村干部工资考核结账意见一、指导思想深入贯彻落实科学开展观要求，把科学开展、调优结构、提升质量作为经济工作的主线，把“增财力、惠民生、重环境、塑特色、强队伍、促和谐〞作为农村工作总体思路，全面推进农村工作再创新水平。二、考核对象和结算构成考核对象：全镇各村在编的村组干部。按照市委办【2023】28号文件精神，202300人以下的村组干部职数为3人，202300至2022人的村组干部职数为4人，2022以上的村组干部职数为5人（不含妇女主任）。村干部主要职务为：支部书记兼村主任副书记、村副主任，委员。2023年允许中村配一名临时组长，村配两名临时组长。结算构成。根本工资、考核工资、奖励工资。分管农业村干部工资按支部书记工资的90%结算，其他村干部工资按支部书记工资的85%结算（妇女主任工资年终待定）。三、考核内容和标准1、根本工资。根据村人口规模核定，分村、中村、小村三个档次，由镇经管站每半年将工资打入村在银行开设的个人账户（村双代管账户必须存有资金）。村指册籍人口于2022人的村；中村指册籍人口于202300至2022人的村；小村指册籍人口小于202300人的村。村、中村、小村根本工资分别为5000元/年、4800元/年、4500元/年。2、考核工资。按照党委政府全年工作安排，实行百分制考核，计算出村支部书记工资总额（每分挂钩工资为60元）。补贴标准年终视工作情况确定。考核工资的发放程序，各村根据镇委镇政府考核结算通知分解到人，然后上报经管站，再由镇经管站一次性存入个人账户。3、兼职工资村干部每兼任一个小组组长增加800元工资。4、积累奖励工资奖励工资根据村（居）当年集体收入情况核定。村（居）奖励工资总额为村（居）当年集体经济收入的2023%。最高限奖2022元。村（居）当年集体经济收入由各村（居）据实申报，经镇经管站四季度入帐数据核实后报镇政府批准。各村（居）根据经管站核定的奖励工资总额分解到个人并上报镇经管站一次性发放到村干部个人帐户。集体经济收入主要是集体资产（包括集体所属的房屋、鱼池土地等固定资产）当年的承包租金、集体林木的处置以及当年其它多工副收入。一次性处置林木的按总收入的1/8作为当年的集体收入。各种引资款、工程专款不能作为当年集体经济收入。5、先进奖励工资获省级以上先进集体的奖500元，获市级先进集体的奖300元，获镇级先进集体的奖200元。凡为市以上提供现场会的村，每次奖300元，为省、市专项迎检合格的村每次奖200元，迎检评为优秀的村奖300元，为镇级提供...
