2023年区人民检察院先进事迹材料2.docx

区人民检察院先进事迹材料范文 一、建设 坚强领导班子，打造过硬检察队伍 好的队伍离不开坚强有力、开拓创新的好班子。党组书记、检察长林修荣严格自律，廉洁务实，坚持以党的建设带动队伍建设，团结带着班子成员，用干实事求实效的精神感染人，用典范的作用鼓励人，是该院检察队伍的优秀领头人；领导班子坚持用“三个代表〞重要思想统揽检察工作，坚持从严治检，大力加强纪律和检风建设，以端正执法思想为突破口，使干警牢固树立为民执法、公正执法的观念，做到在执法作风、执法行为、执法水平上过得硬。他们坚持走精兵强检之路，常年开展岗位练兵，鼓励干警参加素质教育。现全院具有本科以上学历者已占全院总人数的62％，其中具有研究生学历6人。打造出一支清正廉洁、秉公执法的高素质专业化队伍。 二、强化监督，公正执法，为经济建设保驾护航 该院始终把保障和促进经济开展作为检察工作的根本任务，全面正确履行检察职责，依法严厉打击严重刑事犯罪，全力维护社会稳定；始终把查办职务犯罪摆在突出位置。检察长林修荣和分管副检察长潘元洲亲自挂帅，集中力量查办了一批在省市有影响、人民群众反映强烈的大要案，先后查处了工商分局原局长郑文姗贪污、受贿635万元案，油脂集团总公司原总经理李汉忠挪用公款1600万元案等，被人民群众誉为“包青天〞。近几年来，该院共查办职务犯罪大要案76件，查办县处级以上违法干部26人，其中厅级干部2人，为国家挽回经济损失4000余万元。他们视公正执法为生命，通过强化和标准诉讼监督，执着地维护司法公正，确保法律严格实施。他们积极为改革开展、稳定大局创造优良法治环境，在处理企业法人代表和业务骨干问题时，不随意采取拘传、拘留、逮捕等强制措施；为保证企业经济活动的正常运行，不经易查封、扣押企业财产，不随意冻结企业流动资金和企业帐户；不查断企业产、供、销渠道，在办案中尽力为企业挽回经济损失，受到企业好评。 三、深化检察改革，强化标准管理 好的业绩离不开好的机制。该院领导一班人解放思想，围绕“公正、效率〞目标要求，大胆进行理论创新，机制创新，管理创新，努力探索符合司法规律和检察特点的新机制。 一是按照刑事诉讼活动的内在要求，完善办案业务管理机制。1999年以来，该院打破过去用行政方法管理检察工作的旧模式，试行了主诉、主办检察官办案责任制，今年又试行了侦查检察官办案责任制。在大力推行审查逮捕方式改革后，将事后监督变为事前引导，走出了一条适时介入侦查，引导侦查取证的新路子。，该院又率先在市检察系统试行普通程序案件简化审和庭前证据开示制度，节约了司法资源。他们不断深化检务公开，建立了民事行政抗诉案件公开审查制度及不起诉案件公开听证制度，把检务公开延伸到社区、到监所。该院上述改革做法被省检察院推广；监所检察在羁押场所实行检务公开的经验被最高人民检察院转发。 二是坚持用制度管人管事。在建立健全规章制度上下功夫，以制度建设推动检察工作标准化管理。建立健全了业务工作流程管理标准；以明晰权责、量化考核为重点，健全和完善了队伍管理机制；完善和落实了执法保障机制，确保公正执法和办案质量。特别是在严格执行中央政法委“四条禁令〞、最高人民检察院“九条卡死〞和省检察院“四个一刀切〞规定同时，形成了干警八小时外机关、社会、家庭“三位一体〞的监督网络。近几年来该院无一干警违法乱纪。 目前，该院正掀起学习贯彻十七大精神的热潮。检察长林修荣表示：将通过扎实工作，切实把十七大精神贯彻到检察工作的各个环节，根据十七大部署谋划检察事业开展的新思路，按照十七大精神寻求检察改革的新突破，遵循十七大要求研究检察工作效劳大局的新举措，不断开创检察工作新局面，让党放心、让人民满意。 第二篇：人民检察院先进人物事迹材料精品学习文档 人民检察院先进人物事迹材料 一、火线上任勇于担当 2023年8月员额检察官遴选刚刚结束，原干部科长调入职检部任员额检察官，孟路博同志主动请缨到政治部负责干部工作。