2023年在全省医养结合工作推进会上的致辞.docx

在全省医养结合工作推进会上的讲话 在全县基层医药卫生体制综合改革 工作推进会议上的讲话 卫生局局长xxx2023年11月 同志们： 这次会议的主要目的是全面贯彻落实省、市基层医药卫生体制综合改革工作推进会议精神，学习xx、xx和xx三市县基层医改的成功经验，安排部署当前我县基层医药卫生体制综合改革重点工作及根本公共卫生效劳工程工作。刚刚宣读了xx现场会精神、乡镇卫生院院长及职工竞聘实施方案和根本公共卫生效劳工程实施方案，会上下发了编制调整通知和公共卫生工程绩效考核方案等几项方案，对各项工作进行全面、细致的安排和部署，希望各相关单位认真抓好贯彻落实。下面，就如何抓好近期全县医药卫生体制改革工作，我再强调几点意见。 一、深刻领会实施医药卫生体制改革的目的意义，准确把握医改的根本方向和重点 （一）深刻领会医改的工作重点 医药卫生体制改革的主要任务是积极稳妥地推进根本医疗保障制度建设、根本药物制度建设、基层医疗卫生效劳体系建设、根本公共卫生效劳均等化和公立医院改革试点五项重点改革，力争到2023年底，根本医疗保障制度覆盖城乡居民，根本药物制度稳步实施，城乡基层医疗卫生效劳体系进一步健全，根本公共卫生效劳得到普及，公立医院改革试点取得突破，根本医疗卫生效劳的可及性明显提高，居民“看病难、看病贵〞问题得到切实缓解。五项改革中，根本医疗保障制度建设我们通过“抓扩面〞，“抓稳面〞，全县城镇根本医保参保率和新农合参合率分别到达98%和20230%，虽然城乡居民医疗保障待遇水平仍有一定的差距，但在社会保险制度体 1系内，医疗保险率先实现了全覆盖。根本药物制度建设我们率先在乡镇卫生院实施，实现零差价，下一步将在村卫生所全面实施。基层医疗卫生效劳体系建设方面主要对基层医疗机构进行一系列综合改革，主要包括管理体制、人事制度、分配制度、保障制度等方面的改革，目前我们明确了基层医疗卫生机构的公益性，实施财政全额拨款，即管理体制和保障制度有了一定的进展，但是人事制度改革和分配制度改革还没有启动。根本公共卫生效劳效劳均等化方面我们做了一定的工作，目前新增的工程还没有启动，需要在这次会议上落实。公立医院改革试点工作我省已在8个县市先行试点，待取得成功经验后在全省铺开。按照省市对医改工作的要求，我县的基层医药卫生体制综合改革工作和根本公共卫生效劳工程工作已经明显滞后于我省其他县市区。为此，召开这次会议进行总体安排与部署。 （二）准确把握医改的根本方向 医改的总体目标是把根本医疗卫生制度作为公共产品向全民提供，核心在保障供给，关键在建立起新的运行机制。医改的根本要求是围绕“保根本、强基层、建机制〞，突出重点，统筹安排，抓好落实。保根本，就是突出抓好重点人群参保，城镇根本医保参保率和新农合参合率要确保稳定在98%以上。结合实际，合理提高参保患者住院费用报销比例和门诊统筹报销比例，把根本公共卫生效劳经费增加局部切实用在百姓得实惠的公共卫生效劳工程上。强基层，就是进一步完善根本药物制度，认真实施国家根本药物制度，满足人民群众根本用药需求。全面推进基层医疗卫生机构综合改革，进一步强化村级“网底〞建设，落实乡村一体化管理措施。建机制，就是抓好公立医院改革试点工作，探XX县区级医院综合改革。加强异地就医结算能力建设，开展异地就医、即时结算。加强医疗机构的网络化建设，完善三级医院对口支援县级医院的机制，鼓励城市医生到基层效劳。 （三）充分认识医改的重大意义 2第一，实施医药卫生体制改革是开展卫生事业、提升保障水平的客观需要。近年来，我县积极探索医药卫生体制改革，不断加快全县医药卫生事业开展，职工根本医疗保险、城镇居民根本医疗保险和新型农村合作医疗三项制度不断完善，农村医疗卫生效劳体系建设取得显著成效，广覆盖、保根本、可持续的城乡医疗保障体系框架根本形成。