12023年物价系统治庸问责学习材料全县开展治庸问责工作以来，县物价局依据县委、县政府统一支配，乐观部署，认真落实，实行多种举措深化开展治庸问责工作。一是组织专题学习，提高思想生疏。全治庸问责发动大会召开以来，物价局党组快速启动了此项工作，召开了全体机关干部专题会议，对县委、县政府治庸问责相关文件精神进行了传达，学习了县领导的重要讲话精神。并成立了“县物价局治庸问责领导小组〞，对物价系统的治庸问责工作做出了支配部署，制定了工作方案，明确了目标任务和工作重点，端正了干部思想生疏。2二是营造宣扬气氛，打造活动声势。局“治庸问责办公室〞集中传达各级有关治庸问责文件精神、领导讲话精神，深化发动，广泛发动，引导全局党员干部认真学习，乐观参与。另外，将这些学习资料在机关公示，号召全局人员加强自学。通过深化宣扬切实做到干部全员知晓，全员参与。三是开展沟通争辩，共享学习心得。催促各股室、二级单位开展了以“治庸提力量、治懒增效率、治散聚合力、治软树正气〞为主题的思想大争辩。大家结合工作实际，谈了抓业务工作的生疏和提升工作力量的体会，通过学习争辩，提高机关干部的思想生疏，切实将思想统一到建设效能物价、责任物价上来。3四是认真查摆问题，接受群众监督。组织全局党员干部结合岗位职责和行为表现，认真开展自查自纠，全方位开展自我剖析，多渠道查找，通过集中排查、召开生活会、领导点评等形式深化查找在思想品质、力量素养、履职尽责和纪律作风方面存在的突出问题，然后比照查摆出来的问题逐一进行整改。五是制定整改方案，抓落实树典型。针对查找出来的问题，形成专题报告，制定提升力量、改良作风的具体规划和整改措施，并通过开展公开承诺活动，狠抓正反两面典型来促进整改措施的落实。六是完善规章制度，明确工作职责。局机关利用此次治庸问责之机，进一步标准和完善岗位责任制度、干部考核评价制4度、鼓励奖罚问责制度、干部教育培训制度、干部选拔任用制度等，准时转化和运用工作成果。
