2023年党性锤炼有所放松.docx

党性锤炼有所放松 党性锤炼有所放松报告篇一群众路线教育实践活动开展以来，地区农机局班子紧扣为民、务实、清廉主题，对照焦裕禄精神和三严三实要求，聚焦政治上不够坚强和四风问题，深入查找存在的问题，认真分析问题产生的思想根源，明确了努力方向。现将班子对照检查情况汇报如下： 一、政治上不够坚强的具体表现 农机局领导班子能够严格遵守党的政治纪律，坚持党的根本路线、方针、政策不动摇。在政治原那么、政治立场、政治观点上同党中央保持高度一致。自觉维护祖国统一，在维护社会稳定和民族团结工作中，能够立场坚决旗帜鲜明地反对民族分裂和非法宗教活动。通过认真细致地对照检查，还存在着一些差距和缺乏。 一是反恐维稳的政治敏锐性不强。对新疆反分裂反暴恐斗争的长期性、复杂性、锋利性认识缺乏，特别是三期叠加特殊形势没有从全局上、战略上去认识、去理解，总认为哈密各方面的根底好，各族群众的综合素质较高，维稳力度大，不会出问题，更不会出大问题，存在松懈麻痹思想，片面认为哈密不同于南疆，不需要花那么大力气、那么多人抓稳定，把经济搞上去就行了，片面地认为只要经济开展了，人民生活水平提高了，社会就会自然稳定，不能正确认识分析、理解把握经济开展与社会稳定的复杂关系。因此，抓稳定工作时紧时松，领导重视就抓一阵子，使单位的维稳工作停留在外表上、形式上，工作缺乏主动性。对农机系统干部群众在政治敏锐性、政治鉴别力方面的教育引导工作不够。如在干部值班、领导带班和平安管理方面，还存在紧松不一，警惕性放松的思想，特别是在敏感节点上，还存在侥幸心理，对下属单位维稳工作检查上还存在检查不严、不细、不实，没有形成长效的监管机制。 二是严格政治纪律不严。对严明党的政治纪律的重要性认识不够，在增强和提高农机系统干部群众守纪律、顾全大局等方面教育引导不够。在重大原那么问题上，立场不够坚决，在大是大非面前，态度不够鲜明、不主动发声亮剑、亮明态度、说明立场。对个别党员干部中存在的当面不说背后说、会上不说会后说、 微信转发不实信息、工作生活中两种表现等问题批评教育不够，制止处理不力。 三是落实上级决策的政治执行力不够强。对中央和自治区党委维护社会稳定和长治久安的一些重大决策部署理解把握不深刻，没有全面执行到位。贯彻落实自治区党委11号文件，全力以赴去极端化，全方位理解合法宗教和非法宗教的界定，依法宗教事务管理的学习教育不够。对中央新疆工作座谈会以来地委行署的实践创新、理论创新领会不深，运用不实，这样以来，不能很好地有针对性分类开展工作，要深刻理解全面把握自治区农机局、地区重大决策部署，在结合实际创新上下功夫，提高政治执行力。 四是党风廉政建设责任制落实不到位。虽然对中央八项规定、自治区十条规定以及地区十二条规定的贯彻落实进行了细化，提出了具体的贯彻落实意见，但对落实情况的日常监督检查不够，对党风廉政建设强调安排的多，催促检查少，抓党风廉政建设常态化、长效机制不完善。比方，班子成员对分管科室业务工作抓得紧，对党风廉政建设催促少，认为大家都受过党风廉政教育，在自我约束、自我管理方面有一定的意识，无视了党风廉政教育工作的经常性、长期性。比方，五重一大事项集体决策和接受监督的规定落实不到位。 二、四风方面存在的突出问题 全面贯彻落实中央八项规定、自治区党委十项规定和地委十二项规定，切实促进工作作风的转变。但对照焦裕禄精神和、张春贤书记一系列讲话精神的要求，我们在四风方面还存在不少问题。 （一）形式主义方面 一是调研存在流于形式现象。局领导安排部署工作多，坐在办公室听汇报多。比方，下基层调研少，即使下基层调研，有时也是提前定点，基层安排好调研的路线，走马观花，流于形式，看成绩多，发现问题少，指导基层解决问题和困难的思路和方法还不多，效果不明显。 二是关心干部职工不够。存在对工作严要求，高标准，对干部的教育管理轻的现象。