但是我们也应清醒地看到，受多种原因的影响，长期以来我县医疗卫生机构不断适应市场化需求，严重脱离基医疗卫生机构应有的职能，基层医疗机构公益性弱化，导致药物价格偏高，加之医疗保障制度不健全、医务人员工作积极性不高等现象仍然存在，“以药养医〞、“看病难、看病贵〞等问题依然突出，不彻底解决医药卫生体制的深层次问题，减轻群众就医负担、维护群众身体健康就无从谈起。因此，实施医药卫生体制改革不仅十分必要，而且迫在眉睫。 第二，实施医药卫生体制改革是改善民生民计、促进社会和谐的内在要求。实现好、维护好、开展好人民群众的根本利益，是我们一切工作的出发点和落脚点。近年来，随着我县经济社会的不断开展和人民生活水平的不断提高，群众对改善医疗卫生效劳、降低就医本钱提出了新的更高要求。目前，我县根本公共卫生效劳体系建设仍然不健全，群众在享受根本公共卫生效劳方面还不均衡，医药领域存在的“看病难、看病贵〞等问题，依然是群众最关心、最希望解决的现实问题，也是容易引发各种矛盾纠纷、破坏社会公平、危害社会稳定的重要诱因。长期以来，公立医院以及广阔医务人员为加快医疗卫生事业开展，保障人民群众健康做出了突出奉献，发挥了重要作用。但不可否认的是，公立医院在特定时期实行的“以药补医〞政策，在市场经济条件下逐步演化成了一种逐利机制。这种逐利机制日益削弱了公立医院的公益性，日益危害着人民群众的利益。大处方、滥用抗生素、过度治疗、不合理检查等不标准诊疗行为，迫切需要通过改革逐步加以解决。因此，要站在保民生、促和谐的高度，充分认识到改革的重要性、必要性、艰巨性，坚决信 3心、标准操作、稳妥推进，切实把医药卫生体制改革这项重大民生工程组织好、实施好，真正造福全县人民群众。 活力的必由之路。根本药物制度和零差率销售为基层医疗卫生机构的“医药分开〞、切断“以药养医〞创造了公益性的运行机制。但在基层医疗卫生机构综合改革方面，目前，我们只是简单地实行药品零差价销售，没有按照要求实施综合改革，机构还是在老的体制机制下运行，如果不采取果断有效措施，扭转机制建设滞后局面，将严重影响医改的深入推进和实际效果。对于基层医疗卫生体系综合改革，建立基层医疗卫生机构新的运行机制才是此次改革的重点，而不仅仅是取消药品加成、实行零差率销售一项内容。其中，建立公益性的管理体制、建立竞争性的用人机制、建立鼓励性的分配机制、建立长效性的多渠道补偿机制等其他四项改革工作缺一不可。基层医疗卫生效劳机构是根本医疗和公共卫生效劳的重要载体，也是医疗效劳体系的一个薄弱环节，基层效劳能力不强，“看病难、看病贵〞问题就难以缓解。强基层，就是要把工作的重心下移，把更多的财力、物力投向基层，把更好的人才、技术引向基层。建立托低补助资金，就是要花钱买机制、建机制。机制建立不起来，基层医疗卫生机构就会走上活力缺乏、效劳不优、机制僵化的老路。 二、推进基层医药卫生体制综合改革工作，提高公共卫生效劳和根本医疗效劳能力 为进一步加强和标准乡镇卫生院管理，完善和发挥其功能，卫生部、国家发改委等五部委下发了乡镇卫生院管理方法（试行）的通知（卫农卫发"2023"61号），明确乡镇卫生院是农村三级医疗卫生效劳体系的枢纽，是公益性、综合性的基层医疗卫生机构。政府在每个乡镇办好一所卫生院。乡镇卫生院实行以聘用制度和岗位管理制度为重点的人事管理制度，公开招聘、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。为此，我县将按照文件的要求，有条不紊的推进基层医药卫生体制综合改革。 4一是科学核定人员编制。以前xx卫生院承担着三乡一镇居民的医疗卫生效劳，既开展外科内科手术，又开展妇科接产手术，具有医院的局部职能，所以以前在核定编制上予以充分考虑。医改后乡镇卫生院的职能主要以维护农村居民健康为中心，负责提供公共卫生效劳和一般常见病、多发病的根本诊疗等综合效劳，并承担对村卫生所（室）的业务管理和技术指导，即乡镇卫生院的工作职能主要以提供根本公共卫生效劳和根本诊疗综合效劳。