在2023年局中青年干部座谈会上的讲话.doc

在局中青年干部座谈会上的讲话 大家早上好！今日，我很荣幸作为年轻干部的代表在会上发言。同时，格外感谢局工委和局人事科对年轻干部的关心和重视，为我们供给了这次沟通学习的时机。 我叫xx，目前在xx工作。我是在xx年，202x年参与工作的。十多年来，我在生活、工作和学习方面都有一些经验。我想借此时机和大家共享一下。 第一，做事有。在座的年轻干部大多在工作一线，工作琐碎，事务简洁。很多人成天忙着工作，但还是“一个头东一个头西〞。他们经常丢东西，挣扎着应付，很苦恼，却没有方法解决。在我看来，这个问题的关键在于缺乏规划。当我在学校的时候，我养成了每天制定的习惯。下班后，我连续坚持这种做法。每天早上，我都会提前10分钟去办公室，列出一天要做的工作，然后依据优先挨次支配。我会先做重要紧急的工作，然后再做相对不重要不紧急的工作，一件一件的做，一件一件的落实消退。这样可以避开工作遗漏，提高工作效率，一举两得。在生活中，我们也需要被规划。有了目标和，我们就能有奋斗的动力，让生活更有条理，更充实。 二是学会适应环境。年轻干部被借调、调换或调换岗位是很正常的，也成为我们快速适应环境的必备素养。对此我深有感受。我刚在202x参与工作，x区委组织部支配我在xx熬炼。刚工作了两个月，然后支配我在x总部的规划设计部工作。后来总部领导让我去x区规划局建设考试科学习一年，在市规划局城市规划争辩中心帮助工作半年。可以说，工作的前四年，我生活在漂泊和动乱之中。虽然经受了适应环境的苦痛，但是开阔了眼界。要快速适应环境，我认为要做到以下几点：第一，要有急躁，戒骄戒躁。刚到新环境，自己的业务力量、资格和经验都无法和同事相比，所以要虚心急躁地和大家商量   ，切记要自满和自鸣得意以为是。二是擅长沟通，真诚待人。良好的沟通是成功的开头。只有学会沟通，才能把握他人的想法，丰富自己的思路。孟子说：“爱人者人恒爱之，敬人者人恒敬之。〞要懂得换位思考、真诚待人，多为他人着想。三是踏实做事，勤学多干。踏踏实实做事，勤学勤问，多学多干是立足的根本，我们进入新的环境，确定要发扬不怕吃苦、不怕多干的精神。 三是要勤于学习、擅长积累。朝气蓬勃、精力充分，有较强的学习力量、适应力量和创新力量是青年干部的突出优势，同时，工作经验和力量欠缺也是我们的“短板〞，这就要求我们必需利用优势，勤于学习。学习中，要擅长动脑、擅长思考，经常问为什么，学会比拟，学会鉴别，这样工作起来才会事半功倍。积累是青年干部快速提升的有效途径，对经验教训进行总结归纳，找准缺乏，不管改良，才逐步提高。以我为例，我在学校学习的是土地规划，做的课题也是土地规划、土地整理类的项目，相比照拟宏观。参与工作后，我主要从事城市把握性具体规划、修建性具体规划、园林景观设计方面的业务，这些工作与自己所学专业差异较大，刚开头很不适应，有时甚至一问三不知，自己压力也很大。面对这种状况，我实行了两项措施，一是买了记录本，利用专家评审会、内部业务会等时机，把学到的学问准时记录下来，增加学问储藏；二是购置了城市规划方面的专业书籍，利用空余时间系统学习，经过努力，我在202x年被评定为xx，202x年考取了xx。我在市质监站主要负责文字材料、宣扬方面的工作，工作性质又发生了巨大变化，为了适应新变化，我乐观学习各类材料的写作方法和写作思路，目前也已完全适应了新的工作。 四是勇于担当，敢于独挡一面。青年是各项事业的先锋军，也是社会主义事业的接班人，习近平总书记屡次讲到，青年要有担当，国家才有期望。同样，只有在座的各位有担当，我们所在的单位才有朝气、有期望。有句话说的好，青春是用来奋斗的，奋斗的青春最秀丽。我们工作中遇到难题，不能患得患失，退缩不前，要敢于面对，勇挑重担。以我为例，202x年初，由于工作变动，我所在的xx只剩下了我1个人，领导让我临时负责，刚开头感觉压力巨大，由于这个科室既要组织设计单位进行项目设计，还要负责设计审查、规划报批、规划经费申请等一系列工作，事务繁杂、责任重大，以前，自己始终处于“跟着别人干〞、“领导说怎么干就怎么干〞的状态，突然需要独挡一面，自己很不适应。面对挑战，我只能迎难而上，勤能补拙，力量达不到，只有靠勤奋来弥补，为了不耽误工作，我经常加班到晚上10点以后，通过努力，自己由生疏到生疏，由不自信到底气十足，工作起来得心应手，一个人负责这个科室的工作近一年半的时间；在质监站负责文字工作也是一个挑战，一方面自己毫无相关工作经验，另一方面文字是一个单位的形象，不能有半点马虎，面对挑战，我勤学多练，也坚持了下来。 勇于担当是工作态度和个人力量的综合体现，简洁得到了组织认可，202x年我获x区委区政府嘉奖，并入选x区第十一期中青班，202x年获市住建局先进工作者称号。 时间关系，个人思想、工作、学习感受方面就谈这么多，关于对加强年轻干部培育选拔工作的意见和建议方面我提两点不成熟的建议，一是期望上级部门加大青年干部沟通培育力度，建立学习沟通平台，让大家相互学习、共同进步；二是加强年轻干部全方位、多岗位熬炼，供给岗位和舞台，让年轻干部在工作和实践中提高。 免责声明：图文来源网络征集，版权归原作者全部。 假设侵害了您的合法权益，请作者持权属证明与本站联系，我们将准时更正、删除！感谢！