2023年十八大换届选举结果.docx

十八大换届选举结果 篇一：村级党组织换届选举工作全程记实之十八计票结果报告单(书记) 中共村〔居、社区〕支部委员会换届 选举计票结果报告单 〔支部书记、副书记〕 中共 村〔居、社区〕支部委员会第一次会议选举党支部书记计票工作已完毕。现将计票结果报告如下： 一、本次大会应到人，实到人。 二、共发出选票张，收回选票张，有效票张。 三、本次大会应选出党支部书记1人，经计票， 得 票， 得票。党支部副书记人，经计票， 得票 ， 得票。 总监票人〔签字〕： 监票人： 计票人： 年 月 日 篇二：用政治理论剖析十八大换届选举 用政治理论剖析十八大换届选举 【时政背景】2023年8月13日，中国共产党第十八次全国代表大会代表名单正式向社会公布。此次产生的2270名十八大代表，由全国40个选举单位选举产生，他们将肩负全党8000多万名党员、400多万个基层党组织的信任和重托，带着全国各族人民的愿望和期盼，荣耀出席党的十八大，讨论和决定一系列事关党和国家今后开展的严峻征询题。 党的十八大是我们党在全面建立小康社会关键时期和深化改革开放、加快转变经济开展方式攻坚时期召开的一次十分重要的会议，是全党全国各族人民政治生活中的一件大事。选出符合中央要求、广阔党员拥护的党代表，关于开好十八大至关重要。此次选举产生的十八大代表，政治素养好、议事才能强，构造合理、分布广泛，具有先进性和广泛代表性，为十八大的成功召开奠定了坚实的思想根底和组织根底。 一、政治生活角度 1.中国共产党的地位、性质和主旨。中国共产党是中国特色社会主义事业的领导核心，其主旨是全心全意为人民效劳。实行党的代表大会代表任期制，对党代表“公推直选〞，开展党内民主，是党的性质和主旨决定的，是坚持党的工人阶级先锋队性质、保持党的先进性的内在要求和重要表达。 2.中国共产党坚持民主执政。完善党的代表大会制度，实行党的代表大会代表任期制，推进党内民主建立，坚持和健全民主集中制，以党内民主带动人民民主。这表达了尊重党员主体地位，保障党员民主权利，有利于各级党组织和广阔党员的意愿得到充分表达，有效防止个人专断，关于建立一个充满活力的政党，具有重要意义。 3.中国共产党立党为公，执政为民。中国共产党十分注重党代表推选工作，实行党的代表大会代表任期制，是党的建立的内在要求，是在党代会闭会期间发挥代表作用的重要途径，有利于调动代表参与党内事务的积极性和主动性；有利于建立并实行有效的监视制约机制，充分发挥共产党员的先锋典范作用，实现最广阔人民的根本利益。 4.加强党的执政才能建立，提高党的领导和执政水平。党内民主推选党代会代表，确保了代表的高素养和先进性，有利于最大限度地激发党的创新活力，不断提高党的领导水平和执政才能。 二、生活与哲学角度 1.物质决定认识，认识对物质具有能动作用。此次党代会代表的产生，实行“公推直选〞，即把党委直截了当提名和委任变为在党组织领导下，通过党员个人的自我推荐、党员群众的联名推荐、党组织的推荐这三个环节产生候选人。这一举措适应了广阔党员民主认识普遍加强、理解和参与党内事务的愿望日益迫切的新情况，有利于加快党内民主建立进程。 2.实践与认识的关系。党的十七大报告提出实行党的代表大会代表任期制，这是在总结多年试点经历根底上提出的完善党的代表大会制度的严峻举措，对党内民主建立和我国的民主政治建立具有重要的推进作用。此次党内民主推选十八大代表，是贯彻落实党的代表大会代表任期制的详细表现。 系和开展的观点看征询题。历史的经历教训说明，开展党内民主，事关党的生存和开展，事关党和国家政治生活全局，事关革命、建立和改革事业兴衰成败。通过反复酝酿、逐级遴选产生党代表，彰显中国共产党党内民主纵深推进，顺应了时代要求，有利于党的事业全面开展。 4.人民群众是社会实践的主体，是历史的制造者。按照测评调查，广阔党员群众对十八大代表选举工作表示满意和比拟满意的比率到达97%。