2023年市劳教所大队先进事迹材料.docx

市劳教所大队先进事迹材料 文章标题：市劳教所大队先进事迹材料 真抓实干见成效积极进取创佳绩 xx市劳教所二大队现有民警x人，其中党员x人。大队设队委会，有成员3人。多年来，二大队的民警们坚持以实现“四无〞工作目标为中心，认真贯彻落实党的“教育、感化、挽救〞的劳教工作方针，依法、严格、科学、文明管理劳教人员，教育转化了大批危险、难改劳教人员，在二大队民警们的努力下，二大队两次被自治区劳教局评为全区“十佳〞大队，连续2023年实现了“四无〞，创造了全区劳教系统内少有的好成绩，为维护场所平安稳定做出了突出奉献。 一、抓管教工作，保场所平安，促事业开展 对劳教人员的耐心疏导是稳定其思想的最正确途径，也是确保平安、提高教育转化质量的根本所在。多年的管教工作，使二大队的每名民警都炼就了一双“火眼金睛〞，能够透过劳教人员的一个眼神、一个微小动作知悉其心理活动，并对症下药地开展思想工作。十几年来，他们用心体验，深入实践，逐步摸索出制服式、短兵相接式、感化式、鼓励式、群体效应式五种教育转化危险对立劳教人员的工作方法。劳教人员樊某，因吸毒被劳教三年，系“五进宫〞人员。该教入所后意欲称王称霸，经常和同教吵架、斗殴，抗拒改造的气焰十分嚣张。有一次早上出操，劳教人员催促他起床快一点，樊便蛮横地将枕头砸了过去。在晚上评议时，民警让他在违纪扣分单上签字，樊不但不签，还当场撕碎了扣分单。该教还以前列腺肥大病为由，闹情绪、泡病号，不参加劳动。为了挽救这匹凶狠的“野马〞。二大队的民警们屡次与樊某谈话接触，逐渐了解了樊某抗改行为的始因：因屡次被劳教，樊某家人对他彻底绝望。樊某失望之余，产生了“破罐子破摔〞的心理。加之其人性格偏执，好走极端，虚荣好胜心强，便开始对抗改造。搞清楚了“病因〞，二大队民警共同研究，便开了一副“药方〞，即采取先制服后鼓励的个别教育法。不到一个月的时间里，组织了两次全队学员参加的批评帮教会，打击樊的气焰，同时利用校报、墙报等连续出了8期批评专栏，迫使樊在同教面前日益孤立，不得不反省检查。制服的目的到达了，第二步是开展教育谈话。通过耐心的思想工作，樊渐渐开始认错服教，改造表现日趋稳定。这时民警们不失时机地走出了“第三步〞：“加码〞稳固前一段的成果，加速其转化进程。在一次大队会议上经民警们研究后决定让樊当民管，当这一决定公布后，樊某十分冲动说：“我做梦也没有想到二大队的干部们会让我当民管，队长们信得过我，我一定要干好，努力改造好自己〞，从此，樊某的表现更加积极，并能检举、监督其他劳教人员，用自己的改造教训奉劝他人。“浪子回头金不换〞，年底樊某所在的中队被评为优秀中队，他本人也受到减期两个月的奖励，即将解教的樊某在一次思想汇报中说：“二大队的干部，我服。〞。 二、抓班子，带队伍，促生产，带动大队各项工作整体开展 基层大队市劳教所大队先进事迹材料第2页 可以说是劳教场所的左膀右臂，工作好与坏，关键要看队委会能不能发挥“拳头〞的作用。二大队队委特别注重队委成员之间的团结与合作。教导员张存金是个老同志，而且身患多种疾病，为了让老张多休息，队委的其他成员就尽量把工作承揽过来。遇到涉及劳教人员奖惩、所外就医等重大事项时，队委会总是要集体讨论决定。在队委会一班人的共同努力下，全大队形成了领导带头干工作，民警争先恐后抢工作、千方百计促工作的讲团结、讲奉献、顾大局、求进步的思想主流，培养了以苦为乐，以队为家，以职为荣的良好风气。 “一花开放不是春，百花开放春满园〞。为了带动全队民警提高素质，二大队一是加强思想政治教育，开展了“五种教育〞，即理想信念教育、形势政策教育、党性党风教育、执法执纪教育、职业道德教育。二是营造浓厚的学习气氛。