2023年人才工作心得体会.docx

人才工作心得体会 　人才工作心得体会 　篇一：学习全国人才工作会议讲话心得体会 　第一，开阔视野，加大从基层一线选拔优秀干部进入各级党政机关任职的工作力度。就我市市而言，市级机关、区县党政机关在公开招录公务员时，应明确规定具有基层工作经历的干部的比例，并逐年上升。特别是涉农、信访、移民、粮食、计生、水利等与基层群众关系密切的政府部门。我市市级机关应当带头做表率，尤其是政府综合部门、决策部门、涉农部门，应拿出一定数量的处级职位向区县甚至乡镇领导干部定向选拔，通过干部的多元化促进决策科学化。第二，灵活方式，多渠道选拔基层一线干部。在运用公开选拔、提拔交流、选调和考录等方式选拔基层干部的根底上，更注重考察干部解决实际问题的能力。特别是长期在基层一线工作的同志不一定会考试，会考试的不一定会干事。选拔基层一线领导干部，应在组织推荐和群众推荐的根底上以考察为主，通过改进考察方式方法，提高识人选人的准确性，以工作实绩、群众公认、廉洁状况论优劣。必要时，在条件相近的人员中辅以考试，进行有限竞争。第三，更新观念，做好大学生到村任职的工作。根据我市市的规划，全市未来5年要选派1万名大学生担任“村官〞，但是目前大学生“村官〞“弃岗离职〞现象常有发生，因此，要采取有效措施确保他们真正选得准、下得去、用得上、干得好、有前途。一是要当“自家孩子〞来关爱。建立区、镇、村三级教育培训网络，通过党校分批轮训、到先进村实地学习等方式，对“大学生村官〞进行岗前培训，帮助他们尽快了解农村情况、熟悉农村政策、掌握做好农村工作的根本方法。以座谈、走访、举办文艺活动、开辟“大学生村官博客〞等形式，关心他们的工作和生活。二是要当优秀人才来效劳。在工资待遇上，确保落实到位。在帮带机制上，建立区县党政领导干部联系，部门和乡镇领导结对和村党支部书记帮带等制度，并分批选派他们到重难点岗位轮岗锻炼。三是要当后备干部来培养。制定到村任职大学生培养管理工作实施方法。凡实绩突出的，在入党、评优和公选领导干部、公务员招考等方面优先考虑。第四，拓宽渠道，实行上级党政机关干部下派的多种形式。可继续采取“三万〞方案等有效途径，集中选派、单位选派、对口扶贫选派等多种形式让更多机关干部接受基层锻炼。同时，要加强对挂职干部的跟踪管理，目标考核，让他们真正融入基层一线，并在“赛马〞中分出优劣，使他们下得去、上得来、用得好。 　篇二：学习全国人才工作会议精神心得体会 　　今年，全国人才工作会议在北京正式召开，此次会议的召开具有非凡的意义，因为它是在我国全面建设小康社会进入关键时期、人才开展面临战略机遇期召开的一次重要会议。会议贯彻党的十七大和十七届三中、四中全会精神，总结交流人才工作经验，就落实国家中长期人才开展规划纲要（２０１０—２０２０年）、做好当前和今后一个时期人才工作作出部署。这次会议的召开，对于全面提高人才开展水平、加快建设人才强国，推进社会主义现代化、实现中华民族伟大复兴具有重大而深远的意义。 　　胡锦涛总书记在会上发表的重要讲话，站在党和国家事业开展全局的高度，深刻阐述了加快建设人才强国的重大意义，对贯彻国家中长期人才开展规划纲要、落实加快建设人才强国战略任务进行了全面部署，就加强和改进党对人才工作的领导、发动全党全社会为加快建设人才强国而奋斗提出了明确要求。温家宝总理在讲话中阐述了我国社会主义现代化建设对人才的迫切要求，强调了开展人才事业、建设人才强国的重要性和紧迫性，就创新人才开展体制机制、完善相关政策、关心和保护人才提出了重要意见。胡锦涛总书记和温家宝总理的重要讲话，表达了党中央、国务院对加快建设人才强国的战略思考，表达了对做好新形势下人才工作的高度重视，必将极大地鼓舞和鼓励各类人才各尽所能、各展其长，在改革开放和社会主义现代化建设的伟大实践中建功立业。 　　人才工作在党和国家工作全局中具有十分重要的地位。