2023年集团公司人力部工作总结.docx

集团公司人力部工作总结 一、2023年年中重点工作开展情况 （一）班子建设 在集团公司党委领导下，开展了对省城建设计研究总院纪委书记候选人、增补3名党委委员候选人的考察工作；开展了开展公司第一届党委委员候选人预备人员考察工作，着力加强二级公司党组织班子建设。 完成XX省巢湖姥山岛旅游开展总经理岗位市场化公开选聘工作。期间，借助集团公司网站、智联招聘网、新安人才网等网络媒体，并向集团所属各公司，广泛发布招聘信息，陆续共收到应聘简历70余份。首次尝试组织应聘人员实地考察、邀请外部专家参与面试和网络远程面试，均取得了较好的效果。安排专门人员，分赴八里河、天柱山两地，对2名人员实地开展组织考察，择强选优，标准招聘程序，扩大用人视野，强化班子配备。 （二）考核鼓励与薪酬管理 1、完成了所属2023户企业领导班子和班子成员2023年度民主测评工作，完本钱部部门及员工2023年度绩效考核工作，计算出考核得分。 2、完成了集团本部及所属二级、三级、四级等四十余家企业的2023年度工资总额决算工作，组织指导各公司做好工资总额决算工作，并通过薪酬调查，加大工资预算执行情况的管控力度。 3、对接2023年度省国资委党委对集团公司领导班子和班子成员综合考核的材料准备、会务安排、工作对接等工作，保质保量协助上级主管部门完成年度综合考核。 4、牵头相关部门，开展省属企业负责人2023年度经营业绩考核目标建议值申报工作，总结了2023年度经济运行情况，结合企业当前面临的宏观经济环境、企业生产经营现状，分析预判2023年市场环境，确定了省旅游集团企业负责人2023年度经营业绩考核目标建议值和保障措施。 5、在征求所属企业意见的根底上，修订完善了集团所属企业负责人薪酬管理暂行方法，新修订方法对年度经营业绩考核评价系数、任期鼓励考核评价系数进行分级管理，将同一级别内不同考核得分企业适当拉开差距，更好地实现薪酬分配的鼓励作用。 6、联同相关部门对集团所属11户企业开展党建工作检查，以围绕各基层党组织组织建设为重点，对各企业干部培养选拔情况、从严管理干部队伍情况、人才工作开展情况等进行细致梳理检查，促进各公司管理提升。 （三）人才工作 1、布局年度人才工作 深入贯彻落实中央关于进一步鼓励广阔干部新时代新担当新作为的意见及我省实施意见以及省委关于深化人才开展体制机制改革的实施意见，制定出台了XX省旅游集团有限责任公司2023年度人才工作要点，统筹谋划，全面布局，重点部署了人才分类统计、人才招聘引进、年度教育培训、建立内部培训师队伍、启动“旅游英才工程〞、建立内外智库等一系列年度人才工作重点任务，着力提升全集团人才工作水平。 2、开展教育培训 结合企业实际，在广泛征求培训需求和深度调整培训思路的根底上，起草了XX省旅游集团2023年度培训方案。全年方案参加外训8场次，方案组织内训18场次，预计累计培训近900人次。培训对象继续向基层倾斜，培训内容更加突出实效有用，培训资源更加重视内部挖掘，培训形式更加关注行业、专业协同。截至目前，已陆续组织开展培训6场次。 3、优秀年轻干部发现培养选拔 借助组织召开集团公司组工干部会议和青年员工代表会议，广泛听取发现培养选拔优秀年轻干部的意见建议，起草XX省旅游集团有限责任公司“旅游英才工程〞暨“发现培养选拔优秀年轻干部〞工作实施方案，启动优秀年轻干部发现培养选拔工作。 4、做好人才统计 根据省委省政府及省国资委、省人社厅等主管单位、省直厅局的通知要求，及时做好年度人才引进情况、新增及促进就业情况、高层次创新创业人才情况、应届毕业生招聘情况、农民工工作开展情况等统计、调研及总结工作。在完成省属企业人才年度统计工作的根底上，在全集团范围内自主开展了对经营管理人才、专业技术人才进行排查、分类、统计，为有方案、有针对性地开展人才工作提供前提条件。 （四）员工及劳动关系管理 1、对集团公司管理的干部职工人事档案开展材料补充、整理归档工作。 2、对集团本部合同到期员工开展合同续签工作，标准用工。 3、完成了集团本部员工的社会保险等缴费基数的申报稽核。 4、按规定完成了集团公司人员出国境申报、审批等效劳工作。 5、根据本部人员月度变动情况，及时办理合同备案，社保、公积金账户增减、退休，开展稳岗补贴申请等各项工作。 （五）其他工作 1、梳理集团公司领导班子2023年度民主生活会、“讲忠诚、严纪律、立政德〞专题警示教育民主生活会以及2023年巡视整改专题民主生活会的整改措施落实情况。认真做好省旅游集团公司领导班子2023年度民主生活会问题查找、交心谈心、对照剖析、相互批评、会后整改落实等各环节工作。 2、组织召开了原集团公司管理的离退休干部座谈会，切实将集团公司党委的关心温暖送到老同志心中。 3、围绕省国资委党委关于在省国资委系统开展“严规矩、强监督、转作风〞集中整治形式主义官僚主义专项行动的通知（皖国资党发（2023）9号）的要求，人力资源部就“用人行政化〞问题进行了集中排查，对相关做法、成效及下一步打算进行梳理汇报。 4、连同相关企业，完成接收安置2023年冬季由政府安排工作退役士兵岗位统计上报工作。共提供岗位9个，拟接收退役士兵13人。 5、负责集团本部第二党支部日常党务工作，开展了党费收缴、支部组织生活会等重点工作。 二、2023年下半年重点工作 上半年，人力资源部紧紧围绕年度工作任务和重点，创新工作思路，各项工作全面铺开；但在优秀干部发现培养选拔方面和薪酬监督管控方面，还存在力度不够问题；在经营业绩考核、党建考核、民主测评的综合考核方面，还存在整体偏缓问题；在年度人才工作重点任务督办方面，还存在不到位、不及时问题；在下半年将着力开展以下工作： 1、突出考核结果导向作用。结合经营业绩考核、党建考核结果，依据集团所属企业领导班子及班子成员年度综合考核计分方法，核算出所属企业领导班子和班子成员2023年度综合考核得分，出台考核结果；核算并兑现集团本部2023年度绩效薪酬。 2、大力推进优秀年轻干部发现培养选拔工作。出台XX省旅游集团有限责任公司“旅游英才工程〞暨“发现培养选拔 优秀年轻干部〞工作实施方案，发现优秀年轻干部，开展旅游英才工程人员评选，明确评选原那么、评选名额、参评条件、评选程序；培养优秀年轻干部，开展旅游英才年度集中轮训，组织优秀年轻干部年度集中轮训，推动优秀年轻干部挂职锻炼常态化，制定专项奖补措施，大力提升优秀年轻干部综合素质。 3、全面推进年度人才工作重点任务的组织实施。在做好年度省属企业经营管理人才、专业技术人才统计的根底上，进一步摸清人才家底，科学研判人才现状和需求缺口。根据招聘需求，继续加大与网络招聘平台及各类人才市场的合作，牵头所属各公司参与集中统一组织赴各类人才市场开展社会化招聘活动；加大与省内外高校的交流互动，开展校园招聘活动。根据年度培训方案，扎实开展年度培训工作。持续深入推进“省旅游集团英才工程〞，真正发现培养选拔优秀年轻干部。 第6页 共6页