2023年“学制度重落实查隐患防案件”全员教育活动心得体会精选多篇新编.docx

“学制度、重落实、查隐患、防案件〞全员教育活动心得体会[精选多篇] 第一篇：“学制度、重落实、查隐患、防案件〞全员教育活动心得体会“学制度、重落实、查隐患、防案件〞全员教育活动心得体会 今年二月，省分行下发了关于依法治行从严管理的意见，重点是深入贯彻落实省行党委“保平安、增份额〞的工作要求，增强全行依法合规意识，提高内控管理水平，有效遏制各类案件和违规违纪违章问题的发生，促进各项业务健康开展。 在当前外部监管要求更加严格，同业竞争越发剧烈，面临各类风险严峻考验的形势下，必须坚持从严教育、从严检查、从严考核、从严奖惩的工作作风，强化全行员工依法合规意识，树立牢固的风险防范理念，切实提高各级机构的经营活力和核心竞争力，坚持风险防范关口前移的各项要求，有效遏制各类案件和重大事项的发生。 因而我认为“以人为本，构建和谐团队，加强员工队伍建设〞是我行合规经营、防范风险的前提。我行应把每一位员工都当作主人和价值创造者，建立公正、公开、公平的薪酬、晋升等鼓励方法，为员工搭建稳定的、通畅的开展空间。弘扬企业文化，培养员工的敬业精神、进取精神和合规操作意识，培育合规文化，提升员工对我行的忠诚度和奉献度。不断强化经营管理者和员工的合规经营、合规操作意识，做到人人主动合规，事事处处合规，逐步培育和形成良好的合规文化。同时，经常对员工开展警示教育，积极学习中国建设银行员工从业禁止假设干规定、中国建设银行员工职业操守等相关文件，定期进行员工排查与自查，及时掌握员工的思想和行为动态，将案件隐患消灭在萌芽状态。 警示教育对防范案件风险具有十分重要的意义。进行警示教育，应该注重引导员工思考人生目的、人生价值、人生态度等问题，对照案例校正人生坐标，增强自律意识。在教育中应多挖掘风险根源，少展现个性细节。尽管犯罪形形色色，种类多样，但走上违规违法道路，都有其共性所在。应该从纷繁的犯罪个案中抽象出共性的东西来教育员工，在提及违纪犯罪实例时要对内容和具体细节把关。古人云“勿以恶小而为之，勿以善小而不为。〞通过对违纪犯罪现象的理性分析，让我们的员工明白一个道理：人的堕落，并非偶然，都有一个不知不觉从小变大的渐进过程，都因循从小恶到大恶，最终走向身败名裂的轨迹，如果不拘小恶，忽微常积，明天走上犯罪道路的可能就是你自己，从而让员工真正得到警示。当一个员工出现问题时，我们要给予提醒、给予警告、给予处分，目的在于警示、在于教育。现在，各项制度要求异常严格，处分力度越来越大，要求我们：“违规必纠、违规即究、违规严究〞。 风险防范是银行业每时每刻都存在的话题，我行每位员工都必须深刻的认识我们日常工作中存在的风险以及防范风险发生的方法，并且要牢记心中。如此，我们才能将案件风险防范工作落到实处，做的更好。 第二篇：“学案件、讲操守、防风险〞主题警示教育活动教育心得体会“学案件、讲操守、防风险〞主题警示教育活动教育心得体会 近期，根据总、分行关于组织开展“学案件、讲操守、防风险〞主题教育活动通知得要求，通过分行组织参观XX市警示教育基地、律师讲解案例、观看警示教育片等方式。让我思绪万千，心情非常沉重，一桩桩一件件发生在我们身边的、活生生的案例使人喘不过气来，真是痛心疾首，既有对他们所犯罪行给我行财产和声誉造成巨大危害的痛恨，也有对他们缺乏法律知识、追求金钱享受、断送美好前程而惋惜。在这些内外勾结、相互串通且重蹈覆辙、骇人听闻的大案、要案中，让我们看到了银行暴露出内部控制和风险管理方面还存在一些急需要解决的问题，也给我们带来了深刻的警示。 一、必须加强各级的防范责任。在这些案件中，内部人员与社会不法分子协同作案之所以得逞，一个重要的因素是作案者能违反制度，逆程序操作。一些责任不明、责任意识差、碍于情面的员工，任凭作案者依仗“业务熟、环境熟、人熟〞，且占有“天时、地利、人和〞等因素乘虚而入，不管不问不纠，故此隐患不断，导致案件频生。