2023年大学生座谈会发言稿.doc

高校生座谈会发言稿 在日常生活、工作中，我们使用发言稿的时机越来越多，发言稿的格式由称谓、开场白、主干、结尾等几局部组成。怎样写发言稿才能更好地发挥其做用呢？下面是为大家整理的高校生座谈会发言稿，仅供大家参考学习。 高校生座谈会发言稿 各位领导，各位同事： 大家下午好。 首先要感谢领导们对我们新进高校生的关心和疼惜，组织此次座谈会，让我们能有时机与在座各位领导和同事进行面对面的沟通。 转瞬在xx已经工作了五个月时间，这五个月我想用一个词来描述，那就是成长。从初到单位的懵懂到现在渐渐生疏业务、工作走上正轨，从初出校内的青涩到渐渐熬炼自我、职场力量提升，在中心的五个月时间就像我人生的第一桶金，带给我的不仅仅是简洁的工作经受，更是受益一生的贵重xxx。 目前我在办公室工作，就自己接触的工作总结了几点浅显的看法，请各位领导同事批判指正。 第一，干事要沉下去。所谓沉下去，就是做任何工作，肯定要沉稳，细致，打好根底，不行抱着急躁和盲目的心态，急功近利。办公室工作和之前所在的业务科室相比，琐碎繁杂了很多，特殊是在事情急、任务重的时候，我会感到压力而变得烦躁担忧，好似一时迷了方向，不知道该往哪个方向走，有时甚至为了完成任务而降低工作质量。这正是我欠缺工作经验和统筹支配力量的体现。假设我能冷静下来，认真思考各项工作性质，分清轻重缓急，一项项工作反而能够迎刃而解。更甚至，假设我能预先考虑工作的进展，提前做好预备，多一些思考，少一些急躁，遇事也不会陷入完全的被动。所谓天下大事，必作于细，只有沉下去，不急进，把握好每一个细节，才能利长远、增后劲，才能在工作中做到游刃有余。 其次，学习要浮现来。来到中心之后，领导就把相关业务书籍交给我，让我好好学习，努力把握，拓宽视野。但是很惭愧，我将书浅浅翻了一遍之后就束之高阁，对于其中细节不求甚解。后来开业务会议的时候，我看到各位领导和业务骨干们的书，很多地方都有手写的具体记注，书本也被翻得格外陈旧，大家在争辩时对于业务学问的娴熟把握和对相关法律条文内涵、外延的精确把握更是让我格外汗颜。工作中的学习不是像石头沉入大海那般没有回应，更不是x记硬背填鸭子应付考试，而是要真正用起来，要能够做到内化于心，外践于行，用学习的学问指导实践工作，犹如树根从土地吸取养分，不能烂在地下，而是要供给整个树木葱郁成长。 第三，做人要少浮滑。在x月x〔总公司、上级系统〕的新进高校生座谈会上，x〔领导〕强调肯定要培育良好的工作习惯和踏实的工作态度，最忌做一说十，虚报浮夸，对问题遮遮掩掩、避重就轻或避而不谈。接触具体工作后，我更加领悟到恳切踏实的重要性。作为工作新人，经验的欠缺我们肯定会吃些苦头，然而吃苦的过程正是我们思想成熟的过程、内心丰盈的过程。小聪明或许能够糊弄一时，但对于自身的进展和工作的开展百害而无一利。更何况我们所谓的小聪明在经验丰富的老同志们看来或许完全是不值一提的小把戏。只有一步一个脚印，踏踏实实，才能收获工作中成长的喜悦。 以上就是我对于目前工作的一些感想和看法，感谢大家。 高校生座谈会发言稿 尊敬的各位领导、各位老师，大家好！ 首先感谢市局党委对我们高校生的重视，给了我们这次自我总结、相互沟通、相互学习的时机。我叫，今年岁，年月份毕业于，先后在农村支局的邮政营业、储蓄营业、投递以及县局邮政班、报刊分发室、办公室秘书、人力资源等岗位实习，用半年的时间了解一个有着100余年进展历程的企业确实很浮浅，但对于刚刚踏上工作岗位的我来说，真的受益匪浅！