现xx卫生院编制占全县乡镇卫生院编制的60%以上，而效劳人口还缺乏全县农村人口的30%，存在医疗资源严重不平衡问题，具体表现为人员充裕、人才资源浪费，而其他乡镇卫生院还存在编制短缺、人员缺乏的现象。为有效利用现有编制，充分调动基层医务人员工作积极性，提高各乡镇卫生院的工作效率，按照省市的要求，决定对乡镇卫生院编制进行重新核定，以满足我县各基层医疗卫生单位需求。 二是实施院长竞聘上岗。为打破论资排辈、平衡照顾、干部只能上不能下等观念的束缚，拓宽用人视野，扩大选人途径，使优秀人才脱颖而出，逐步建立起能上能下、能进能出、富有生机与活力的用人机制，建立一支高效精干、朝气蓬勃、发奋有为的干部队伍。按照省市对基层医改工作的要求，我们必须在卫生院院长的选拔任用机制方面进行大胆的探索和实践，进一步优化干部队伍结构，建立与卫生院开展相适应的管理体制和运行机制，根据“民主、公开、竞争、择优〞的原那么，实行院长竞争上岗，择优使用。竞聘中树立“注重实绩，竞争择优〞的人才观念，对一些作风正、能力强、工作勤奋的优秀人才要大胆使用，对特别优秀的年轻同志和特殊需要的工作岗位，破格使用，使乡镇卫生院院长在年龄结构、知识结构、学历结构和各方面素质结构更趋合理。 三是实施职工全员聘用。这次医改，国家在历史上首次明确政府举办的乡镇卫生院为“公益性事业单位〞，经费纳入公共财政预算，强化了公益属性，解决了基层医务人员的后顾之忧，医务人员不用疲于“创收〞而开大处方。但是相应的问题又显现出来，就是 5“大锅饭〞的分配机制，必然会导致局部人员不作为而形成“懒人庸人〞，为此必须进一步深化人事制度改革，只有建立起科学合理的分配制度，实行设岗定责、竞争上岗，坚决打破身份界限，建立“全员聘用、合同管理、能进能出、能上能下〞的灵活用人机制，能让年轻优秀的卫生人才脱颖而出，使多劳者多得、能者多得，才能真正调动基层医务人员拥护改革、支持改革、参与改革的积极性。 四是积极推进人事制度改革。人事管理制度改革的核心是“定编定岗不定人〞。人员定岗要在核定编制内，针对基层医疗卫生机构的岗位特点和实际工作需要，按照管理、专业技术、工勤技能三种类别，科学合理设臵岗位，不具备执业（从业）资格的人员不得进入卫生专业技术岗位。人事制度改革中，要坚决打破身份界限，建立“全员聘用、合同管理、能进能出、能上能下〞的灵活用人机制，凡符合竞聘条件的人员，都要在同一起跑线上公平竞争；所有上岗人员，按岗聘用，合同管理。乡镇卫生院院长由卫生局会同相关部门按照公开、平等、竞争、择优的原那么，采取公开竞聘上岗的方式选择聘用，并实行任期目标责任制，期满考核不合格的，重新选聘。在此，我要强调一点的是由于此次编制重新核定，xx卫生院编制由40个削减到24个，现有人员为38人。有14人在xx卫生院竞争不到岗位。但是请大家放心，这次竞聘上岗，不存在下岗的问题。在xx卫生院竞聘不上岗位的人员，我们将组织二次竞聘，竞聘者可以申报其他乡镇卫生院符合自己的岗位，通过竞聘最终到达上岗的目的。 三、全面实施国家根本公共卫生效劳工程，促进根本公共卫生效劳逐步均等化 今年人均根本公共卫生效劳经费标准由15元提高至25元，国家根本公共卫生效劳工程也作了相应调整，新增经费主要用于扩大效劳人群，增加效劳工程，提高效劳质量。概括来讲，主要是两个方面的变化：一是局部国家根本公共卫生效劳工程新增了效劳内容。其中，儿童保健管理人群从0-3岁扩大到0-6岁，效劳内容进一步 6扩充，为4-6岁儿童每年提供一次健康管理效劳，增加儿童口腔保健等效劳内容；增加了孕产妇、65岁以上老年人等重点人群检查工程，在原有体检、妇科检查的根底上，孕产妇第一次产前检查增加血型、尿常规、肝功能、肾功能等检查工程，65岁以上老年人增加血常规、尿常规、肝功能、肾功能、空腹血糖、血脂和心电图检测等辅助检查工程；增加健康教育效劳内容，提高效劳频次，主要是把乡镇卫生院、社区