第1页共3页公安机关新进民警工作问题汇报材料近几年，公安机关大量招录公安民警，各地警力在数量和质量上均有大幅提高。为确保这批新生力量能够留得住、用得好，公安部门应深入了解新进民警的所想所需，制定出行之有效的方法，充分发挥他们特有的活力与潜力，推动公安工作不断前进与开展。随着人口、车辆的不断增多和社会治安管理压力的不断增大公安警力呈现严重缺乏。实行统一招录民警以来，缓解了公安工作的压力，增强了公安机关的生机与活力。然而，在近几年的培养使用过程中，新进民警的开展弱势也逐渐显露出来，其主要问题表现在：一是对公安工作缺乏全面的认识，不能融会贯穿、独当一面。尤其是非公安专业的考生，对公安业务了解不透，独立办案能力有待提高。二是对自身开展缺乏长远的规划，不善于学习、思考和总结，工作出现疲于应付的现象。三是对本职工作缺乏清晰的定位，被动等待、眼高手低，工作比较被动，缺乏主动性和创造性。四是对周围环境不能很快适应，出现民警流失现象。怎样做好新进民警的培养和使用工作。我认为要做好以下几点：一、保障新进民警的开展前景二、改善新进民警的生活待遇新进民警正值青壮年时期，一边要独立自主、回报父母，一边还要成家立业、养家糊口，面对的压力非常大。国家应充分考虑这一群体的特殊性，落实从优待警政策，使其能全身心地投入到工作中。要保证四季执勤服装按时足额发放到位；要帮助解决住宿问题；要适当提高福利待遇，这样，才能更好地调动民警的积极性和上进心。三、丰富新进民警的业余生活年轻民警，尤其是外籍民警，因为人生地不熟，生活朋友圈尚未建立起来，容易感到精神空虚、生活乏味，非工作时间无所适从。对此，应给予高度重视和关心，一要加大硬件投入，投资兴建阅览室、健身室等，给他们一个可供拓展视野、休闲娱乐的地方。二要定期组织文体活动，比方开展团体竞赛、文第2页共3页艺演出和单位联谊等，帮助他们锻炼体魄，娱乐身心，增强其凝聚力和集体荣誉感。四、呵护新进民警的身心健康一要强化政治思想教育，去除拜金主义、享乐主义的消极影响，帮助新进民警树立正确的价值观和人生观，培养其高度的荣誉感和责任感。二要建立领导谈心制度、老民警与新民警一对一结对制度，加强对新进民警的关心和交流，及时了解他们的思想动态，解决他们的困难和忧虑，消除其后顾之忧，促使其健康成长。三要定期组织民警体检，认真落实休假制度，使民警有健康的身体和充分的精力去应对日常工作。...
