2023年创五型工会品牌.doc

创五型工会品牌 古书院矿工会 二oo七年十月 2023年3月，集团公司工会提出了“从零开始，思想先跳一跳，跳出工会看工会，立足工会干工会〞的工作理念，并抓住新时期煤炭企业工会工作重点，结合实际确立了“ 1、 2、 3、 4、5〞总体工作思路，突出重点地开展了创立“有为、维权、温馨、活力、创新‘五型工会’〞活动。这是集团公司工会面对新形势，研究新情况，解决新问题，开创新局面的重大举措，是全面提升工会整体水平的有效途经，是围绕中心，效劳大局，促进企业又好又快和谐开展主题的具体表达。“五型工会〞的创立既为基层工会提出了新的奋斗目标，又为基层工会指明了开展方向。我们古书院矿工会紧紧抓住宣传贯彻企业工会工作条例的有利时机，认真落实集团公司工会“ 1、 2、 3、 4、5〞总体工作思路，深刻领会“五型工会〞创立的内涵，对如何开展“五型工会〞创立工作，创立什么样的“五型工会〞，进行了分 1析、研究和探讨。我们结合实际和自身特点，经过一段时间的实践，提出了以创立推创新，以创新促创立的思路，坚决企业兴工会旺，工会兴企业旺的信念，以“两抓一推，三阶段三步走〞的做法，在集团公司工会和矿党政的重视和支持下，扎实有效的开展了“五型工会〞创立工作。 一、夯基建制，标准标准，抓“五型工会〞根底工作 创立“五型工会〞，扎实的根底工作是前提，是关键。根底不牢，地动山摇，只有好的根底工作，才能创立好的“五型工会〞。我们把抓“五型工会〞根底工作，作为初创阶段的第一步，在组织建设、会员管理、制度建设、标准标准上下工夫。 第一，坚持“哪里有职工，哪里就要建立工会组织〞的原那么，进一步加强了工会组织的建设。分别召开了基层工会、矿工会第二次会员代表大会，选举产生了新一届工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会。矿党政对工会组织建设高度重视，给予了极大的支持和帮助，在重新组建的33个基层工会中，选配了一批政治素质好、思想品德高、工作能力强、职工信得过的专〔兼〕职工会主席。我们突破工会法200人以上设专职工会主席的规定，在180人以上的单位，配备了专职工会主席12名，180人以下的单位由过去行政副职兼任工会主席，现由党支部书记兼任工会主席，矿工会领导班子由过去的一正三副，配备为一正四副，这是我矿工会配备专〔兼〕职工会主席的一个新突破，受到了省总工会组织部和集团公司工会领导的高度评价。 第二，按照“企业注册，职工注名，工会建档〞的要求，对会员进行 2了动态科学的管理。对全矿各基层单位全部注册，全矿所有职工进行实名注名，6601名会员标准建档，基层工会在会员登记册的根底上，全部实行了计算机管理。做好职工入会工作，对新分配进来的职工，及时填写申请表入会，近两年职工入会人数达1746人，入会率达100%。特别是针对农民工流动性大，难管理的特点，采取动态灵活多样的管理方式加强管理，做到一次入会，持证流动，务工享用，进出登记。截至目前，全矿318名短期合同工全部入会，入会率达100%。 第三，完善制度，标准标准。对照“五型工会〞考核标准，进行整章建制，制定了五型工会考核方法、五型职工之家考核标准、古书院矿会员代表大会制度、工会委员会会议制度、工会干部管理制度、工会干部培训制度、古书院矿会员评家制度、古书院矿职工代表大会条例、古书院矿职工民主管理条例、古书院矿职工代表津贴制度、古书院矿职工代表竞选方法、古书院矿工会三大体系考核制度等三十多个制度，实现了矿工会和基层工会制度一致性，同步性，为创立“五型工会〞打下了坚实的根底工作。 二、落实制度，认真实施，抓“五型工会〞工作全面开展 组织健全，制度完善，标准标准，关键在落实，在实施，抓“五型工会〞工作全面开展是我们创立活动开展阶段的第二步。