2023年公司员工规章制度范本WORD.docx

天道酬勤 公司员工规章制度范本WORD 　 . 　公司员工规章制度范本 　一、日常标准 　1.实行每日八小时工作制：上午8：00-12：00;下午：2：00-18：00 2.如无特殊情况不准迟到，迟到一次扣除5元(从当月工资中扣除)。 　　3.有特殊情况请假，未经批准无故旷工者,按旷工处理.旷工者扣除当天3倍工资。 　4.不准在上班时间做与业务无关的事情，以及做其他私事，一旦发现记过一次。 　5.员工不得对外泄露公司的工作机密、工作方向和客户情况，网站后台用户名和密码，效劳器密码，如有违反本条者，作立即辞退处理。 　6.员工有义务制止和谢绝外来者动用公司内部的计算机，为防止外来计算机病毒入侵公司计算机系统，非本公司拥有的光盘、软盘不得在公司网络系统内使用。凡公司拥有的书籍、光盘、软件非经登记和同意批准，任何员工不得出借，带出公司办公地点。 　7.工作期间衣着、发式整洁，大方得体，禁止奇装异服或过于曝露的服装。男士不得留长发、怪发，女士不留怪异发型等。 　9.员工应该在工作上互帮互助、协调配合，生活上互相关心照顾。员工应该保护公司财物，保持公司环境卫生，关心和保护其他员工的身体健康，不得在办公区域内吸烟。 　10、办公用品领取应登记名称、数量，并由领取人签名。严禁将任何办公文具取回家私用。员工有义务爱惜公司一切办公文具，节约使用。 　11 公司假期规定〔如无较紧急工程或其他突发事情及需加班完成工程〕均按国家法定节假日要求放假。 　二、员工请假，应照以下规定办理 　1病假 　a、员工病假须于上班开始的前30分钟内，即8：30-9：00致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。 　b、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司给予工作安排。 　　2事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写请假单，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否那么按旷工论处。事假期间不计发工资。 　3婚假──本人结婚，可请婚假5天，晚婚者加10天，子女结婚可请2天。 　4丧假──祖父母.父母或配偶丧亡者，可请丧假8天;外祖父母或配偶之承重祖父母.父母或子女丧亡者，可请丧假 　5产假──女性从业人员分娩，根据国家法律规定，可请产假90天(假期中之星期例假均并入计算)。 　6公伤假──因公受伤可请公伤假，假期依实际需要情况决定。 　以上假期逾期内公司不予发放薪水。 　三、请假期内之薪水，依以下规定支给。 　(一)请假未逾规定天数或经延长病事假者，其请假期间内薪水照发。 　　(二)请公假者薪水照发。 　(三)公伤假工资依照劳动保险条例由保险机关支付，并由公司补足其原有收入的差额。 　四、辞职管理 　1、公司员工因故辞职时，本人应提前十天向直接上级提交辞职申请表，经批准后转送人事部门审核，高级员工、部门经理以上管理人员辞职必须经总裁批准。 　2、收到员工辞职申请报告后，人事部门负责了解员工辞职的真实原因，并将信息反响给相关部门，以保证及时进行有针对性的工作改良。 　3、员工填写离职手续办理清单，办理工作移交和财产清还手续。 　　4、人事部门统计辞职员工考勤，计算应领取的薪金，办理社会保险变动。 　5、员工到财务部办理相关手续，领取薪金。 　6、人事部门将离职手续清单等相关资料存档备查，并进行员工信息资料置换。 　15.本规章制度的考核与员工薪金挂钩。对以上违规者，公司将会有所记录，并给予处分或者罚款 。