2023年正确的职业选择要考虑的方面包括.docx

正确的职业选择要考虑的方面包括 篇一：职业与人生(多项选择题) 职业与人生复习题〔多项选择题〕 1、职业生涯的特征有〔ABCDE 〕 A、独特性B、开展性C、阶段性 D、终生性 E、互动性 2、以下哪些要素共同阻碍一个人的职业生涯〔ABCD 〕 A、教育背景 B、家庭阻碍 C、个人的需求与心理动机 D、社会环境 3、以下关于班尼特和弗朗塞拉对“自我〞的归纳，正确的有〔ACD 〕 A、每个人都有本身体验的完好概念，同时本人确实是这种“体验本身〞。 B、天生才能、神经系统和内分泌组成、起各种作用的机遇等，所有这些要素的互相作用产生了自我概念。 C、每个人都有本人的目的，都在本人进展选择，也要为本人的行动负一局部责任。 D、人们经历即体验，而且要反思、总结、评价、分析。 4、金兹伯格认为阻碍职业决策的要素包括〔ABCD 〕 A、教育要素 B、现实要素 C、个人的情感和人格要素 D、职业价值与个人价值观要素 5、萨帕将职业生涯分为哪几个阶段〔ABCDE 〕 A、成长阶段 B、探究阶段 C、确定阶段 D、维持阶段 E、衰退阶段 6、萨帕认为，人生的整体开展是由时间、领域和投入程度决定的，即职业生涯包括〔ABD 〕三个层面。 A、时间B、领域C、投入程度D、深度 7、以下哪些属于美国著名社会心理学家和人格心理学家阿尔伯特对人格特征的分类〔ABCE 〕 A、坚持B、合群C、对经济的兴趣D、有恒性 E、自我扩张 8、卡特尔把人格特性分为〔AC 〕 A、外表特性 B、根底特性 C、根源特性 D、本质特性 9、施恩将麻省理工学院治理学院毕业生的系留点划分的类型有〔ABCDE 〕 A、自主性 B、制造力 C、技术性才能 D、治理才能 E、平安与稳定 10、职业生涯规划的根本内容有〔ABCDE 〕 A、知己B、知彼 C、抉择 D、目的 E、行动 11、职业生涯规划一般包括〔ABCDE 〕等几个环节。 A、确定志向 B、自我评估、生涯时机评估 C、确定职业生涯目的D、选择职业生涯开展途径、选择职业 E、制定行动打算与措施、评估与反响 12、成功的职业素养要素包括〔ABCD 〕 A、品德素养 B、个性人格素养C、才能素养 D、健康素养 13、社会智力是指〔ABCDE 〕 A、打算才能 B、组织协调才能C、沟通才能和说服才能 D、决策才能 E、治理才能 14、以下属于加拿大职业分类词典中归纳的特别才能的有〔ABD 〕 A、文书事务办公才能B、辨色才能C、规划才能 D、空间感受才能 E、决策才能 15、性格能够分为〔ABC 〕 A、内向型 B、外向型 C、中间型 16、气质能够分为〔ABCD 〕 A、胆汁质 B、多血质 C、抑郁质 D、粘液质 17、阻碍职业生涯目的的社会要素包括〔 ABD 〕 A、政治、经济、科技开展情势 B、用人单位关于员工的培养 C、情感和意志 D、成才的社会言论E、个性心理质量 18、阻碍职业生涯目的的个人非才能要素有〔ACD 〕 A、兴趣 B、体质 C、情感 D、意志 E、经历 19、职业生涯决策作为一种重要的决策类型，具有〔ABCDE 〕的特点。 A、目的性 B、选择性 C、满意性 D、过程性 E、动态性 20、学者Harren将大局部人的职业生涯决定方式总结为〔BCD 〕。 A、宿命型 B、理性型 C、直觉型 D、依赖型 E、麻木型 21、桑普森提出的CASVE模型是指〔ABCDE 〕构成的往返循环过程。 