12023年人社局年终工作总结6篇第一篇:人社局人才工作总结1、公开招聘、引进了局部人才。针对机关事业单位年青人才短缺的问题，我们会同组织部，在报区委审定的根底上，引进了5名事业单位工作人员〔教育2名、卫计1名、城管执法大队2名〕；我局在各单位主管部门申报的根底上，对全区事业单位人才需求情况进行了调查摸底，并结合全区开展实际，制定了2023年事业单位公开招聘人员实施方案，按照公开、平等、竞争、择优的原那么，共为区直局部事业单位公开招聘工作人员31名。2、强化了人才教育培训。组织全区公务员参加2全市公务员更新知识培训7期，全区科级及以下公务员参加了培训；制定了全区事业单位工作人员继续教育培训工作方案，确定了事业单位工作人员公需培训课题，全区共有948名事业单位工作人员参加网上培训。3、积极效劳全区专业技术人员。积极开展2023年度职称申报。主动和相关单位联系，做好职称评审的宣传和摸底工作，对教育系统、卫生系统和局部企业82名专业技术人员任职资格进行了评定，其中初级51人(教育46、农林水1人、企业4人)，中级20人〔教育20人〕，高级11人〔教育8人、卫生33人〕。4、加大就业效劳工作力度。一是开展了“春风行动〞。针对我区被征地农民日益增多的实际情况，今年我局开展了为期三个月的以“效劳被征地农民〞为主题的“春风行动〞，进村入户宣传被征地农民就业及社会保障政策。活动期间，先后举办大型专场招聘会2场，小型效劳重点企业招聘会2场，累计进场企业108家，提供就业岗位4850个，吸引求职者近4000人，达成就业协议650人。二是积极开展“人才项目一对一〞等效劳活动。发布招聘信息1850条，提供就业岗位2800余个，推荐大中专毕业生就业4157人次。开展招聘活动5场次，吸纳企业55家，接受咨询约1500人次，职业指导600人次，签订就业意向协议300余份，开展创业指导59人次。5、事业单位管理更加标准。今年来，我们围绕?事业单位人事管理条例?，大力宣传事业单位标准管理。根据市人社局?关于全市事业单位新一轮岗位聘用管理工作有关问题的试行意见?〔宜人社发〔2023〕63号〕〔以下简称?意见?〕文件精神，结合我区实际，制度实施方案。我区应纳入岗位设置管理的事业单位有55个，核定事业编制1296名，实有人员1376人，事业编制总数比首次岗位设置时13465名增加30名。与首次岗位设置相比，管理岗位增加9个，专技岗位增加21个，工勤岗位不变。新一轮岗位设置聘期统一为2023年12月1日至2023年11月30日。6、工资福利管...