新中国成立特别是改革开放以来，党中央制定和实施了一系列重大方针政策，为党和人民事业开展培养和集聚了宏大人才队伍，我国已经从人才资源相对匮乏的国家开展成为人才资源大国。尤其是２００３年全国人才工作会议以来，我国人才事业进入高速开展阶段，人才总量不断扩大，人才素质不断增强，人才效能不断提高，各类人才在经济社会开展中发挥了引领和推动作用，这些都为建设人才强国奠定了良好根底。但也要清醒地看到，当前我国人才开展总体水平与世界先进水平相比还有较大差距，与我国经济社会开展需要相比还有很多不适应的地方，特别是高层次创新型人才匮乏，人才创新创业能力不强，人才结构和布局不尽合理，人才开展体制机制障碍尚未消除，人才资源开发投入缺乏。我们必须进一步增强责任感、使命感和危机感，坚决不移走人才强国之路，加快形成我国人才竞争比较优势，逐步实现由人才大国向人才强国的转变。 　人才是强国的根本，人才资源是第一资源。夺取全面建设小康社会新胜利、开创中国特色社会主义事业新局面，迫切要求我们切实做好新形势下人才工作、加快建设人才强国。实践证明，只有把人才工作纳入国家经济社会开展总体布局，大力开发人才资源，才能为实现我国开展战略目标提供有力人才保证。只有进一步形成育才、引才、聚才、用才的良好环境和政策优势，不断增强我国核心竞争力，才能在日趋剧烈的综合国力竞争中掌握主动。只有牢固树立人人都可以成才的观念，努力形成人才辈出、人尽其才的生动局面，才能进一步提高全民素质、促进人的全面开展。只有吸引更多优秀人才进入党的组织，把各类人才更加紧密地凝聚在党的周围，才能为提高党的执政能力、保持和开展党的先进性提供坚实支撑。 　　加快建设人才强国，是当代中国面向现代化、面向世界、面向未来的一项重大战略任务。国家中长期人才开展规划纲要是我国第一个中长期人才开展规划，是当前和今后一个时期全国人才工作的纲领和指南。我们要以改革创新精神贯彻落实好这个纲要，扎实做好新形势下人才工作，坚持人才工作指导方针，确立人才优先开展战略布局；坚持突出工作重点，统筹抓好各类人才队伍建设；坚持推进改革创新，激发各类人才创造活力；坚持德才兼备原那么，全面提高人才队伍素质；坚持扩大人才工作对外开放，统筹开发利用国内国际两种人才资源，为在本世纪中叶根本实现社会主义现代化奠定坚实的人才根底。 　　“江山代有才人出，各领风骚数百年〞。时代洪流滚滚向前，历史使命催人奋进。随着我国经济实力、综合国力和国际影响力的不断增强，随着人才开展的经济、政治、文化、社会条件大大改善，我们有信心有能力建设一支浩浩荡荡的亿万人才大军，有信心有能力到２０２０年进入世界人才强国行列，进一步开创我国人才事业新局面。 　篇三：“80〞青年人才培训心得体会 　　“80〞青年人才培训班学习的心得体会 　　在公司的安排和关心下，我有幸参加了此次20XX年“80〞青年人才培训班学习，虽然只有6天的时间，但对我而言，确是意义非常的6天，通过学习有效地提高了自己的认识水平、理论水平，拓宽了视野和增强了创新的意识，进一步增强了自己解决问题，战胜困难，搞好工作的信心和决心。现就本次培训学习，我简单谈谈自己的几点心得体会： 　　一、提高了理论知识，拓宽了自己的知识层面 　　在此次学习过程中，通过学习让经营成为一种习惯、电力困境和出路，加深了我经营管理、电力市场形势方面的知识量，通过学习企业文化建设落地生根工作初探使我企业文化建设方面的知识得到了进一步扩展，通过学习管理创新，助推云南公司改革开展、执行力建设、高效团队缔造、树立正确用人导向、开阔人才市场新局面等课程使我学习到一个管理员所具备的的根本条件。通过学习阳光心态与压力管理、青年干部成长历程、吃苦耐劳精神培养使我学习到我下一步的工作目标，通过学习成为拉着企业奔跑的人使我知道我前面所学习的所有课程的目的就是成为一个能拉着企业奔跑的人。 　　二、理论联系实际，不断稳固知新，开拓进取，学以致用，立足本职工作，更好为公司效劳 　　1、加强自我修养、提高自我素质，塑造企业文化、；通 　　过此次学习，使我了解到银雁文化的含义与公司的使命。