2023年公司党委领导成员支帮促联系点工作制度.doc

公司党委领导成员支帮促联系点工作制度 为进一步发挥企业党委管大局、把方向、保落实的作用。发挥公司党委领导成员的领先垂范作用，进一步改良领导干部工作作风，亲热联系群众效劳基层，加强党的基层组织建设，促进公司改革进展稳定，形成领导干部深化基层接地气、排忧解困促进展的长效工作机制，公司党委争辩，特制定公司党委领导成员支帮促联系点工作制度。 一、目的和意义。建立党委领导成员支帮促联系点工作制度是坚持党的群众路线，亲热党群干群关系的有效形式，是解民情、倾听民声、集中民智，不断提高党委领导班子分散力和战力的有效途径，也是提升公司生产经营、转型创新和党建工作水平的重要举措。 二、联系点范围 以党支部为单位，建立公司党委领导成员支帮促工作联系点。具体支帮促联系点单位支配由公司党委议定。 三、支帮促主要任务 1.深化调研。公司党委领导成员要加大联系点的调研力度，精确把握实际状况，了解民情和宽敞员工群众所思所想所盼，为公司重大决策供给参考，增加经营工作的时效性、针对性。 2.宣扬效劳。公司党委领导成员要乐观发挥自身优势，认真、准时、精确地做好党和国家的路线和方针政策、行业形势政策、效劳一体化建设状况和公司重大决策、进展目标以及法律法规的宣扬教育，一对一，点对点，为公司基层员工答疑解难，做好效劳。 3.具体指导。公司党委领导成员要依据联系点的实际，针对联系点在改革进展中觉察的问题科学指导，提出意见和建议，挂念完成各项任务。指导联系点单位加强领导班子的思想、组织、作风建设，更好地为改革进展稳定和生产经营效劳。 4.解决问题。公司党委领导成员要把为民务实清廉和办实事、办好事、解难题作为联系点工作的根本动身点，尤其是对联系点单位在生产、管理、进展中遇见的问题和困难，要挂念其找出问题的主因，提出走出逆境的具体方法。 5.催促检查。公司党委领导成员对联系点的工作负有催促责任，对联系点月度、季度、年度工作目标定期进行检查，确保联系点工作领导到位、责任到位、落实到位。 6.总结推广。公司党委领导成员要以联系点为根底，认真总结联系点工作中的成功典型，推广经验，大力宣扬，真正做到提升管理、促进进展。 四、工作要求 党委领导成员支帮促联系点工作在公司党委的领导下进行。 1.对接联系点。明确公司党委领导成员每人的支帮促工作联系点。公司党委领导成员支帮促工作联系点随领导岗位变化进行调整。领导人员岗位调整或沟通，由接任者连续对接原工作联系点，或党委争辩重新个别〔全部〕调整。 2.参与党组织活动。党委领导成员原那么上每个月到联系点一次，每年至少上一堂党课或作一次专题报告或参与一次联系点民主生活会，了解宽敞员工群众的诉求，准时把握宽敞员工群众思想动态，解决宽敞员工群众的实际困难，以身作那么，带头示范，为联系点的党员树立典范。 3.破解一至二个难题。党委领导成员通过走访、座谈、听取汇报等形式，全面了解联系点的日常管理、生产经营状况，分析梳理联系点改革进展中急需解决的重大疑难问题，着力指导处理解决当前三项制度改革、技术改造、重要事务等一至两个急需解决的难题。内部问题当场能解决的当场解决；条件不具备的逐步解决；遇到自身不能解决的重大难题，准时提交公司争辩白决；联系点领导只挂念联系点单位解决上述有关困难和问题，但是不包办联系点日常工作，更不能取代联系点正常的管理。 4.建立通报制度。联系点制度本着“不干预、多支持、重效劳、多指导〞的原那么，实行领导责任制，予以严格考核。各党支部要定期发放调查表，实行记名或不记名两种形式，征求联系点宽敞员工群众对公司进展的意见、建议和要求，做好统计、梳理、反应、记录工作，并准时向联系点领导汇报，重大事项须以文字形式向联系点领导和公司主要领导报告。 5.严格执行工作纪律。党委领导成员赴联系点调研不得干扰和影响各单位的正常生产经营。 五、其他 1.由党委工作部负责组织催促相关工作，联系点制度的起草完善修订及各项内容的落实，准时发布党委领导成员支帮促联系点变化调整的通知。 2.党委工作部不定期将联系点工作状况总结上报给公司党委，并提出意见和建议，对领导人员在联系点开展工作的状况进行统一归集整理。