我们采取矿工会和基层工会同步运作，以矿工会带动基层工会创立，以基层工会促进矿工会创立的方式，注重“抓重点、抓实事、抓亮事、抓有影响的事〞，全面开展创立活动，以此促进创立活动的有效开展。 3——建设“有为型〞工会。紧紧围绕我矿“完成三大任务，实现两大转移〞的战略目标，深入开展主力军奉献建功立业，群众经济技术创新活动，岗位技能竞赛活动，大力弘扬劳模精神，组织引导广阔职工积极投身到企业的经济建设和又好又快和谐开展中。 围绕集团公司劳动竞赛方案，我们突出古书院矿的特点，以“平安、创新、奉献、开展、节约、和谐〞为竞赛主题，以“荣耀古矿、感动古矿、高效古矿、平安古矿、技能古矿、奉献古矿〞为竞赛内容，在全矿广阔职工中多形式、多层次广泛深入地开展了劳动竞赛、合理化建议、技术革新、建功立业竞赛活动，形成了月月有竞赛、班班有活动、职工积极主动参与的新局面。每年我们组织全矿43个工种近2400余名职工参加的技能竞赛，有效激发了职工学技能的热情，提高了职工的实际操作水平。 完善职工经济技术创新管理制度，建立健全以工会主席、机电矿长、总工程师为主任的技术协会，全矿34个技协小组，298名成员的技协成员组成的技协会员队伍，深入开展了技改、技革、技术创新活动。同时，我们为了把技术工人是人才的理念唱的更响、更亮，在全矿营造岗位成才的浓厚气氛，为技术工人岗位成才施展才能搭建平台，推出了古书院矿技术工人鼓励考核方法。对在生产岗位技术熟练，能够解决疑难技术问题和传授技术培育新人上有较大奉献的优秀职工，被矿技术考评组推荐评选为“技术大拿〞的10名职工，我们给予井下每人3000元，井上每人1800元的一次性表彰奖励。近两年来，职工提合理化建议累计共320余项，采纳176项，创造价值600余万元，开展节支降耗活动，为国家节约资金1500 4余万元，获得市级以上集体荣誉120项，综采二队检修班荣获“XX省五一劳动奖状〞和“XX省平安生产示范班组〞两项荣誉，四项科技成果获“全国优秀技术攻关成果奖〞，33人获得集团公司“技术能手〞和“优胜选手〞称号，涌现出了“全国煤炭工业模范班组长〞赵红利，“省级技术能手大赛优秀选手〞牛宝玉。 落实劳模管理方法，大力弘扬劳模精神。在劳模的产生上，我们加大了默默奉献在 一、二线职工的比例，使得劳模更加具有代表性，扩大了劳模的影响力和覆盖面。在劳模待遇的落实上，我们组织劳模进行旅游观光，并按集团公司要求对建矿以来公司级以上60名劳模进行了体检，近期，我们还将对2023年度矿级劳模进行全面体检。由于我们评选劳模严格到位，宣传劳模事迹到位，劳模待遇落实到位，在全矿广阔职工中形成了尊重劳模、关心劳模、学习劳模、争当劳模的良好气氛，涌现出了一大批事迹感人的劳动模范。如周晋碧等四名同志分别获得XX省劳动模范、市“五一〞劳动奖章、“市劳动模范〞、“个人三等功〞、中国能源化学工会“优秀运输队长〞等荣誉称号，今年综采三队工人张国跃同志荣获“全国煤炭工业劳动模范〞称号，在全国煤炭工业劳模表彰大会上受到了温家宝总理的亲切接见，为我矿争得了荣誉。 ——建设“维权型〞工会。以建全维权机制为切入点，抓住创立劳动关系和谐企业这条主线，深化职代会和平等协商、集体合同两个机制建设，不断加大矿科队务公开力度，扎实有效开展了维权型工会创立活动。按照集团公司创立劳动关系和谐企业的创立标准，下发劳动关系和谐企业创 5建方案，在全矿深入开展创立劳动关系和谐企业活动，实现了企业与职工平等协商、友好合作、机制共建、效益共创、共谋开展、共享成果的目标，把维权型工会品牌叫响叫亮。 一是树立维权理念，强化维权能力。“主动维权、依法维权、科学维权〞，“开展为先、职工为本、基层为重〞是我们开展创立维权型工会工作的理念。我们始终按照王兆国同志提出的“政治家、社会活动家、协调劳动关系专家〞的要求，坚持在创立中树立，在创立中表达，加强工会干部的培养、培训工作，不断提高工会干部的维权能力和维权水平。