我认识到要加强自身修养，树立时时学习、终身学习的观念，优化自己的知识结构，增强自己的原那么性、坚决性、纪律性，不断提高自身业务水平和工作能力，在自己的工作岗位上，时刻树立效劳于公司的思想，才能更好的做好工作。我们要从自我做起，从每一件小事做起，做文明事，说文明话，让文明礼仪成为社会开展的主流，让我们的公司成为文明公司。 　　2、加强沟通，缔造高效团队；我们都是只有一个翅膀 　　的天使,只有相互拥抱才能飞翔，大家只有在工作中团结一致，思想一致，表达出来的效果才会很明显。工作首先是一种态度问题，需要热情和行动，需要勤奋和努力，更需要一种团队精神，加强对工作的团队精神就是做好工作的前提。我从事的是统计工作，工作中经常需要与其他部门同事相互配合，这就需要加强协作，首先就要求我要不断地加强自己的责任感，对自己负责，对工作负责，对他人负责，进而形成一个气氛。 　　沟通是一座桥梁，它能拉近彼此之间的距离，有效的进行沟通，能使我们工作开展的更加得心应手。就拿我从事的统计工作的开展来说，在做好自身本职工作的同时，与人沟通是其中十分重要的一个环节，如果不能做到有效的沟通，那么我们的工作开展将变得十分艰难。多与同事进行沟通， 　　通过有效的沟通，及时了解掌握信息，适时地调整工作方案，真正做到“为他人所想，急他人所急〞。平时多走走，多看看，多听听，多问问，只有这样，我们的工作才能更好的得到开展。从而提高团队的协作能力，更好的为公司效劳。 　　3、转变观念作风、强化责任感、勇于面对困难，提高执行力：提高执行力就要做到加强学习，更新观念。 　日常工作中，我们在执行某项任务时，总会遇到一些问题。而对待问题有两种选择。一种是面对问题，一筹莫展，不思进取，结果是问题依然存在，任务也不会完成；一种是不怕问题，想方设法解决问题，千方百计消灭问题，结果是圆满完成任务。反思对待问题的两种选择和两个结果，我们会不由自主的问到，同是一项工作，为什么有的人能够做得很好，有的人却做不到呢？关键是一个思想观念认识的问题。我们常说，观念决定思路，思路决定出路。观念转、天地宽，观念的力量是无穷的。一些成功企业也认为，有什么样的思想观念，就有什么样的工作效果。观念转变，思想解放具有“核裂变〞效应，能够产生推动开展的不竭动力。只有转变观念，解放思想，企业才能始终保持快速开展，才能始终充满蓬勃旺盛的精力。提高执行力就要做到老实做人，认真做事 。我们常说，诚老实实做人，认认真真做事。做人要有一个做人的标准，做事也要有一个做事的原那么。但具体到实际工作中，常常是有制度，有措施，也有违章。究其原因，就是一 　　个态度问题，一个责任感强不强的问题，一个做人是否老实、做事是否认真的问题。要时刻牢记执行工作，没有任何借口，要视服从为美德；工作中无小事，工作就意味着责任，无论在任何岗位，无论做什么工作，都要竭尽全力、尽职尽责地做好。要时时刻刻以老实的态度和负责、敬业的精神去工作。 　提高执行力就要做到面对困难，勇往直前。 　唯物辩证法认为，任何事物的开展都不是一帆风顺的，毛泽东同志也说过，我们共产党人不怕任何困难，世上无难事，只怕有心人。回想我们公司开发建设时，面对征地难题，我们的各级领导干部下乡劝说农民，讲道理，摆事实，最终平稳顺利地克服困难，顺利的完成拆迁征地的各项工作任务。充分表达了高度的纪律性和大局意识，这也正是我们在执行中必须要坚持 　　的，记住，这是你的工作，无论你在工作中遇到多大的困难，你都要全力以赴完成它。提高执行力就要认识到没有最好，只有更好。 　当一个人在工作中做出优异成绩，受到表彰奖励时，总是说，我做得还不够，还要继续努力，争取更大的成绩。这是一种戒骄戒躁和老实谦虚的表现，但也同时说明了一个道理，那就是，无论干什么工作，做什么事，虽然取得了一定的成绩，但绝不是最终的，只能算是阶段性的胜利，还要再接再厉，好上加好。 　　4、敢于吃亏、吃苦、吃气，弘扬奉献的精神：一种高 　　尚的自我牺牲精神、奉献精神，是现今社会的主流风气。