由于检察机关司法改革，原有的组织人事管理发生巨大变化，管理职能由单一区委管理变成上级检察院和区委双重管理。原先人事工作在区委一条龙就可完成，现在不仅面对区委，还要面对市院、省院、省编办等上级机关，上级多了，工作复杂了，困难也增加了。 面对困难，知难而上，他和唯一的一名工作人员李三强日以继夜的工作，两名同志不仅要面对全新的工资、待遇核算体系，还要完成好人员调入调出，干部任免，全新的职级晋升方法，编制核定，年度考核，存档材料，核算社保、医保，上报数据，机关党委、老干部工作，以及筹备建立工会工作。 就以员额工资核算为例，原工资核算体系是公务员工资体系，但2023年改革后员额人员工资被新工资体系替代，由于计算复杂，工作量大，为了防止过失，他与李三强同志加班加点，屡次核对数据，并与上级请示，与同级兄弟院的劳资员沟通，确保万无一失，在第一时间保证了员额工资的准确发放。 工会组织是效劳于广阔在职职工的社会性公益组织，我院多年精品学习文档 来没有实质性的工会，很多活动无法正常开展，很多干警应该得到的福利和待遇无法兑现，孟路博同志按院党组的指示，屡次与市总工会，区总工会请示、沟通，在较短的时间内完成全部手续的审批，并与保障部共同努力下，设立工会财务账户，完整的建立了XX县区检察院机关工会，近两年来，为广阔干警发放福利，送温暖，得到全院干警的好评。 孟路博同志尽职尽责，任劳任怨，为了更好的给全院干警服好务，孟路博同志在和上级院和区委沟通中，亲力亲为，不惜体力，上级部门有的同志亲切的称他为老孟，说他为了工作老打 ，老请示，老来，不达目的不罢休。 二、效劳大局心系干警 干部工作核心是效劳检察工作大局，队伍稳定是根本。XX县区检察院的人员组成不仅有行政编干警，还有工勤、事业干警和聘用制合同人员。人员身份比较复杂，人事管理工资管理也有区别，干部工作，就是要效劳全院每一名同志。让他们在职级待遇上能够及时他把每名干警的切身利益放在第一位，他常说一句话如果由于我们给同志们工资少核一分钱，少尽职一档，我们都是历史罪人。工作中高标准，严要求，近三年来，各项工作都圆满完成，涉及晋升、晋级、调资等工作无一过失，做到了及时、准确、高效。 2023年经请示上级院，卢炬检察长与区委、区政府的积极沟通，区政府同意为我院招录12名劳务派遣人员，孟路博同志起草招聘方案、招聘方案，经与区人社局沟通，经反复研究修改，定稿后，报区政府通过后，开始具体招录工作。经请示政法委，配合区法院和劳务派遣公司，完成人员报名，笔试，面试，体检，政审等一系列工精品学习文档 作，历时近3个月时间，招录12名年轻同志充实到宽城院的各个部门和各个岗位。缓解全院的用人紧缺情况。 监委体制改革启动以来，他以高度的政治责任心，把服从改革大局放在首位，按着检察长和院党组的指示，一做好转隶人员思想发开工作，二做好资格审查工作，让转隶的同志在新岗位上干的安心，留下的同志干的舒心。及时完成档案审查工作和人员推荐工作后，使XX县区监委转隶工作，走在全市前列打下良好根底，同时现转隶编制已经转出，人员调出手续已根本完成。 员额制改革后，有一些老检察官讲政治顾大局，为年轻同志让位，没有进入员额，但他们检察官的职业荣誉感和对检察事业的热情却丝毫没有降低。他们还都还想为检察工作多做奉献，这些未入额老同志的职级待遇问题，便成为重点工作。卢炬检察长指示，涉及干警切身利益的事情，都是大事，一刻也不能放松，涉及晋升的，要及时办，抓紧办。为了解决这些老检察官的晋升，他屡次往返市院和区委组织部，经过大半年的努力沟通，宽城检察院检辅二级晋升已进入实质性程序，并且在全长春地区检察院和法院中率先启动。 三、埋头苦干无私奉献 干部工作的最大的特点就是紧迫性，上级部门下达工作通知，例如统计数据上报材料需要当天完成，甚至当时完成。