参与工作半年来，我感受最深的有两个词，感恩和奉献。 世界金融危机涉及到太多的国家和行业，我国也不例外，现在，有太多的单位在减员，太多的员工在减薪。我现在在尉氏局人力资源 管理的岗位上 实习，经受了邮政这次薪酬改革的全过程。面对金融危机的压力，邮政不仅没有减员，反而不断地把优秀的高校生聘请到邮政队伍中来，而且有力量进行薪酬调整，增加员工收入。与98年邮电分营之初的资金入不敷出、拖欠职工工资、奖金、住房公积金、欠交省公司职工养老金相比，真是天壤之别！我们今日享受到的优越的工作环境和工资酬劳都是邮政前辈们用热血和汗水换来的，是他们 奉献了自己的青春创下的稳固基业 。所以，今日我有幸坐在这里，怀着一颗感恩的心： 一是感恩一代又一代邮政事业的建设者们打造出百年邮政的品牌，让我这个新参加的邮政人感到无比的傲慢和骄傲。 二是感恩邮电分营十年来，我们的前辈们以进展为第一要务，艰苦创业，开拓进取，脚踏实地地走出一条企业持续、健康快速的进展之路。 邮电分营后，面对空前困难，开封邮政人没有退缩，而是坚决必胜信念，与企业同舟共济，不计个人得失，在开封邮政历届领导的正确领导下，勇于挑战、永不言败，取得了如此辉煌的成果，作为后来人，我坐享其成，受之有愧，只有真诚地感恩邮政老前辈们，并请他们放心，我肯定象他们一样，爱岗敬业，勇于奉献、开拓创新，把邮政事业建设得更加奇特。 三是感恩市、县局领导对我们高校生的关心和疼惜，在百忙之中抽出时间指导我们的工作和学习，关注我们的健康成长。 四是感恩半年来我身边的老师们。半年来，我先后在邮政营业、储蓄营业、封发室、发行室、秘书和人事等岗位上实习。每到一个地方，身边的老师们都在生活上挂念我，在工作上支持我，有困难时他们总是想尽方法帮我解决。 来到邮政，我亲眼看到了领导们为了邮政的进展，勇挑重担，殚精竭虑，查找进展良策，形成了邮政业务多元化、多领域的进展新格局。亲眼看到了我们的营业员每天热忱周到地为客户办理各种各样的业务，拓展新市场、开发新业务、塑造新形象；亲眼看到了内部处理人员认认真真，任劳任怨，兢兢业业的对待平凡的工作。他们对待工作一丝不苟，在最平凡的岗位上坚守着最崇高的信念，为邮政事业奉献着他们的青春 ,作为一个新来者，他们的这种奉献精神时时刻刻鼓励着我！ 辉煌总是属于过去，信念却昭示着将来。作为新入局的高校生， 我将怀一颗感恩的心， 像全部的邮政人一样，干一行，爱一行，专一行， 摆正自己的位置，端正自己的心态， 听从组织支配， 立足基层，苦干实干， 无私奉献自己的青春和热血，做出优异的成果，回报邮政的厚爱。 让邮政信任：她选择我，无怨！我选择她，无悔！ 高校生座谈会发言稿 尊敬的省局领导、各位同仁： 大家好! 首先,感谢省局召开这次全省商业系统高校毕业生座谈会,给我们全省高校生毕业生代表一个相互沟通工作体会和工作经验,畅所欲言,相互学习的时机和平台, 感谢省局领导对我们高校毕业生的高度关注和关心! 我是xx年8月经过全省统一聘请被录用后安排到漳州市烟草公司的,先后在基层专卖管理所担当过市场管-理-员、内勤、所长等职,xx年7月,响应省委省政府和市委市政府关于选派优秀党员干部到基层驻村挂职的号召,组织上选派我到龙海市程溪镇内云村担当村党支部副书记(主持工作),xx年6月,到诏安县烟草分公司任专职纪检员。 