因此，如何强化各级的防范责任、真正杜绝各类风险，是摆在我们面前的一个重要课题。 二、必须实施严密细致的防范教育，教育员工诚信做人，认真贯彻落实各种法律、法规、政策、制度是行之有效的教育手段，也是做好防范工作的根本所在和重要前提。对此要针对员工的思想实际，有针对性地抓好员工的防范教育，要像抓经营工作一样教育员工增强防范意识。在教育中，既要进行政治、法制、规章制度教育，又要进行职业道德、思想品德、家庭美德教育，既要进行防范形势教育，又要进行预案演练和警示教育，既要克服形式主义，又要注重教育的实效，只有这样，才能使员工在各种条件下做到防患于未然。 三、必须强化严密的监督制约机制。各项规章制度的落实既不能停留在书本上、墙壁上，也不能停止于业务考核上，应当贯彻到每个干部员工头脑中去。三条防线的监督制约必须完善，科学严密的业务操作规程必须制订，自律监管体系必须有效建立。因为监督一动真格，作案者的犯罪事实就会暴露无遗。否那么，监督流于形式而走过场，或者是被动地走了过场，监督者自觉不自觉地就成为影响或推迟作案者真相暴露的一种庇护伞了。所以，实施上下共管、全员齐抓、岗位制约机制，构成“点、线、面〞三种方式相互结合、相互补充的平安防范体系就显得尤为重要。 俗话说。覆水难收。员工应在做每一笔业务是要控制好风险，要以清醒的头脑面对。一失足成古恨，不要轻易以身试法，否那么监狱的大门将为你敞开;而领导要当好优秀的“领头羊〞，要真正实现领导的管理价值。领导与员工要从各方面自我提升，科学技术不断提高。双管齐下，那么所谓的“代价〞将会降低到最低的限度。 第三篇：观看案件防控专项治理警示教育纪录片心得体会观看案件防控专项治理警示教育纪录片 心得体会 周一下午，联社组织观看了XX省银临局拍摄的农村信用社案件案件防控专项治理警示教育纪录片，通过观看，本人对案件专项治理工作重要性和必要性有了更深的认识，根据观看情况，现谈谈自己的心得体会。 近年来，我省金融系统案件频发，特别是我们信用社系统，发案率仍然居高不下，防案形势非常严峻。纵观金融案件的发生，尽管形式各异，但追究原因归结为一点，主要是由于各项内控制度未履行好、落实好造成的。通过去年一年的合规执行年活动的开展和学习，我们发现这些案件除暴露银行业内部管理松懈，有章不循，处分不力等问题外，另外一个重要的原因就是无视了员工道德风险的控制。最主要存在的问题是： 一是员工法纪意识差，教育乏力。农村信用社点多、面广、线长，绝大多数员工身处最基层，长期以来，标准化、制度化的思想教育开展不够，员工重视实际，视思想教育为形式、为空谈，认为在各自网点内的人低头不见抬头见，思想教育无意义，久而久之，员工思想道德水准、法律法规观念得不到净化和提高，遵纪守法的自觉性和防腐拒变能力差，大多凭个人的良知做工作，谈不上高尚的人生观和价值观。 二是防患意识不强，管理乏力。近几年来，大局部信用社注重了业务开展，无视了案件防范，一手硬一手软的现象得不到彻底改观，尤其在基层信用社，任务至上，片面追究几项主要业务指标的考核，不重视内部管 理、平安教育和责任意识，有的甚至欺上瞒下或走过场形式学习。 三稽核检查图形式、走过场、监督乏力。一方面稽核检查力量相对薄弱，对信用社点多、面广、线长和客观上难以全面实施有效的监督检查；另一方面，稽核检查人员有的责任心差，原那么性不强，稽核检查图形式，走过场，该发现的问题没有及时发现，发现的问题也没有采取有效措施进行处分，而是大事化小、小事化无。有些事情虽然发现了，也下达了整改通知，但对落实情况没做进一步的催促检查，使问题越积越大，最后导致发生重大经济案件。 从以上几个方面可以看出，信用社要做好案防工作，任重道远，我想，在今后的工作中要做到以下几点。 一要道德教育到位，提高思想教育水平。“思考方式决定行为和成就。