A、沟通B、分析C、综合D、评估E、执行 22、在职业生涯决策的过程中，我们需要考虑的要素包括〔ABCDE 〕 A、who B、whatC、when和whereD、whyE、how 23、职业生涯决策中常见的障碍有〔ABCD 〕 A、个人意志薄弱B、信息探究缺乏 C、家庭成员、亲人的价值观、行为方式 D、社会政治环境 24、所谓swot分析，确实是将与研究对象亲密关联的〔ABDE 〕通过调查分析出来，并按照一定的次序按矩阵方式罗列起来，然后运用系统分析的研究方法将各要素互相匹配起来进展分析研究，从中得出一系列相应的结论。 A、内部优势要素〔strengths〕 B、弱势要素〔weaknesses〕 C、行为要素〔activities〕 D、外部时机要素〔opportunities〕 E、危险要素〔threats〕 25、职业生涯决策的核心要素为〔ABCDE 〕 A、技能和要求 B、时机本钱 C、工作和家庭的协调 D、业绩和职业成功 E、开展和稳定 26、从社会的角度看，人的职业选择能够分为〔ABD 〕 A、标准型选择 B、先期确定型选择 C、后期型选择 D、反复型选择 27、职业选择的要素包括〔AB 〕 A、职业才能 B、职业意向 C、职业推断 D、职业规划 28、以下哪些要素会阻碍职业意向确立和成长〔ABCDE 〕 A、教育情况 B、家庭阻碍 C、社会风俗、风气、传统及多种环境 D、社会的人力需求情况，以及职业信息的传播 E、个人的生理条件与心理特征 29、职业选择的原那么有〔ABCDE 〕 A、客观原那么 B、主动原那么 C、匹配原那么 D、比较原那么 E、主次原那么 30、美国学者蒂德曼在金兹伯格职业理论的根底上，提出了“职业决策阶段〞的学说。他把职业选择决策过程分为〔AD 〕阶段。 A、期望和预后阶段 B、探究和结晶阶段 C、特定化阶段 D、完成和调整阶段 31、某一职位较为完好的职业需求信息应该包括〔ABCDE 〕 A、招聘单位的根本情况B、需求岗位的工作内容 C、招聘单位的工资待遇D、招聘条件 E、招聘数量和报名方法 32、搜寻职业信息的渠道主要有〔ABCDE 〕 A、招聘洽谈会 B、新闻媒介 C、网络 D、 E、学校就业指导部门 33、求职施行的根本方略有〔ABCE 〕 A、广开路径 B、重点集中 C、目的灵敏 D、调整职业道路 E、方法机动 34、笔试能够分为〔 ABCDE〕 A、专业才能考试 B、心理测试 C、智商测试 D、命题写作 E、国家公务员录用考试 35、依照一些招聘单位的经历和做法，笔试较常见方法的有〔ACDE 〕 A、知识测试法B、根底测试法 C、才能测试法D、综合测试法E、素养测试法 36、面试内容通常包括〔ABCDE 〕 A、仪表修养B、兴趣爱好 C、口头表达才能和沟通才能 D、情绪操纵才能 E、进取心和上进心 37、应试者在面试前应做好〔 ABCD〕 A、信息材料预备 B、模仿训练 C、心理预备 D、形象预备 38、一个完好的面试过程详细包括〔ABCDE 〕 A、进入并就坐B、开个好头 C、举止得体大方 D、留意倾听和语言表达E、把握好完毕时间 39、面试过程忌〔 ABCDE〕 A、过多重复 B、答非所咨询 C、反客为主 D、冷场E、过分谦虚或夸张 40、心理习惯是一个人职业习惯中首先遇到的咨询题。依照社会调查结果，这种习惯中出现的心理咨询题主要表现为〔 ABCDE〕 A、依赖B、自傲 C、复古D、自卑E、急躁 41、职业习惯的途径有〔 ABCD〕 A、调整心理状态，习惯职业开展B、调整生理状态，习惯工作环境 C、调整生活状态，习惯岗位需要D、完善智能构造，习惯技能需求 42、职业习惯应留意〔ABCDE 〕 A、讲究职场礼仪 B、加强交流与沟通 C、从小事做起 D、恪守单位的规定 E、留意生活细节 43、入职之初，树立良好的第一印象的重要性表达在〔 BCD〕 A、双赢作用，即非零和效应 B、光环作用，亦即晕轮效应 C、定势作用，也叫定势效应D、前摄作用，即先入为主的作用 44、从产生职业挫折缘故的角度看，职业挫折包括〔 ABCDE〕 