2023年学法律文秘好就业吗.docx

学法律文秘好就业吗 你要真指望这个专业文凭，还拿个专科学历，就业的话没有“关系〞，估计难了。 问题在于你想要从事什么样的工作了。文职人员。撰稿人。编辑。还是秘书。 我的建议是想好你未来将要从事的工作，并朝其开展。如果是秘书，那就去学速录，这个比较特殊，在文秘中，这个是特别的专长。如果是文职，你没有特定专业的文凭，很吃亏，所以建议你去考自考，然后去考专业证书，再就业“中文专业，自考里面有的，到海师报名〞。如果是新闻方向的，如报社，甚至是法律向的，你可以先去问问试试，有点困难，但并不是没有时机。 如果想清闲点，做吃等死的话，去考司法考试。考过了，前途无量。中国三大证书，注册会计师，国家二级建筑师，律师证。估计你也只能向着最后的那个方向去考，那个考出来，你为必须要就业，每个公司都需要法律咨询参谋，你可以挂靠在公司上面，不去工作，每月照样拿钱。懂否。 第一阶段课程通常比较宽泛，只有进入第二阶段攻读学士文凭和硕士文凭时才能真正开始专业化定向。在法国，法律专业的这第一个真正的大学文凭需修完三年高等学业课程后才能获得。这专业学位文凭对至少学过两年法律的外国留学生开放。 法律学士的教学大纲上有商法、社会法、国际法、民法和行政法。这个阶段的学业还不算太专业化（某些职业学士文凭除外，例如，纳尔波纳大学的法律与葡萄产业管理职业学士文凭或里昂第二大学的法律与农业及农业食品企业管理职业学士文凭），但从学士以后的硕士阶段那么变得更为专业化，届时得选定专业方向。因为，法律专业硕士阶段可以在普通学科硕士文凭和选科硕士文凭之间选择。 普通法律硕士文凭设立学校有。埃克斯－马赛第三大学、阿尔图瓦大学、尚贝里大学、巴黎第十二大学、留尼汪大学、圣艾蒂安大学、斯特拉斯堡大学。 其它可以修读专科硕士学位的专业有。欧洲法、企业法、欧洲法与比较法、税法、法国法、西班牙法、欧洲法与西班牙法、国际法、法国与德国国际法、公证法、私法、欧洲私法、公法、欧洲公法、专门公法、欧洲比较商业国际法。 私法硕士文凭的可选专业有。司法职业、司法职业与德国法、司法职业与企业法、司法职业与犯罪学、国际商法、欧盟法、企业法、商业法、商业法与德国法、商业法与遗产法、法国与英国法、法国法与德国法、国际法、公证法、欧洲国际法、社会法、犯罪学等。 公法硕士文凭的可选专业有。公共行政管理、行政管理职业、欧洲与国际职业、欧盟法、国际法与欧盟法、国际公法、国内法、商业公法、根本公法、普通公法、普通公法与公共行政、政治学，此外还有教会法硕士文凭。 答案。文秘专业人才的需求前景看好，民营企业对文秘人才的需求十分注重素质和能力需要。因此，高职文秘专业的教学改革应以社会需求为导向，重视人才的综合素质、专业知识和职业技能的培养，突出企业特色和适用性，以增强文秘专业人才的就业适应性。 一、文秘专业人才的需求情况 从需求层次上看，80％以上的单位选择了大专（高职）毕业生，只有不到20％的单位表示需要本科及本科以上的毕业生。这显示，民企对文秘人才的需求比较注重实际，一般认为受过文秘大专层次教育已够用。不少民企认为，他们急需的是文秘专业方面的适用人才，看重的是文秘人才的专业素养、技能和事务能力，并非仅以学历上下为条件。 从需求的秘书类型上看，65％的单位选了复合型秘书，这说明，当前复合型人才最受欢迎，其次为应用型秘书（15％）、创新型秘书（2023％），另有5％的单位分别选了操作型秘书、技术型秘书。 二、文秘专业人才的素质需求情况 调查反映，民营企业对文秘人才的素质需求是多元化的，但都存有“德才兼备〞的倾向。据统计显示，民营企业注重的文秘专业毕业生的综合素质，从高到低依次是：思想和道德素质（33％）、文化素质（27％）、业务素质（13％）、心理素质（8％）、精神和沟通协调能力（5％）等。