2023年关于对党委班子及其成员之间意见建议三篇.docx

关于对党委班子及其成员之间意见建议三篇 关于对党委班子及其成员之间的意见建议(一) 　　一、党委班子 　　(单位)党委是一个讲政治、顾大局、守纪律的班子，是一个讲原那么、讲团结、讲奉献的班子，是一个敢争先、务实效、求精品的班子，原那么性战斗性强，凝聚力向心力好。党委一班人坚决贯彻落实上级、(单位)党委决策部署，能够正确看待名利、正确看待工作，不讲条件、不讲价钱，始终在履职尽责上追求标准，在争创精品上用心用力。在此提出两点建议： 　　一是对新时代下xx思想特点的调查研究还不够深入。建议围绕(单位)转型，深入研究把握当前思想xx工作特点规律研究，突出发挥xx工作效劳保证作用。 　　二是聚焦中心创新招法还不够多，效果还不够实。建议在浓厚面向一线、面向基层的气氛上，在xx工作特点规律上加大研究力度，提升执行效果。 　　二、班子成员 　　x同志：一是有时工作安排过于集中，标准要求过高，大家落实起来感到比较吃力，致使有些工作存在走过场的现象。二是工作中有时对年轻干部的指导帮带还不够深入细致，重任务锤炼，在引思路、教方法上还不够经常。 　　a同志：一是深入科室、学员队调研还不够经常，对基层的情况了解掌握还不够深入具体。二是工作中有时过多看重老套路、老经验、老方法，虽然对于工作落实效果没有大影响，但不利于推进工作创新开展。 　　b同志：一是深入基层一线还不够经常，情况掌握还不够深入具体。二是对分管工作关心关注多，特别是对组织工作用心用力帮带多，关注干部、x相关工作做的还不够。 　　c同志：一是作为xx科长，在人才引进上创新招法还不够多，工作的主动性还不够强。二是在工作落实上还有畏难情绪，对棘手工作强调客观原因多。比方，xx问题上，政策原那么解释多，主动迎难而上解决力度还不够大。 　　d同志：一是科室管理有时力度还不够大，团结的多，批评的少，工作中战斗性还不够强。二是针对科室点多面广特点，在人员力量调动方面，统筹全面工作方面还不够。 　　e同志：一是有些工作落实上创新不够，满足于按部就班落实，没有突破。二是在抓落实上有时还存在重过程轻实效的现象。 关于对党委班子及其成员之间的意见建议(二) 　　一、党委班子 　　一是进一步加强重党委班子自身建设。对于党委存在的问题不能只停留在口头上，说说就过去了，要真查真改、给群众树立一个有魄力有干劲敢担当的良好形象。尤其是委员要以身作那么，起好头做好示范作用。 　　二是进一步加强干部队伍建设。当前部里的干部数量缺乏，素质也不一样。大家干工作的劲头有，也不怕吃苦，但走出去到兄弟单位参观、学习、培训的时机少，造成视野不宽，思路不广，创新缺乏，甚至在某项具体工作上有时还存在想干不会干的现象，建议加大干部培养力度。 　　二、班子成员 　　x同志：一是有时工作安排过多过满，容易造成下面被动应付的现象，影响效果;二是在解决“五多〞问题上力度还不够大，“五多〞问题在一定程度上还存在。 　　a同志：一是在x工作尤其是x工作中，有时有顾虑;二是工作中有急躁情绪，部署工作有时要求过高、过急，考虑大家承受力不够，教方法、给政策少。 　　b同志：一是注重理论研究，下基层调研接地气少;二是在纪检监察工作中面对老领导老上级时有时还有一点顾虑。 　　c同志：一是在干部引进上有等靠思想，主动开展工作不够;二是在处理向x移交等棘手问题上求稳，有韧劲狠劲缺乏。 　　