A、因人之不匹配导致的职业挫折 B、因才能不能发挥导致的职业挫折 C、因组织本身的咨询题导致的职业挫折 D、因人际关系不佳导致的职业挫折 E、工作过于单调导致的职业挫折 45、关于职业挫折，可从以下哪几方面加以克服〔 ABCDE〕 A、正确认识挫折 B、采取针对性措施 C、疏散挫折情绪 D、适当进展宣泄 E、提高挫折商 46、阻碍人的行为的主要要素有〔 ABCD〕 A、个人要素 B、环境要素 C、文化要素 D、情景要素 47、人的复杂性表如今〔 ABCDE〕 A、个人条件的多样性B、个性人格的差异性 C、社会关系的复杂性D、人文背景的宽阔性E、人生原动力 48、在一般的组织之中，从员工个人角色及职业生涯的角度看，能够把员工分为〔 A、操作工 B、治理者 C、分析师 D、辅助员 E、经理人 49、帕芝将组织职业生涯治理的内容分为〔ABC〕 A、政策治理 B、开展治理 C、信息治理 D、系统治理 50、以下属于治理者的任务的有〔 ACD〕 A、劝导、指导、指挥别人B、好为人师 C、传达上级意图，施行组织策略D、寻求各种运营目的之间的关系 E、寻求各种技术之间的关系 51、早期职业生涯治理的任务有〔ABCD 〕 A、完成组织化的任务B、促进互相接纳 C、建立心理契约 D、克服现实震动 52、中期职业生涯规划与治理的任务有〔ABCDE 〕 A、纳入生涯规划渠道 B、进展生涯治理活动 C、培养自我规划和开展的才能D、协助处理工作和生涯开展中咨询题 〕 ABCDE 篇二：2023年公需科目专业技术人员的职业开展考试题-范--75分 2023年公需科目专业技术人员的职业开展考试题 一、推断题(每题2分) 1.职称或职业资历代表了一名专业技术人员的职业开展历程，有高级职称的离人或者有职业资历证书的人一定有好的职业开展前程。 考 试正确 结 束错误 还 2.外职业生涯是内职业生涯的主观层面或无形层面，是个人对职业追求的一有种主观愿望，由个人的才能、兴趣、气质、价值观及对家庭义务、休闲需求30等多种要素决定的。 分 钟正确 2 秒 错误 3.双螺旋职业生涯是指外职业生涯和内职业生涯之间的平衡。 正确 错误 4.随着社会经济和科学技术的开展，脑力劳动职业开展速度越来越快，体力劳动职业将越来越少。经济部门和效劳性行业的职业越来越少，行政治理等行业的需求越来越多。 正确 错误 5.单位人——职业化的单位人——职业人是专业技术人才开展的一种途径。 正确 错误 6.职业人的特征是一般不会改行、对所从事职业的热爱、良好的心理感受、主要靠所从事职业谋生。 正确 错误 7.关于一个组织来说，有方法的专业技术人员是难能可贵的。 正确 错误 8.重复而无新意的工作是自主型职业优势者最难以忍耐的。 正确 错误 9.人们评价成功的标准是原封不动的。 正确 错误 10.临近退休，人们更多以财富标准推断其是否成功。 正确 错误 11.工作和生活的平衡是不可能实现的理想状态。 正确 错误 12.1986年，我国公布了注册会计师条例，提出了第一项职业资历制度。 正确 错误 13.终身教育是一个教育体系。 正确 错误 14.挪动化学习确实是把上的学习内容搬到里。 正确 错误 15.十八大报告提出：“把各方面优秀人才集聚到党和国家的事业中来。广开进贤之路，广纳天下英才，是保证党和人民事业开展的根本之举。〞为此，只要我们为人才搭建好创新、创业的平台，就会吸引国内外的优秀人才为中华民族的伟大复兴奉献智慧和力量。 正确 错误 二、单项选择(每题2分) 16.下面几项不属于外职业生涯范畴的是〔 〕 A、心理素养 B、工作单位 C．工作职务 D．工作地点 17.关于外职业生涯和内职业生涯描绘正确的选项〔 〕 A．专业技术人员最重要的是关注外职业生涯的成长 B．一个人的内职业生涯和外职业生