从xx年进入烟草系统,成为烟草大家庭的一员至今,转瞬已有5年的时间.短短的五年,承载了烟草大家庭带给我的太多感动和感受.有领导的关心,同事的支持和挂念让我不时发自内心的感动,有不辞辛苦赶工作给我带来的充实感、满足感和收获的喜悦。我为自己成为烟草大家庭的一员而感到幸运和骄傲! 带着相互学习的精神,依据会议支配,下面我就这五年来的工作体会与大家共同探讨沟通,请批判指正. 体会一：福建烟草这几年实现了大跨步进展。从xx进入烟草系统，我有幸亲身经受了卷烟销售网络的健全和不断完善、经受了专卖管理所全面建设验收和各项管理制度修订、落实执行等等各项工作的全过程，确实感受到了这几年福建烟草的进步，得益于我们在管理上下了大力量，下了真功夫，狠抓根底工作、加强管理出效益。同时，在人力资源、新酬管理、企业文化、精神文明建设等方面我们做到同步进行，全方位、多层次进展。作为烟草大家庭的一员，我为福建烟草大家庭的日益进展倍感骄傲。记得漳州烟草的老前辈们经常跟我们年轻的同志回忆起烟草刚组建时那段艰苦拼搏的岁月，具有格外好的教育和启发意义，不自觉地激发起了我们为福建烟草持续进展壮大而努力工作的热忱。诚然，经过几代老前辈的努力，我们现在的工作条件、新酬得到了很大的改善，但是，我们是否继承了老前辈们作为拓荒者克服困难，艰苦奋斗，敢于挑战的优良传统我们的工作是否更加的努力俗话说：攻城简洁守城难。作为福建烟草年轻的一代，我们肩负着稳固福建烟草所取得的成果并不断持续进展壮大的困难使命，我们是否具备了从老一辈手中接过承载着福建烟草明天这一接力棒的信念和士气 体会二：高校生队伍渐渐体现出了应有的朝气活力和中坚作用，也对高校生素养提出了更高的要求。随着这几年省局对高校生的重视，我们的高校生队伍也越来越浩大，年龄结构也越来越年轻。在省局、各市局供给的宽敞平台上，我们的高校生队伍中，也非凡有很多人走上了关键岗位，成为了部门、岗位的中坚力量，有的甚至走上了部门的领导岗位。心有多宽，舞台就有多大。作为一名高校生，我们要充分把握住呈现自己聪明才智的大好时机，严格要求自己，勇于给自己加压，勇于磨练，从基层熬炼起，只有在基层摸爬滚打过，我们才能不断的积累经验，增长工作才能，为不断的进展挑战打下坚实的基矗结合自己的工作，我将五年来对自己工作的要求与大家探讨共勉。 一、要勤。业精于勤、一分耕耘一分收获，勤有手勤、腿勤、更有脑勤。我从不埋怨自己工作繁忙，失去了休息玩乐的时间，实际上我收获的是充实和更多的工作经验。 二、要实。实乃扎实、根底，一步一个脚樱 三、要精。精是必定要求，只有精，才能做好工作。不求最好，只求更好。 四、要创新。创新是动力，是源泉，是火花。 以上是我个人的工作体会和对自己的工作要求，请各位领导和同仁批判指正。 关于对行业进展的建议和意见，我提两点不成熟的想法： 一、加强企业文化建设。随着我们行业的不断做大做强，越来越体现出了企业文化作为软管理的重要性。加强企业文化建设，能让行业核心价值观成为员工的共同行为准那么和行为标准，与行业制度管理相辅相成。当然，行业的企业文化既要体现行业共性，也要结合地方实际具有地方独有的特色。 二、加强学习培训沟通力度，建立留住人才的鼓励机制。随着行业加大人才培育力度，有的行业员工在学历、职称上有了新的提高。在鼓舞员工进修培训的根底上，让这些取的高学历、高职称的员工安下心来为行业效劳是学习培训的最终目的，建议省局出台相关的鼓励政策作为保障。 9