2023年《安全管理》之工作中的沉锚效应.docx

工作中的“沉锚〞效应 　习惯是在生活或工作中逐渐养成而不易改变的行为。它大多都会演变成一些习俗，一种传统规律，与一些规程和准那么偏差很大。这种习惯是第一信息，会在人的思维中根深蒂固，心理学上被称为“沉锚〞效应： 　　虚掩的门这本书里有一个关于美国石油大亨保罗.盖蒂戒烟的故事。它阐释了“习惯〞的巨大力量：人的一生有幸养成一个好的习惯，那么会终身受益；但要是沉溺于坏习惯之中，就会不知不觉地把自己毁掉。 　　英国的一位哲学家——查.艾霍尔说过：有什么样的思想，就有什么样的行为；有什么样的行为，就有什么样的习惯；有什么样的习惯，就有什么样的性格；有什么样的性格，就有什么样的命运。 　　这就很容易使我们想到在平安生产作业中的“习惯性违章〞，它也是一种“沉锚〞效应。习惯性违章是指那些固守旧有的不良作业传统和经验性作业习惯。它的形成有以下三个原因： 　　历史原因：可追溯到50年代末期，特别是大跃进和文革时期，企业的一些平安作业的规章制度遭到了严重破坏，人们喊着“多、快、好、省！〞的口号建设着社会主义，他们把平安生产的规章制度视 　　为了“条条框框〞，甚至认为“执行不执行无所谓〞。 　　社会原因：一些作业人员在特定的环境中，养成的不良习惯和认识，认为习惯性违章发生事故的概率小，要求太严了有些小题大做，加之习惯性违章隐蔽性强，致使上行下效，师授徒仿的结果。 　　开展原因：随着工业的快速开展，一些生产工器具和工作方式不断更新，有些人会忽略一些操作细节，跟不上快速的节拍。 　　笔者认为：违反操作规定都可以叫违章，不存在习惯不习惯的问题。习惯并不能减轻产生的后果，也不能成为解脱和原谅的理由。特别是在基层生产工作中，一个小小的违章操作都可能带来严重的后果。所以，在今后的生产作业中，我们要时时提醒自己，杜绝习惯性违章，端正态度，见微知著，彻底消除工作中的“沉锚〞效应！