部在线学习工作的通知；要求符合条件的局系统处以上干部实现“双过百〞——即在线学习参训率和考核通过率达20230%的目标；将干部在线学习情况纳入年度考核内容，每季度对学习情况进行通报。由于领导重视、组织得力，上半年我局处以上干部在线学习情况显著优于去年：在5月31日发布的省级机关单位和个人学习排行榜上我局均名列前茅，局系统有52名处级以上干部应该参加在线学习考核，已有49名同志进行了在线学习，总学时合计为4003学时，必修学时合计为1320学时，选修学时合计为2683学时，总学分合计为1551学分，人均学时学分分别为77学时30学分。有24名同志完成了全年的学时方案并通过了考核，通过率已达46%。 （二）组织做好局系统中青年干部人才培养工作根据省人才办关于做好XX省第四期“333高层次人才培养工程〞培养对象选拔工作的通知（苏人才办[2023]9号）文件精神和省农委的要求，认真组织做好XX省第四期“333高层次人才培养工程〞培养对象选拔申报工作，共组织局系统陈新华、史志中等同志参加XX省第四期“333高层次人才培养工程〞培养对象选拔申报工作。推荐3名同志参加由省委组织部、省农委、清华大学共同举办的XX省第八期科技企业家（农业龙头企业家）高级研修班；推荐符合条件的同志参加省委组织部组织的中青年干部英语强化班。 （三）为切实提高局系统干部职工素质，把好进人关一是有方案、有目的、有步骤调入素质高、业务精的同志补充到省局系统；二是完成从基层公开选调公务员1名，2023年度招录公务员工作也进入尾声；三是直属事业单位公开招聘工作人员，坚持德才兼备的用人标准，按照公开、平等、竞争、择优的原那么，采取考试、考核的方法，顺利完成跨年度招聘工作。 （四）加强对外交流，承办好局系统出国（境）团组及外事管理工作认真贯彻省两办关于进一步加强全省因公出国（境）管理的假设干规定和省制止党政干部公款出国（境）旅游专项工作联席会议精神，从严控制出国。同时又积极争取经费支持，确保出国境方案顺利成行。根据省外办批复我局2023年度出国（境）方案，上半年组织成行3个团组18人次的批件、政审、护照、签证、经费请领、外汇审批与核销以及出行等工作，及时收缴并上缴因公护照，及时做好局机关及直属单位出国人员的普通、因私护照等证件收缴保管和考察活动报告追缴工作，根据省委组织部和省外办的要求，做好2023年党政干部因公出国（境）季度成行情况汇总表，并对上半年出国（境）和有关情况进行总结上报。 （五）稳步推进直属事业单位岗位设置管理工作加强与直属单位的沟通，及时完成2023年度进人方案上报工作。加强事业单位年检工作业务指导，催促直属事业单位认真按时做好202223年度年检工作，及时归档年检材料。认真学习和执行中组部、人力资源和社会保障部关于事业单位公开招聘工作的文件精神，在总结202223年度公开招聘工作的根底上，积极探索招聘工作的新思路。按照省人力资源和社会保障厅的文件要求，按时完成对本系统近三年的进人行为进行全面彻底的检查。通过自查工作，及时总结过去的经验，探索更加科学有效的招聘工作方式，确保选拔出优秀的各类人才。积极研究XX省事业单位公开招聘人员暂行方法（征求意见稿），认真向省委组织部和人社厅相关部门提出书面修改意见和建议。岗位设置管理工作是当前事业单位人事制度改革的重中之重，经过屡次与各单位进行沟通，在充分尊重下属单位意见的根底上，指导各单位在文件精神的范围内，结合本单位实际，合理设置岗位方案，为下一步的实施工作打下良好的根底。 （六）扎实做好局机关内部干部调整、配备工作。 （七）一如既往地做好老干部效劳管理工作上半年根据机关党委的要求，完成了局机关离休干部党支部、局退休干部党支部及原农机公司离退休干部党支部的支委会换届改选，从而加强了离退休干部党支部建设。各党支部根本能每月进行一次活动。组织离退休干部党员积极参加创先争优活动，全体离退休干部党员参加省委老干部局争做“四好〞离退休干部党员网上签名承诺活动，参与机关党委评选“先进党支部〞、“优秀共产党员〞活动。为局系统49名离退休干部办理2023年老干部活动中心活动证。组织我局离退休干部11人参加省级机关老年体协的“百万老人健身走〞启动仪式，组织离退休干部参观第六届国际农机展。组织离退休干部党员参加省局举行的庆祝建党90周年活动，我局有三幅作品入选参展省委组织部、省委老干部局主办的“纪念中国共产党成立90周年老干部书画摄影展〞。组织局机关离退休干部看电影建党伟业。一如既往开展走访慰问离退休干部活动，节日期间、庆祝建党90周年共走访慰问离退休干部51人次，慰问离退休干部遣孀6人，走访慰问生病住院的离退休干部5人，安排离休干部疗养3人，解决离退休干部办理急诊及零星医药费报销手续3人。妥善办理孙祝田同志丧事及遣孀医疗证等事项。积极落实政策，热情周到效劳。根据涉及老干部的新政策新待遇，认真调查研究，及时和有关部门沟通，争取及早兑现。我局离休干部俞清同志已经中组部批准享受副省（部）长级医疗待遇。王胜友同志享受正厅级工资待遇的报告也在审批之中。 （八）扎实做好人事处日常工作一是组织做好202223年度考核工作。按照省委组织部的统一部署，配合省委组织部做好局党组202223年度考核工作。认真贯彻中组部、人事部公布的公务员考核规定（试行），按照省委组织部、省人社厅年度考核工作要求，认真组织开展局机关、事业单位的年度考核工作，组织处以上领导干部的述职、优秀等级人员民主推荐工作，完成了180多人的年度考核，确定27名同志为优秀等次，并向省人社厅办理考核备案，并对相关人员予以嘉奖记功。二是积极做好局机关、直属单位工作人员的正常晋升、滚动升级、职务变动、工作调动等日常工资及公积金的核算、审核与报批工作；做好事业单位工作人员及工资的统计及报批工作。三是及时填报202223年度全国农业系统国有单位人事劳动统计报表。为加强统计分析质量，已实行“ab岗〞。五是做好信访接待工作。先后接待了2023多人次的基层信访人员，对来信来访人员提出的要求，按照信访条例等有关规定既坚持政策原那么，又坚持做耐心的说服劝导工作，尽量防止激化矛盾，防止群访事件，维护社会稳定。从今年信访接待接待工作来看。信访、上访人员的诉求主要是生活待遇问题，苏北老农机人员普遍存在生活待遇过低或没有生活保障。六是收集录入各直属单位职工信息，施行信息化管理。进一步标准档案管理，对局机关和局直属单位的干部人事档案进行了整理，装订、归档。七是完成党组领导交办的其他工作。123 第6页 共6页