d同志：一是落实工作按老规矩、老套路，创新缺乏;二是当同时遇到多项大项任务时，有急躁情绪和忙乱现象。 　　e同志：一是抓工作的力度有时有些弱，有时还存在慢半拍、不彻底的现象;二是开展群众性文体活动形式和方法创新还不多。 关于对党委班子及其成员之间的意见建议(三) 　　一、党委班子 　　总体上看，xx党委是一个风清气正、充满活力、团结和谐的坚强集体，是一个创新能力强、效劳意识好、战斗精神旺的坚强集体，是一个敢于应对挑战、勇于自我革新、善于解决棘手难题的坚强集体，年龄梯次、知识结构、性格搭配等都比较合理。xx部作为(单位)党委日常事务的承办机关，在推进(单位)全面建设方面，发挥了神经中枢的功能作用，为繁荣先进x文化、社会主义核心价值观和确保正确的办学方向做出了应有奉献。注重自身建设、作风务实踏实 　　但是，对照理论理想、党章党纪、先进先辈这“三面镜子〞，深入查摆，我感觉主要还存在以下问题和缺乏： 　　一是有方案地理论学习不够。理论素养是党员干部的命根子，笔杆子是党员干部的重武器，在培养党员干部提高理论素养的方案性针对性系统性上有不少差距，不能满足工作需要。 　　二是存在工作安排过满过密过紧现象。有时工作安排超越了机关人员少的实际状况，大家往往疲于奔命，忙于应付，影响了工作质量。 　　三是有规划的研究成果不够。要有规划地加强治工作实践经验的梳理和总结，争取每都能有二到三篇理论成果。 　　二、班子成员 　　可以说，党委各成员都是各有所长，优点很多，但是，按照只讲问题不提优点的要求，在这里不对各成员的优势作出评价，经深思细找反复对照，只对部党委成员存在问题及缺乏，提出如下批评建议。 　　x同志：作为(单位)党委常委、xx部党委书记，理论水平高，工作能力强，创新思路宽，(单位)改建后，在推进xx工作创新开展、确保中心任务完成方面效劳保证作用发挥明显。存在缺乏：一是对不良现象和风气的抵抗还不够坚决。作为营造和维护良好环境气氛职能部门的党委书记，在这方面不能只让自己“洁身自好〞，还应有更大作为。二是对机关整体建设抓得还不够紧。书记个人能力很强，但在抓机关干部能力培养上不够均衡，对机关整体谋划力、效劳力、执行力和战斗力的一定影响。 　　a同志：作为部党委副书记，工作干劲足，攻坚能力强。存在缺乏：一是理论水平还不够高，应进一步加强学习思考，进一步提高理论素养。二是工作深入一线具体指导还不够，对部属还应该传授更多具体方法。 　　b同志：效劳意识好，谦虚谨慎作风实。存在缺乏：一是工作干劲不如以前足了，导致完成任务标准不高质量下降的问题。二是全局观念还有待进一步提高，领导关注的工作比较重视，领导不关注的有时关注程度就不够。 　　c同志：吃苦意识强，战斗精神旺。存在缺乏：一是工作统筹还不够好，主要是处理轻重缓急工作任务上，还存在统筹不细，顾此失彼现象;二是理论素养和文字水平与岗位需要还有一定差距，还需进一步锻炼提高。 　　d同志：有干劲有闯劲有思路，根本功不错。存在缺乏：一是全局意识还不够到位，有时习惯于站在一个科室看问题，不能把宣传文化工作放在全校xx工作层面上看待，在一定程度上影响了工作标准和落实力度;二是统筹全科人员力量使用还不够到位，造成苦乐不均。 　　e同志：不怕苦能吃苦，周到细致，能独立承担工作。存在缺乏：一是理论水平和文字能力还不够高，需要在下步工作多自我加压，多锻炼多提高。二是开展工作魄力还够足，尤其是涉及基层单位的一些敏感问题，有时放不开手脚，力度不够。