QBQ问题背后的问题读后感范文5篇学而时习之，这是一本值得时时温习的好书。每次阅读，就是对自己一次全面自省。每次自省，都会有新的感悟、收获与成长。下面是的小编为你们整理的文章，希望你们能够喜欢QBQ问题背后的问题读后感读完QBQ问题背后的问题这本书，掩卷思罢，不经意回想起了自己工作以来所走的每一步，豁然之中有一种感悟：成长道路的许多不如意、挫折、失败，其实都是可以防止的，只要摆正心态积极面对问题，深层次思考问题背后的问题，解决问题。QBQ问题背后的问题书中没有多么深厚的理论，只是在给我们讲故事，但是这小小的故事案例里面隐藏着大道理，也正是这些〞;故事背后的故事〞;在教我们如何做人做事。从QBQ问题背后的问题书中的案例均可找到我身上的影子;;那就是问题出现后未对自己彻底的剖析、归纳、总结，从中找出原因，进而改善，防止犯重复性的错误，而是常常责怪他人，抱怨客观环境，最终问题重复性的出现，形成恶性循环，结果可想而知。但是，QBQ问题背后的问题也给我指出了下一步的方向和方法，那就是：第一，积极面对问题，基于责任感做出选择，用行动改变现状;第二，深入分析问题背后的问题，提高解决问题的深度和彻底性。第一，积极面对问题，基于责任感做出选择，用行动改变现状在日常工作中我们常常遇到这样的情况，某个环节出了问题，经常听到有人抱怨说，这是某某部门的事情，由于他们的失误导致的，和我们没有关系。外表上看，这是一种部门本位主义。隐藏在这个问题背后的问题是什么呢是我们责任感的缺失和主人翁意识的淡弱，没有将公司的事情当作是自己的事，而是认为工作上的失误是〞;他们的事〞;。在这种气氛下，大局部人在等待、抱怨，而不去想我能为改善这种状况作些什么。忘记了我们是一个团队，是一个整体，自己和公司之间是一荣俱荣一损俱损的关系。作为团体的一员，很少有人觉得：当团体出了问题，我，责无旁贷。争功诿过正是员工缺乏责任感和主人翁精神的表现，也是缺乏对公司这个大团队认同的表现。为了自己小团体的一点算不上声誉的声誉，不惜牺牲其他同事和部门的名誉，殊不知，这种内耗会严重伤害到整个大团队的形象以及生命力。那么，如何用行动来改变现状呢找到问题背后的问题才是从根本上解决它的最正确方法!首先要从改变自己做起，把自己打造具有100%责任心的人，敢于承担!我们也必须从改变自己开始，因为你有时可能无法改变客观环境，唯一可以改变的就是只有自己。不仅坚决不允许自己遇事推...
