2023年乡镇班子成员相互批评意见8.docx

乡镇班子成员相互批评意见〔8〕 　乡镇班子成员相互批评意见 　对××同志的批评意见〔共17条〕 　镇党委书记××： 　1、在思想和态度方面：存在惯性思维的问题，一开始你认为改良工作作风、密切联系群众的八项规定，只是一阵风，走走过场，这些年见得多了。甚至认为你没有大的问题，学习学习，抄点笔记就万事大吉了。直到现在才看懂大势，认清新形势，才端正了态度。你要牢记：作风纯粹既是检验领导干部世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观的试金石，也是一个党员是否先进的显著标志。面对改革开放和开展社会主义市场经济的考验，加强党员干部作风建设比以往任何时候都更为重要和紧迫。可以说，加强作风建设，既是我们党的一大政治优势，也是我们必须长期抓好的一项重大政治任务，更是我们始终保持党的先进性和纯洁性行之有效的方法，是必须长期坚持的。 　2、领导作风方面：你在处理矛盾纠纷的时候，缺乏换位思考，做群众工作的时候，有时不能选择通俗恰当的语言解释比拟复杂的问题。甚至有时不让别人把话说完，比拟武断，有些场合甚至听不进不同的声音。你工作作风漂浮，对五桶村防邪工作催促不够，居然发生了法轮功重点人员逃逸这样的事情，影响很不好。你作为一名基层干部，当在工作中发现了问题，产生了不良后果之时，要经常反思，分析原因所在。要通过此次党的群众路线教育实践活动，特别是自开展谈心活动，通过群众提、上级点、互相帮、自己找，医治你的个人主义，官僚主义问题。 　镇长××： 　1、平安工作重视不够：近两年我镇没有出现大的事故，特别是获得2023年平安生产工作先进单位称号后，你的思想上产生了骄傲自满情绪，甚至有些麻痹和侥幸心理，对隐患排查整改不及时、不坚决、不到位。今后要做到隐患排查全覆盖，隐患整改全到位。 　2、解决群众反映问题不及时：虽然能够认真听取群众意见，但是不能及时解决群众的切身问题。比方，我镇是偏远乡镇，每年马蜂平安隐患突出，但是我镇人手有限、又无专门杀灭装备，只能向县消防中队求援。县消防中队人手不够，无法安排人员前来排险，导致平安隐患无法消除，每年都有群众被马蜂蜇伤，群众意见非常大，你束手无策。这说明你等靠要的思想仍然还严重。 　3、团结同志方面有误区：你对于一些错误思想，虽然能够保持清醒的认识，也能够做到不同流合污，不随波逐流，但缺乏当面批评和勇敢斗争的勇气。你平时只关心自己职责范围内的事，与同事沟通交流的不多。 　副镇长××： 　1、缺乏干事创业激情：你分管维稳和平安工作，有时存在当“太平官〞、“万金油〞的思想，存在思想僵化，不思进取，墨守成规，求稳怕变的思想，误认为只要确保稳定，不出乱子，就算是政绩，缺乏主动性和创新精神。 　2、思想政治建设不力：对意识形态的新问题新形势研究不深，与坚持“解放思想、实事求是、与时俱进、求真务实〞党的思想路线方面仍有一定差距，在某些场合，谈了一些对现行政策的看法，比方说：国家应加大改革力度、着力解决民生、切实维护民权、稳步推进民主，从根本上解决腐败猖獗、贫富悬殊、治安滑坡、司法不公、道德沦丧、诚信缺失、生态失衡等重大问题。究其原因，还是自己放松了对世界观人生观的改造，对西方敌对势力的舆论宣传警惕性不够，共产主义立场不坚决。 　人大主席××： 　1、进取心差，责任心差。工作缺乏创造性。对于上级指示不是从当地实际出发，而是照抄照搬，满足于上传下达。工作缺乏主动性，存在着“三多三少〞问题，即被动接受任务的多，主动找事干的少；遇事推诿扯皮的多，主动出主意想方法的少；行动滞后的多，超前行动的少。工作缺乏务实性。有时沉不到基层，打 指挥村社干部。 　2、急功近利，搞短期行为。有时心浮气躁，干了一、二年就想换、就想变，不到二、三年就想提拔转岗，不然就觉得领导不信任、工作没有干到点子上。 　组织委员××： 　1、原那么性不强：你分管矛盾纠纷调解工作，经常以把事情抹平为原那么，遇事做和事老，和稀泥。隐瞒自己的是非观点，对于错误的人事不敢作斗争，把一团和气当做宽容，不敢坚持真理。 　2、在工作作风方面：你在开短会、讲短话、讲明白话、讲管用话方面，做得不够好，时常自觉不自觉的在会议上发言太多，造成会议延长时间。在工作往来中时有大手大脚、铺张浪费、讲排场比阔气的情况发生。你今后在每次会议前要写一个发言提纲，并有一个时间安排。 　副镇长××： 　1、对党建工作重视不够：对党建重大问题研究不多，投入精力缺乏，总是以自己分管全镇平安稳定工作很繁忙为由，把党建工作压给村委副书记和村主任来完成，自己当“甩手掌柜〞。究其原因是自己缺少吃苦耐劳的精神。 　2、基层组织建设不力:因为经费问题，响水村的基层活动阵地、活动场所、效劳阵地建设缺乏，村干部队伍年龄结构偏大。究其原因是你对党务工作抓得不紧、汇报不够、争取资金不够。 　3、班子队伍建设上存在问题，党内政治生活要求不严，响水村班子民主生活会流于形式，对班子成员谈心交心和沟通少，指出关键问题少，缺少“辣味〞。同时，你安于现状，认为你工龄20年了，是老资格了，平平稳稳干到退休就够了。还认为现在生活条件好了，应该享受享受了，进取精神淡化了，享乐主义抬头了。 　副镇长××： 　1、铺张浪费，作风漂浮：在公务接待中，点的菜吃不完。对办公耗材不珍惜，忙的时候单面打印文稿浪费纸，有时看到办公楼的灯未关也懒得打理。有时不关心群众冷暖，责任心不强，坐等上门多、主动问需少，甚至关起门来办公，忙于做台账、报材料。有时坐在办公室看文件、听汇报，有畏难情绪。 　2、对发生在身边的重大案件没有引起足够警醒：比方查处李春城窝案事件，就认为你在基层权力小，不可能犯大错误，中央打老虎是离自己很远的事情。究其原因，是你对中央打老虎拍苍蝇的部署认识不到位。对群众路线的认识不够深。 　3、决策部署执行不力：你工作繁忙的时候会心浮气躁，有图应付的心理。你对分管领域的工作偶尔存在推诿扯皮的现象，比方过份强调一岗双责的要求，要求分管交通的领导抓好交通平安管理，要求分管水利的领导抓好水利平安管理，你自己却不亲自参与。究其原因还是你缺少主动担当精神。