在机关效能建设工作中，对制度的落实催促检查不够，尤其对直属单位的管理不严，对存在问题的责任倒查，责任追究、问责不到位导致影响农机整体队伍形象。对干部身心健康关心不够，没有安排正常的体检或文体活动。对下属单位职工工作、生活关心还不够。比方，直属单位受现行体制的约束，在农机系统工作十几二十几年的干部，没有变动，职务职称上不去，影响工作的积极性和主动性。 三是工作作风不扎实。对农机化工作的安排部署有时还存在以会议贯彻会议、以文件落实文件的现象。年初制定的农机化工作针对性、操作性不强，工作要求不具体、不明确;对各县市农机化工作指导力度不够，指导基层解决问题和困难的思路和方法还不够多。比方，为巴里坤县农机局争取的国家保护性耕作工程工程，地区农机局只是进行了安排部署，对工程工程的催促检查进展及效果抓落实不够，指导推开工作的效果不明显，提升管理水平方面研究不够。 四是学习形式单一，没有吸引力。单位组织集体学习，念文件材料多，谈学习体会和理论观点的少。学习效果不好。比方，尽管坚持实行每周三集中学习制度，但大多是领读上级文件，进行专题研究讨论少，带着思考学、带着问题学不够。比方，对中央、自治区党委、地委的重大决策部署尽管都进行了认真学习，但没有得到正确学习理解，创新意识不强，把学习的体会和成果转化为谋化农机化工作的思路、促进工作措施、做好工作的本领不够，没有形成吸引力。 （二）官僚主义方面 一是对规章制度执行监督不到位。有些制度制定出台了，但在落实和执行过程中，还存在搞变通、打折扣，落实不到位的情况。比方，单位制定不少规章制度，干部职工有时违反规章制度，领导碍于情面，没有真正按照制度处理。 二是调查研究还不够深入。到基层一线、到群众中去发现问题、解决问题，与群众零距离接触的意识不强，接地气缺乏，有针对性地总结经验，指导和推动基层工作的能力不强。调查研究不够深入细致，有时图形式、走过场，不能很好解决实际问题。比方，农机局和XX县区淖毛湖镇明光村建立了对口帮扶，班子成员一年也就是过年过节下去一两次调研和慰问，没有对村集体开展壮大提出切实可行的开展规划，对口帮扶的作用没有得到很好发挥。 三是工作方式方法简单。党员干部不善做群众工作，不善与群众沟通，主动了解询问群众情况少，被动坐等群众上门多。比方：在促进农牧民稳定持续增收方面，深入基层听民声、解民意不够，往往是坐在办公室找开展的问题、谋农牧民增收的点子，导致有些决策建议缺少民意支持、缺少民主参与、缺少科学分析，一些决策建议缺少可操作性;在重点工程安排上对部门、基层站所、农机经销企业的困难不愿意了解、不深入了解等问题;又比方：个别同志因循守旧、凭经验安排工作、靠习惯推进落实的现象还存在，有的工作只求过得去，不求过得硬，不善于依靠和运用科学开展观谋划指导推进工作，缺乏工作的主动性和创造性。 四是效劳意识不强。群众观念淡薄，效劳意识不强，没有真正把群众当亲人，把群众的事当成自己的事来办。比方：在工作中对基层情况的了解主要看材料、听汇报和督查抽查，深入基层调研不够全面系统，没有准确掌握所需要的社情民意，致使相关惠民、利民政策总是走在路上，没有有效落实到群众身上，造成联系效劳群众存在最后一公里的问题。另外，对单位年轻干部的生活、成长关心不够，日常工作中注重给干部安排布置任务多，一味地提要求、压担子，忽略了与干部职工日常沟通和交谈，造成年轻干部工作积极性和主动性有所降低。 （三）享乐主义方面 一是进取精神不够。只考虑眼前工作，对今后工作不能超前谋化和研究，对农机化工作中存在的困难和难题面前缺乏攻坚克难的勇气。比方，2023年，XX市五堡镇发生大面积红枣病虫害，地区农机局迅速作出部署，安排农机技术推广人员驻村帮助农民铲除病虫害，有个别农机技术推广人员不愿下基层，找各种借口推辞，吃苦出力意识淡化。 二是存在安逸享受思想。