这说明一切依托群众、一切为了群众是马克思主义政党的根本价值取向。 篇三：换届选举工作纪律严明 换届选举工作纪律严明，导向鲜明，风清气正，圆满成功。出席党的十八大代表推选工作顺利完成，3名同志中选为党的十八大代表。12个县(市)区人大、政府、政协领导班子和法检“两长〞换届选举工作圆满完成，市委提名的264人全部中选，为我市换届历史上获得的最好成绩，实现了没有一名候选人落选，没有一名干部因换届受处分，没有一起因换届引发的上访，真正做到了让组织满意、让群众满意、让社会满意、让干部满意。全市184个乡镇人大、政府换届选举工作、全市529个社区“两委〞换届选举工作圆满完成，全部实现了“零过失、零上访、零违规、零处分〞的目的。 干部人事：有力、有序、有为 干部调整装备导向好、程序严，一批素养高、才能强、口碑好的干部充实到各级领导班子。干部治理体制得到理顺，标准化水平更加公认，公务员、选调生、大学生村官公开选拔反响良好，青干工作、援疆工作等遭到各界确信。干部监视力度不断加大，严肃换届纪律谈心谈话工作经历被省委推介，县(市)区长耕地保护责任审计、县〔市〕区委书记经济责任审计工作开全国、全省先河，经历被中国青年报报道。干部教育扎实推进，自主学习和全程工程式教学备受欢送、反响良好。人才工作获得新进展，严峻人才政策顺利落地，1000万元人才资源开发专项基金成功设立，人才沙龙经历被中央主流媒体推介，科技特派员工作遭到企业和基层好评。老干部工作稳步推进，老干局被评为全省老干工作红旗单位。 基层党建：全省基层组织建立年综合考评第一名 基层党建扎实深化，创先争优活动圆满完成，在2023年全省基层组织建立年综合考评中，我市综合得分位居全省第一。村级组织“五联共建〞方式经历在新华社国内动态清样和湖南日报头版头条刊发，省委主要领导作出重要批示，要求在全省推行。在全省领先出台落实党建责任制系列文件，并被省委基层办文件转发。非公党组织组建获全省集中大组建特等奖，2023年新建非公企业党组织1133个。“三有两评〞工作法入编中组部组织工作改革创新案例，并和我市基层党支部“一会四评〞方式共同确定为全省创先争优长效机制。党代表联络工作走在全省、全国前列，全市建立党代表工作站244个，驻站代表达24352人。党员教育与时俱进、大胆创新，衡阳党建报成功开通运转，党员教育云经历被中组部推介，并在全国党员教育工作研讨会上介绍经历。 部门本身：特别能吃苦、特别能奉献、特别能战斗 组织部门本身建立进一步加强，组工理念不断深化，标准化水平、参谋辅政才能持续提高，信息调研更加及时高效，重点课题研究获全省一等奖。组织部门内在活力更强、外在形象更好。在落实困难繁重的工作任务中，全市各级组织人事部门、广阔组工干部特别能吃苦、特别能奉献、特别能战斗、特别能打破，表现出了优良的才能作风和精神相貌。实践证明，衡阳的组工干部过得硬、信得过、干得好。 队伍建立：全面焕发干部人才活力 深化干部人事制度改革。推行全委会讨论决定重要干部票决制，探究重要干部全委会推荐提名方法。完善干部考核评价机制，进一步健全地区、部门、学校、企业分类考核方法，强化对干部德的考核。标准竞争性选拔工作，加大公开选拔领导干部工作力度。探究改进公开选拔的方法和环节，实在提高选拔的科学性和精确性。做好干部轮岗交流工作，突出抓好党政正职、关键岗位干部的交流，推进干部跨层级、跨部门、跨地区交流。加大年轻干部、党外干部、女干部培养选拔力度。抓好新进县〔市〕区党政领导班子年轻干部的跟踪培养。抓好后备干部队伍建立，突出抓好后备干部队伍调整充实、县处级正职后备干部和80后县处级后备干部挂职完毕后的跟踪培养。做好公开选拔的80后正科实职女干部和80后正科实职党外干部跟踪培养、治理工作。加大年轻干部上派、下派、外派挂职锻炼和集中培训力度。按照构造要求，加强市直机关年轻干部、女干部、党外干部的装备，局部单位、局部职位可以通过公选的方式完成。充分发 挥老干部作用。