大局部单位在招聘文秘人员时最看重的是根本素质，如品德修养、灵活程度、努力程度和知识面等，可以概括为“要素质而不求专业精〞。素质中，“德〞为首，可见“德〞在民营企业的重视程度。思想和道德素质方面选择较多的是：职业道德（75％）、事业心（63％）、良好人际关系（43％）、吃苦耐劳精神（38％）、忠于职守（28％）。 文化是的显著特征，其上下在很大程度上影响着个人的整体工作水平。因此，民企对文化素质的重视程度排第二位。最注重文秘人员的文化素质是从高到低依次是：掌握扎实的专业技术知识（38％）、掌握宽阔的专业知识（28％）、了解一般的人文科学知识（26％）、掌握相关学科知识（16％）、了解一般的社会科学知识（4％）。 业务素质往往会直接影响工作效率，民企注重的文秘毕业生的业务素质依次是：独立工作能力（42％）、（35％）、实际操作能力（28％）、创新能力（23％）、获取加工和利用信息的能力（2023％）。 良好的心理素质也是民企关注的因素，当今社会是一个充满竞争和挑战的多元化社会，文秘人员能否适应新时代并谋求工作的成功，很大程度上取决于个人心理素质的强或弱。民企最注重毕业生的心理素质是易于投入、热情工作的心理（40％）、自信心（37％）、自主主开工作（25％）、追求卓越、渴望成功（11％）、开放乐观（9％）。 值得一提的是，精神与沟通协调能力越来越为民营4~_lk所看重。有位民企的人事主管说，企业需要的是沟通能力强、有亲和力，能够运用自己良好的沟通能力与企业内外有关人员接触，能够合作无间、同心同德、完成组织的使命和目的的人。平时在学校参加社团、组织筹划完成过大型活动的学生最受欢迎，这些学生到了工作岗位后，很快能融入团体，顺利开展工作。 三、文秘专业人才的职业能力和知识结构要求情况 调查显示，民营企业最看重的文秘专业毕业生的前五项综合能力，依次为、人际沟通能力、应变能力、实践能力、。文秘从业人员必须具备这五种综合能力才能适应现代民营企业的要求。认为文秘从业人员应该具备的职业能力，按重视程度，依次为职业道德、敬业精神、专业素养、使用和维护现代办公设备的能力。 民营企业在录用文秘专业毕业生时最看重的能力因素是“专业水平〞（26％），其次是反映专业能力、沟通能力、心理素质等综合能力的“面试的第一印象〞（19％）；再次是“经历〞（18％）。此外，“外语水平〞（15％）和“计算机水平〞（9％），而这两项也可以视作专业能力。专业水平是民企最看重的素质，它是文秘专业学生就业能力的根底。 另据问卷调查显示，在被调查单位中对应聘秘书岗位的毕业生是否获得秘书职业资格证书表示重视的占35％，一局部单位表示不会十分在意，关键是看是否真正具备秘书的，当然有的话最好；对获得操作等级证书重视的占55％，但对是否获得外语等级证书却20230％表示重视。 在问到文秘专业毕业生除了文秘专业知识外，最需要掌握的其他知识时，民企的老总选择最多的是经济管理、科技等方面知识，会计、统计和财务管理等方面知识以及企业管理知识、等。 大局部民企认为高职学生最需要进一步培养的能力是。敬业精神、知识能力水平、文化素养和吃苦耐劳精神。在问到高职毕业生与其他重点或名牌学校的毕业生在知识能力水平上有否明显差距时，85％的民企单位认为有一定差距，还有的认为有明显差距。在问到高职生就业中存在的主要问题，大局部民企单位认为是高职院校的人才培养规格和质量目前还难以满足社会的需求，高职生的知识结构还不能完全适应经济的快速开展。 四、企业对文秘专业人才需求的特点与趋势分析 据调研显示，民营企业对文秘专业人才的需求有很多的共性，概括起来有四个特点，一要有良好的工作态度，有谦虚好学的品行；二要肯吃苦耐劳，学会适应环境；三是注重情商，善于沟通协调、与人共事；四要一专多能，有能胜任文秘工作的综合素质、能力，属复合型通才。 