有个别干部或多或少存在贪图安逸享受的思想，吃苦在前、享受在后的意识有所淡化，实干苦干的要求有所降低，工作因循守旧，按部就班，安于现状、得过且过，工作只求过得去，不求过得硬。 三是缺乏干事创业激情。面对农机化工作新任务，存在等观望现象，主动作为不够，工作中强调困难多，从主观上找问题少，缺乏破除难题的勇气。比方，惯于按老经验、老方法、老套路办事，工作不求有功，但求无过，不思进取，抱着完成任务的想法比较多;缺乏高标准、严要求，工作长远开展的意识还需进一步加强。 四是艰苦奋斗的意识不够。随着生活水平的不断提升，艰苦奋斗的意识有些淡化，有贪图享受到思想苗头，比方：在下基层时，不愿意深入偏远、条件艰苦、环境复杂的地方去;平时坐办公室时间多，下基层的时间少;平时看文件的时间多，听基层领导汇报的多。 （四）奢靡之风方面 一是存在摆阔攀比思想。公务接待中，存在与其他地区、其他部门相互攀比的思想。接待中讲排场、摆阔气，能定大桌不定小桌，不能丢面子、掉架子，存在超标准接待。在召开农时机议时，过于追求外在效果，扩大列席人员范围，一味地要场面、要热闹，存在超出费用预算的现象，不能切实做到节俭办会或办活动。比方，在接待一些上级部门领导，总想尽地主之谊，注重场面，认为接待不周到、不热情，会影响面子、影响与上级部门的工作联系。这样无形中增加了会议本钱，造成了不必要的浪费。 二是艰苦朴素精神意识淡薄。对奢靡之风的危害性认识缺乏。艰苦创业的精神滑坡，有时对迎来送往、吃吃喝喝、赠送土特产等现象习以为常。 三是在廉洁自律方面放松了要求。有时存在超标接待的问题，认为现在各方面条件比以前好多了，接待标准也可以高一点，不能太小气，在一些公务接待上，片面认为标准不高、陪同人员少不能表现诚意，为表达热情、以示重视，存在超标接待的问题。对铺张浪费等现象监管不到位。比方，有时下基层调研，碍于情面参加下属单位的宴请，有时还存在收送土特产的现象。 四是勤俭节约意识淡化。对日常工作费用管理控制不严，精打细算过紧日子的思想不牢固，厉行节约、反对铺张浪费制度落实不到位。比方：在购置办公用品方面，存在方案不够科学，求高档、求大气，倾向于品牌、配置好的商品。在办公用水、电、暖方面，还有长明灯、不关、开着窗户、门翻开空调的现象。在日常生活工作中对办公耗材浪费不以为然。 三、产生问题的原因分析 四风问题的存在有其深刻的思想根源。局党总支班子在四风方面存在的问题，既有党总支工作机制层面的原因，也有个别党员领导干部思想和认识根源上的因素，产生的根源主要有以下几个方面： 一是理想信念有所淡化。对照农机局班子在政治坚强和四风方面的突出问题，归根到底是世界观、人生观、价值观这个总开关拧得不紧，理想信念淡化了，缺少像焦裕禄那样对党和人民事业生命不息、奋斗不止的坚决和执着，缺少坚持不懈的党性锻炼，缺乏党的政治意识和责任担当。对中央提出的四大危险、四大考验认识不清，对党的一系列会议精神学习不深、理解不透、把握不准，班子成员有的认为理论功底、理论素养是对高级干部的要求，县处级干部主要是抓落实、具体干，不愿再深入学习上花时间费精力、动脑筋。对一系列重要讲话、重要批示和张春贤书记一系列重要讲话精神的丰富内涵、精神实质和根本要求领会的还不透不全，对自治区和地区提出的一系列新理念、新思路和新举措宣传教育不够。反思起来，主要是理论武装放松了，改造主观世界放松了，真学真懂不够，没有很好地解决理想信念、思想方法、精神状态等问题。 二是政治觉悟不强。XX市长期保持了社会大局稳定，在班子成员身上不同程度的产生了麻痹思想，对渗透与反渗透、争夺与反争夺、恐怖与反恐怖、分裂与反分裂斗争严重性、锋利性的理解不深，对疆内恐怖案件频发、高发现象没有引起高度警觉，对暴力恐怖活动从重点地区向非重点地区转移趋向分析应对缺乏。片面认为多年来哈密没有发生过影响社会稳定的重大事件，对宗教升温背后的深