县人事局工作参考方案范文～年，我县人才人事工作将坚持以"三个代表"重要思想为指导，深化贯彻落实党的十六届四中全会精神，围绕平阳实际，深化施行人才强县战略，以人为本，统筹开展，全面认真抓好人才人事各项工作。一、以吸引、培养为重点，进一步推进人才资源整体性开发完善招才、育才、用才的人才政策和效劳体系，建立人才竞争、鼓舞评价、分配机制，加快人才市场体系建立，强化以培训和接着教育为内容的才能建立。1、努力优化人才环境，加大人才引进力度。要接着修订和完善人才引进优惠政策，进一步简化程序，实行"人才居住证"制度，铺设人才引进绿色通道。要重点引进我县重点工程建立工程、重点科研工程、县重点企事业单位急需的专业技术人才和高层次的运营治理人才、复合型人才，争取在条件具备的重点企业增设博士后工作站，加大人才柔性引进力度。对我县引进的各类人才要在职称评定、住房、社会保障等方面给予优待，努力营建"重才、惜才、爱才"的ê穹瘴А/SPAN2、加快人才市场体系建立，拓宽人才市场效劳功能。加快人才大楼的建立步伐，力争在一年内竣工并投入使用；人才网的信息处理水平和网上效劳工程要不断提高和拓展，要将固定市场与网络市场的功能有效对接，进一步提高人才资源的市场化配置水平。不断更新和扩大"高级人才库"，将本县〔含平阳籍国内外的〕副高级职称和硕士学历以上的专业技术人员和治理人员、外地区来平效劳的高级专业人员和治理人员归纳入库，为政府、企业提供高效、便利的人才信息征询效劳。认真做好人事代理效劳工作，积极开展网上人才交流活动，及时提供用人信息，努力拓宽各类人才、大中专毕业生就业渠道。阅读了县人事局工作打算本站编辑还为您推荐更多工作打算栏目3、建立健全人才评价、鼓舞机制，开掘、培育优秀人才群体。研究、制定平阳县优秀人才评癣鼓舞制度，积极鼓舞企事业单位对人才培养的投入。不断延伸职称评审外延，努力开发利用乡土人才，接着对我县支柱产业专业技术人员开展职称评审，并开展"土专家"、"田秀才"、"优秀运营治理者"等评选工作，开掘和培育一支全方位、多角度，包罗我县经济建立各行各业的优秀人才群体。4、积极开展各类培训，不断提升人才档次。接着强化国家公务员更新知识培训、专业技术人员接着教育以及企事业单位人员学历教育，大力推进人才资源培养和开发，使我县的人才总量不断增长，人才档次进一步得到提升。依托高等院校的教学力量，以培养有用型人才为目的，选送一批优秀青...