支持和鼓励民警参加各种学习和培训活动，为每一位热爱学习的民警尽可能地创造良好的学习条件。2023年，队里的一名民警决定考研，得知这一消息后，二大队队委就安排其他民警把这名民警的工作接过来，使他有充足的时间复习功课。最终这名民警如愿以偿地考取了苏州大学法律专业的硕士研究生。三是坚持从严管警。对于民警的违纪行为，二大队从不护短。一次一名老民警值夜班时睡觉，二大队领导发后，队委开了全队民警大会给予其严厉批评，并上报所部给予了扣除当月奖金的处理。四是坚持以情暧警，努力为民警办实事、办好事，尽一切可能为民警解决实际困难。二大队建立了“六必访、必谈〞制度，即：民警生病住院、家庭有红白喜事、家庭发生纠纷、家庭遇到天灾人祸、民警中产生矛盾或错误苗头、民警对所党委的决策不理解或产生抵触情绪等，队委成员必须主动找干警谈话。既拉近了与民警的距离，又为民警干好本职工作消除了后顾之忧，受到了全体民警的热烈欢迎。 在工作中，二大队的民警都能身先士卒，决不推诿托拉。2023年，由于面临现代化文明劳教所验收，加之生产任务较多，许多民警都自愿放弃节假日加班加点地工作，大家冲在前、想在前、干在前，自元月开始，民警们几乎没休过任何节假日，全年工作长达300天以上。为促进生产，队领导们多方联系业务，并根据各项生产劳动情况的不同，每次出工前都要进行全面细致的安排、部署。民警们有时累了，但看到队领导都这样卖力的干，都受到了感染，毫无怨言地投入到了紧张的工作当中。就是靠这种精神，这股干劲，二大队成了一支善打硬仗的队伍，创造了一个又一个的好成绩，屡次集体立功受奖。2023年，全大队实现了连续2023年“四无〞，并在队伍建设、管理教育、生产劳动等各个方面取得全面开展。 三、刚正不阿，两袖清风，执法如山，树劳教警察良好形象 二大队的民警个个思维敏捷，性格直率，敢说、敢闯、敢干。特殊的工作造就了二大队民警们大胆细心、雷励风行的工作作风。 大队民警们在劳教人员加减期、放假、准假等方面掌握着较大权力。在一些人眼里，大队的工作是个肥差事，给劳教人员准个假、减个期、调整个外勤什么的，都有人情面子和“实惠〞在里头。但二大队的同志们却对这些深恶痛绝。大队队委经常教育每个民警：“在劳教人员眼中，我们代表着政府，代表着公平和正义。如果我们一边道貌岸然地教训劳教人员，一边拿他们的好处，劳教人员还能服你、相信你吗。他们还能改造好吗。〞。为了防止大队民警“吃、拿、卡、要〞，队领导常常告诫大家要守住清贫，不能一失足成千古恨，给劳教事业抹黑。一些劳教人员的家长、家属、亲朋好友们为了能让自己的儿子、丈夫、朋友早日出去，早就瞄上了二大队的民警们，送钱的、送物的、请客的、拉关系的各显神通，可他们就是不为所动。劳教人员杨某，因吸毒被劳教三年，该教自认为自己家里有钱、有“人〞，因而表现极差，时常不服从管教。二大队的民警，顶住压力，秉公执法，对其屡次进行了严厉的处分，打击了其嚣张气焰，弘扬了正气，树立了劳教警察的良好形象。对于家中有困难的劳教人员，民警们那么全力给予帮助。劳教人员李某，因盗窃被劳动教养二年，该教是外地学员，家庭非常贫穷，入所时连过冬衣服都没有，民警们便把自己家中的衣物拿来送给了该教，并拿出自己的钱给该教买了生活必需品，当该教接到这些物品时，冲动的泣不成声。十几年中二大队的民警们不知拒绝过多少人情、多少关系，也不知帮助过多少劳教人员。二大队的民警们被劳教人员中视为正义的化身。 二大队的同志们没有什么惊天动地的丰功伟绩，也没有什么殊死搏斗的英雄壮举。但他们在平凡的岗位上，实践着自己的人生价值，实践着“三个代表〞重要思想，表达了一群劳教事业忠诚卫士的宽广胸怀和高尚情操。 市劳教所大队先进事迹材料来源于网，欢迎阅读市劳教所大队先进事迹材料。 第6页 共6页