加强改进离退休干部党支部建立，稳定扩大“三个机制〞建立成果，全面落实好老干部政治、生活待遇。开展“助开展、助稳定、助和谐〞活动，突出抓好关工委示范性创立、红歌会、献爱心等严峻主题活动，扩大老同志作用发挥空间。推进区域性人才高地建立。对接开展需求和企业需要，落实严峻引才政策，推进重点人才工程，加强硬件设备及重点基地建立，让各类人才更好地建功立业。抓好“科技特派员〞工作。开展人才突出奉献奖和人才工作先进单位评选。 干部监管：从严、从紧、从实 严格干部监视。建立领导干部特别监视档案，健全领导干部个人严峻事项报告制度，改进领导干部经济责任审计工作，强化结果运用。以做好省委组织部干部任用条例检查反响征询题的整改工作为抓手，制订干部选拔任用各环节的监视措施。落实四项监视制度，全面开展“一报告两评议〞工作，从源头上杜绝用人上的不正之风。对各县〔市〕区及市直各单位开展干部任用条例及相关政策法规执行情况检查，标准选人用人行为。落实干部监视工作联席会议制度和信息沟通方法，加大对违规选人用人案件的查处力度。强化干部队伍宏观治理。严格职级、职数治理，严肃进人进编纪律，坚持“凡进必考〞，探究身份、编制外优秀人才引入机制。标准干部任免、公务员考录和调任、事业单位人员招聘等工作。做好从基层遴选优秀公务员工作，加强选调生选拔和治理。有序推进事业单位机构改革，深化企事业单位工资制度改革。加强市属国有和参控股企业领导人员治理，建立健全市属参控股企业董事、监事制度。积极支持、鼓舞企业领导人员领导本企业改制工作。接着抓好军转干部安置改革。标准干部人事工作。制定出台标准性文件，坚决纠正县〔市〕区和市直单位超职数装备干部等征询题，主动清理党政分设、上下兼职等征询题。做好干部备案、审批工作。加强干部“三龄一历〞档案信息治理，开展干部人事档案专项督查，推进市管干部档案数字化建立，提升干部档案治理水平。 干部教育：全面铺开干部在线学习 研究制定2023—2023年衡阳市干部教育培训规划。完成中央、省委下达的调训任务。办好市委党校各类主体培训班，重点抓好换届后新进领导班子成员的任职培训。接着组织开展好赴清华大学、上海、青岛、新加坡等异地及境外培训。组织开展新一轮县级党校办学水平评估。推进干部教育培训改革，建立干部教育培训数据库和师资库，加强学风建立，夯实培训根底，提高办学水平。按照中组部、省委组织部文件精神，全面铺开干部在线学习培训。 基层党建：固本强基，夯实根基 统筹推进各领域基层党组织建立。稳定基层组织建立年成果，加强基层效劳型党组织建立。全面施行农村“三村〞工程，重点推行村级组织“五联共建〞方式，推进农村基层党组织晋位晋级。探究社区“五化〞治理方式，提升社区治理和效劳质效。加强大学生村官选拔和治理。强化村、社区工作人员待遇落实及所需场地和根底硬件设备保障。在机关事业单位开展“三联三帮〞活动；在学校开展“五评正五风〞活动；在国有企业开展“四强四优〞活动；在非公企业开展党组织标准化建立年活动；在社会组织中因地制宜开展活动。接着抓好党建带工建、团建、妇建工作。改进党员治理和效劳。适度操纵党员开展规模，提升党员开展质量。推行党员开展“三千〞工程，从农民工、劳务派遣工中开展党员1000名，从非公企业和社会组织从业人员中开展党员1000名，开展女性党员1000名。积极探究处置不合格党员的有效途径。坚持和完善“三会一课〞制度，认真落实加强和改进党员领导干部民主生活会的规定。加强对流淌党员的治理效劳，探究建立市级党内帮扶基金的帮扶工程和机制。进一步加强党员教育实效。完善基层党员轮训、农村党员冬训等制度。抓好远教终端站点建立和党员教育人才队伍建立。充分发挥党员教育基地功能作用。办好衡阳党建网(互联网版和版)、衡阳党建先锋频道、衡阳党建报，开发衡阳党建网客户端，加强党员教育群建立和治理，开设“青年党员云课堂〞等网络课堂。开发一批具有乡土特色的精品课件，做好衡阳党建播客制造发行工作，办好风采、乡里乡亲等节目。接着深化与电信、国土、电力、卫生、商 务等部门合作，创新