〞必须让合规的观念和意识渗透到全行员工的血液中，渗透到每个岗位、每个业务操作环节中，营造“重操守、讲合规、促案防〞的良好气氛，促使所有员工在开展经营管理工作时能够遵循法律、规那么和标准。一是强化法纪意识。积极开展法制教育，增强员工的防范意识、法律意识；用现实的案例教育身边的人，使员工将法纪标准熔铸在自己思想中。二是强化奉献意识。引导员工加强自身修养，学会心理调控，不盲目与人攀比，防微杜渐，面对各种诱惑保持高度的警觉性；正确处理好群体与个体、个体与社会、个体与个体利益得失的矛盾。三是强化自觉意识。引导员工树立正确的人生观和价值观，自觉地运用各种社会标准指导和检点自己的行为，使自己循规蹈矩。四是强化集体意识。引导每个员工珍爱集体荣誉，关心集体的共同利益、共同目标、共同荣誉，增强集体观念。 二、严肃工作纪律，提高违章违纪的代价。长期以来，信用社内有章不循现象严重，不能将制定各项内控制度的良好初衷落到实处，是导致各项案件发生的主要原因。有了良好的制度，更要有一批模范执行制度的人予以落实，才能够收到良好的效果。根据自身的改革和开展的形势，制定尽可能详尽的业务规章制度和操作流程，建立以提高执行力为目标的制度体系。一是加大制度的执行力度，引导员工增强利用制度自我保护意识，由“要我执行制度〞转变为“我要执行制度〞，做到有章必循，违章必究，形成制度制约。二是不断创新操作流程和管理制度，对实践证明仍然行之有效的管理方法，必须坚持，制定合规经营程序以及合规手册、员工行为准那么等合规指南，为员工恰当执行法律、规那么和准那么提供指导。三是培养员工良好习惯，坚持按照操作规程处理每一笔业务，把习惯性的合规操作工作嵌入各项业务活动之中，让合规的习惯动作成为习惯的合规操作。四是正确处理好合规经营与业务开展的辨证关系，只有合规经营，业务才能更好更快地开展，在合规的根底上创新，在创新的平台上到达更高质量和更有效益的合规。 三要加强监督检查和管理。完善业务开展与合理管理并重的绩效考核方法，建立风险防范的监督机制。一是将合规经营落实情况考核纳入业绩考核指标体系，并作为衡量各单位工作绩效的指标之一，使其和领导业绩、员工收入紧密挂钩。二是建立奖罚并重的专项考核鼓励机制。对合规工作做得好或对举报、抵抗违规有奉献者给予保护、表扬或奖励；对履行工作职责中仅有微小偏差或偶然失误、且未造成不良后果的，予以免责或从轻处理；对存在或隐瞒违规问题、造成不良后果者，要按照规定给予处分， 追究责任。三是建立沟通制度。制度不是放在案头的装饰品，它需要管理人员经常地向员工宣讲，不厌其烦地沟通、解释、提醒，制度才能得以执行。四是建立合理化建议制度。通过开展“合理化建议活动〞，充分发挥员工的智慧，重视他们的意见，给他们发现问题、提出解决问题的时机，引导他们提出改善业务操作、防范风险的合理化建议，但凡自己提出来且受到重视并在实践中得以运用的建议，员工自然会铭记在心，自觉执行。 四要树立典范的作用。“典范的力量是无穷的〞。正面典型是旗帜，可以启迪心灵，引路导航；反面典型是警钟，可以敲山震虎，以之为鉴。一是领导干部要率先垂范，身体力行，给下属员工做出合规操作的良好示范。合规要从高层做起，这是巴塞尔银行监管委员会指导原那么的一个重要理念，二是案件警示教育是有力震慑犯罪潜在行为的最有效手段，通过透视发生的各类案例，抓住典型，经常性地开展典型案例警示教育活动，特别是强调案例的量刑给家庭带来的危害和处理人的力度，到达警钟常鸣、防患未然的目的。 总之，我们每名员工都要把“诚信、正直、守法、合规〞的理念牢记，将“合规人人有责，合规创造价值〞的经营理念根植于心，争做遵规守纪的交行人，为实现我区信用社持续稳健经营、快速开展的既定目标奉献力量。 第四篇：凉山州农村信用社案件防控警示教育学习心得体会凉山州农村信用社案件防控警示教育学习 心得体会 通过近一个月来的制度教育整顿活动