调研中我们发现，民企需要的文秘人员实际上是“综合文秘〞。因单位规模相对较小，文秘分工不是太细，文秘人员身兼多职，往往集文秘工作、财务、统计、人事、档案管理等多种工作于一身，除了必须具备的文秘专业知识和能力之外，还要掌握其他非文秘专业的根底知识。不仅要具备办文办事、熟悉掌握现代办公设备的能力，还要有熟悉驾驭语言的能力和较强的社会活动能力。他们既要为企业领导当“门面〞、当“窗口〞，搞接待、公关，还要为企业领导出谋献策、辅助决策。 此外，商务秘书、涉外秘书将会成为民营企业需要的秘书主要类型。在市场经济舞台上，企业的秘书不仅要懂得涉外法规、涉外礼仪、涉外经济，还要明白商务方面的信息，了解企业的产销规律和特点，具有一定的筹划能力和营销能力。适应民企的客观需要，文秘人员要学习涉外法规、现代企业管理知识和现代生产技术，掌握相关信息资料，学习和运用法律知识，履行好依法办事的责任，适应企业的新需要。 民营企业秘书的参谋咨询作用相对于其他类型的企业更为突出。企业为了在剧烈的市场竞争中获胜，更需要高层次、高水平的秘书为自己当好参谋，以增强企业的竞争力。一个好的秘书不仅要做好本职的分内工作，还是主管“上司〞的好参谋、好助手，有些事情要替“上司〞考虑周全，甚至在不影响关系的前提下，有效地引导“上司〞开展各项工作，这是新时期对民企文秘人员提出的新要求。 随着民企经济的开展，民企对文秘人员的文化素养要求越来越高。文秘人员不仅要以“文化〞一员的身份参与、促进企业文化的开展，又要以对外使者的形象去展示企业文化的理念与内涵。要以自己独有的专业特长承担。内在形象更是无边无际，从公关、礼仪、交流、会议、办案等都是文秘工作的范畴。 第三篇。学厨师好就业吗。初中毕业学什么好就业。学厨师好就业吗。初中毕业学什么好就业。职业教育会不会引起“泛职业化〞现象。 “泛职业化〞现象突出表现为。力图使某个专业与某个社会职业或某个岗位形成完全的契合与对应，学习领域单一地指向该社会职业或岗位所需要的职业能力。作为职业教育，除却要迎合市场需要，了解社会方方面面的用人需求以外，还要将理论与实践相结合。透析用人单位用工原那么，用人单位需要的是拥有娴熟技术、且有一定理论根底，能满足当今劳动市场烹饪行业需求的综合型人才。长沙新东方烹饪学院在重视学生技能培养的同时，不断加强学生素质教育，开设了融“教、学、做〞一体化为特征的行动体系课程，并通过成功学子事迹讲座、寝室文化大赛、烹饪技能大赛等校园活动，强化学生思想道德修养、关注学生心理健康，为企业塑造技能过硬、思想道德高尚、心理素质健康、适应能力强的综合型烹饪人才。 校园举行职业规划讲座并邀请十大金牌酒店的资深人士来我院做精 彩的报告 手把手指导学员制作菜肴学厨师，孩子就业前景能得以保障吗。 毛主席说过。“中国文化中，一个是烹饪、一个是中医，是值得我们自豪的东西〞，作为我国的传统文化，烹饪在改革中不断前进、壮大。改革开放以后，中国饮食文化“走出去〞，外国饮食文化“引进来〞，使中国的餐饮业不仅在数量上有了飞跃，在质量上更是蓬勃开展。随着经济的开展，人们对物质的要求也随着提升到了享受层面，大酒店、小餐馆、美食连锁、旅游特产、小吃夜宵等让社会对厨师的需求量增强增大。长沙新东方烹饪学院先后在广州、成都、杭州、北京等全国各大城市设立了30多个就业办事处，与全国千余家大型宾馆、酒店建立了用人关系，签订了长期用人协议。学院综合就业率一直保持在98%以上，尤其是202223年，学院到达学生20230%就业，为社会输送了大批烹饪专业人才。长沙新东方烹饪学院怎么保证学生方面面的用人需求以外，还要将理论与实践相结合。透析用人单位用工原那么，用人单位需要的是拥有娴熟技术、且有一定理论根底，能满足当今劳动市场烹饪行业需求的综合型人才。长沙新东方烹饪学院在重视学生技能培养的同时，不断加强学生素质教育，开设了融