按照工会干部培训规划和开展的大学习活动，购置学习资料7000余元，采取自学、集体上课，走出去学习等方法进行培训。邀请省总专家教授，对全矿专〔兼〕职工会干部，包括工会委员在内的100多人进行了为期三天的脱产培训。通过培训使广阔工会干部的维权理念、维权意识得到了加强，维权能力、维权水平得到了进一步提升，为创立维权型工会奠定了根底。 二是加强源头维护，注重源头参与。在事前维权、事中维权、事后维权上下功夫。凡涉及到职工切身利益的相关制度、措施、方案的制定工会都积极参与，及时反映职工的意愿和要求，使各项制度、措施、方案与企业的开展要求和职工的共同心愿融为一体。如随着企业劳动用工的日趋多样化，作为工会维权重要机制之一的集体合同实施方案，局部涉及女职工切身利益和合法权益的条款实际操作性不强，在很多方面显现出滞后和陈旧，工会积极与行政协商，诉求表达，另一方面摆脱既定的、传统的思想观念和工作惯性的束缚、大胆充实和完善实施方案内容。将“小班女职 6工三八劳动妇女节不能休息的，补发半天工资〞等条款写入矿集体合同实施方案，率先解决了长期困扰劳资双方最突出、影响最大的难题。有效地从源头维护了职工的合法权益，使企业内部形成合力，促进了和谐开展。 三是完善平等协商机制，按时签订集体合同。为了更好地使职工了解掌握集体合同实施方案的内容，我们印成单行本，人手一册发到职工手中，受到了广阔职工的好评。建立完善有效的监督机制，每半年进行一次监督检查，在调查研究的根底上，完成集体合同实施方案贯彻落实情况的报告，提交职代会审议。如职工的工资、奖金，依照集体合同实施方案条款足月按时发放，职工的休息、休假和按国家规定享受婚假、丧假、探亲假、产假等一一进行了落实。对元旦、春节、国庆节等重大节日中，不能休假坚持上班的职工，按照劳动法、集体合同实施方案补发加班工资。尤其是对“小班女工三八劳动妇女节不能休假的，补发半天工资〞进行了认真落实。两年来，补发节日工资累计达27000余元。使集体合同履约率、兑现率到达95%以上，职工利益得到了有效维护。同时认真做好女职工合法权益的维护工作，建立和谐稳定的关系，充分调动女职工在企业经济建设中的作用，在矿三届二次职代会上，率先签订了女职工特殊权益保护专项集体合同实施方案并及时贯彻实施，使女职工的合法权益得到有效维护。进一步做好职工劳动合同签订指导工作，积极帮助职工签订劳动合同。全矿职工总数6601人，签订劳动合同6601人，签订率达100%，在职工劳动合同的签订上，我们加强外来务工人员劳动合同的签订指导工作，到目前为止，临时工全部签订劳动合同，和正式职工同工同酬的美好 7愿景在我矿率先得以实现。 四是落实职代会制度，提升职代会质量。每年按时召开两次职工代表大会，充分行使好职代会的六项职权。把每年后半年职工代表大会作为平安的重要内容来开，矿长亲自做平安专题工作报告，集思广义共抓平安，有效地促进了全矿平安工作持续、稳定的向前开展。截止今年9月17日，我矿实现了连续平安生产四周年的好成绩。 为不断创新职工代表的管理工作，增强职工代表的责任感，提高职工代表自身素质和参与管理的水平，确保职代会不走形式、不走过场，收到好的效果，我们率先实行了职工代表竞选制。起草下发古书院矿职工代表竞选方法，在全矿33个基层工会中开展了竞选活动。把真正能够代表职工的人选成职工代表，把职工代表大会工作做强做实，创出“五星〞级职代会品牌。通过职工代表竞选，激发了广阔职工参与竞选的热情，把“要我当代表〞转变为“我要当代表〞。我矿三届一次职工代表大会正式代表197名，而报名参与竞选的职工代表230余名。但凡中选的职工代表，都有自己的“施政纲领〞，对自己具有一定的约束力，自我加压、责任感、使命感明显增强。中选代表自觉主动深入基层，和职工群众面对面地征求意见和建议，以便在职代会中提出。通过竞选，知识型职工代说明显增加，职工代表知