组织测评大会当天通知，第二天就要召开，面对如此高频度的工作量，他近三年来没有休过假，结婚的时候只请了两天婚假，肛肠手术未痊愈，仍带伤上班，不能坐椅子，就站着工作。走起路不敢迈步，也要坚持。就这样在工作中，从不争名，也不求表杨。孟路博常说，干部工作的成精品学习文档 绩都是检察长和院党组重视的结果，我只是做应该做的本职工作，而且最辛苦的人是李三强，李三强同志虽然不是行政编干警，但他甘于平凡，在人事干事的岗位上一干就是十二年，毫无怨言。有的同志看到孟路博和李三强忙碌的身影，关心幽默的说：干部工作这二人转转的真不容易，一忙起来像二头拉磨驴。 这就是干部工作性质决定的，没有鲜花和掌声，只有默默的工作，哪怕同志们误解也要坚持原那么，哪怕面对各种委屈也要默默承受。这就是一名普通的共产党员的坚持，全心全意为干警服好务，就是他工作的宗旨，毛主席曾说过：星星之火可以燎原。在政工岗位上，他将一如既往的做好一颗螺丝钉，用自己的星星之火，为宽城检察事业发光发热。 第三篇。县人民检察院先进事迹材料xx日，最高人民检察院常务副检察长深入xx县检察院视察慰问，对县院队伍建设和工作业绩给予充分肯定，并热情鼓励xx县院努力争创全国模范检察院。为不负三级院检察长的期望和嘱托，xx县院党组带着全院干警团结凝聚，奋力争先，全面加强队伍、业务和根底建设，有效促进了法律监督能力的提升，在效劳“构建和谐社会〞的大局工作中取到了新的成绩。 一、机 制创新增合力，队伍建设展现新风貌 首先，我院把党组自身建设摆在重要位置，突出抓好民主集中制的落实，倡导班子成员“有事商量办，互相补台面〞，每做重要决定首先沟通协调，然后采取检察长办公会、党组会、检委会等形式集体研究决定，决策一旦作出，一班人群策群力，带头不折不扣抓好落实，既充分调动了每位班子成员的能动性和创造性，更提高了班子的整体决策水平和核心领导能力，收到了“以民主促团结，以集中提效率〞的良好效果。 其次，进一步加强队伍标准管理，集体开通具有检察特色的 彩铃、制作并在电视台播放反腐倡廉公益广告，在县电视台开办了专栏，扩大检察宣传，广泛征求意见，主动接受监督。在普遍推行中层干部竞争上岗的根底上，进一步规定竞岗成功者实行一年试岗，完善了岗上竞争机制。并在全院干警中推行内部岗位轮换，涉及13个科室35名干警，解决了多年一岗、死水一潭、缺乏创新、效率低下等队伍建设的深层次问题。同时。加大教育培训力度，选派干警赴高检、省、市参加业务培训，为参加司法考试的干警提供充裕备考时间；坚持学用结合方针，开展岗位练兵，组织自侦部门干警参加法庭庭审，提高办案水平；通过优化人力资源配置，把检察官充实到反贪、渎检、公诉、侦查监督等业务岗位，将培养人才与促进检察业务相结合，推动了检察队伍专业化的实现，为全院的良性开展提供了强大的后劲支持。 三是为干警办实事，努力解除后顾之忧。克服巨大困难保证了检察技侦大楼如期落成，楼内装备电梯，房间全部安装空调，庭院实现绿化美化无裸土化，上下班时间可欣赏到优美的音乐。建起了条件优越的单身宿舍、男女浴室，设施完备的多功能健身房及单双杠和篮球场、羽毛球场、老干部活动室等，组织开展了丰富多彩的文化生活，缓解了干警高度紧张状态下的工作压力。面向全院免费供应早餐，协助干警家属安排就业、解决两地分居，及时发放差旅费、加班费及办案补贴，帮助患病干警解决医疗费用，有力促进了检察工作长足开展。所有这些举措，凝聚了人心，增强了集体荣誉感，在全院形成了“肯干事，能干事，干成事〞的良好气氛，队伍精神面貌焕然一新。 四是以先进性教育活动为契机狠抓队伍建设。 1、学读本。以科室为单位、以保持共产党员先进性教育读本为内容、以党组成员为主讲，制定详细方案认真组织学习。 2、办讲座。请县委党校讲师以党章为重点，