2023年干部作风整顿活动情况汇报.docx

干部作风整顿活动情况汇报 我局干部作风整顿活动在县委、县政府的正确领导下和督导组的指导下，坚持以三个代表重要思想和科学开展观为指导，紧紧围绕建设效益xx、和谐xx的奋斗目标，严格按照干部始终保持振奋的精神和良好的工作作风要求，以干部作风建设年为契机，努力创立四型机关，积极倡导八个方面的良好作风，从根本上切实解决干部职工在思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风中存在的突出问题，从而进一步激发干部职工想干事，能干事，积极进取，开拓创新的工作热情，在全局上下形成人人比学习、比奉献、比效能、比作风、比团结协作的良好工作气氛，真正到达抓党风、促政风、带民风，树立良好机关形象的目的，使全局干部作风整顿活动到达预期目标，取得了明显实效。现将情况汇报如下： 一、加强组织领导，靠实工作责任 为了确保此次干部作风整顿活动扎实有序地深入开展，在县委召开发动大会之后，我局组织广阔干部职工认真学习传XX县区上有关会议精神，精心组织，周密安排，成立了干部作风整顿活动领导小组，局长xx同志负总责，副局长xx、xx、xx等同志按各分管股室具体负责股室干部的学习教育工作，领导小组下设办公室，具体协调组织开展全局作风整顿活动。结合全局实际，屡次召开专题会议，研究制定出了xx县审计局干部作风整顿活动实施方案及xx县审计局干部作风整顿整改实施方案；精心组织，成功举办了专题大讨论活动，及时召开了领导班子及干部职工民主生活会，为全局干部作风整顿活动顺利开展奠定了良好的工作根底。 二、强化学习教育，提高干部综合素质，努力创立学习型机关 全县干部作风活动开展以来，局上始终把学习和培训作为提高干部综合素质的重要手段来抓，并贯穿于各项工作当中，常抓不懈，抓出成效：一是坚持机关周一、五学习日制度，集中开展政策理论、法律法规、业务知识的学习培训，大兴学以致用之风；有针对性地开展审计公文写作、文秘标准、礼仪常识等业务培训，鼓励以各股室为单位开展工作交流、业务探讨，大兴求真务实、开拓创新之风。二是采取集中培训与自学相结合、谈心与讨论相结合、严与暖相结合等多种形式开展干部学习教育活动。局上针对我县审计工作的实际情况，要求每名干部必须妥善处理好工学矛盾，正确处理好阶段性工作与干部经常性教育之间的关系。一方面，领导小组要不定期检查干部学习笔记，全面了解和掌握干部的思想状况，帮助解决干部职工在生活上、工作上存在的实际问题，既要在思想上、工作上严格要求，又要在生活上给予关心保护，实实在在动之于情、感之于理。另一方面，局上坚持把加强审计干部作风建设纳入经常性、重点性工作来抓，要求每一名干部职工都必须明确作风建设的任务和方向，并把作风整顿贯穿于学习教育与实际工作的始终，不断增强全局意识和效劳意识，忠于职守，甘于奉献，吃苦在前、享受在后，做到大事讲原那么、小事讲风格，奉公守法、弘扬正气；坚持以人为本，树立为民理念，争当经济卫士。截止目前，局上共印发学习资料80册（本），成功组织开展大讨论1次，民主生活会1次，领导干部述廉述职1次，问卷考试1次，观看警示教育片3场（次），发放意见征求表60张，梳理意见建议16条，其中采纳合理意见建议8条，重点整改意见5条，回收干部心得体会、剖析材料、个人整改方案39份，上报工作信息16条。 三、积极倡导勤俭节约，坚持反对奢侈浪费，努力建设节约型机关 我局将文明审计、资源节约作为这次干部作风整顿的重要内容来抓。一是在办公经费十分紧张的情况下，在干部作风整顿活动中，专门拿出2022元办公费用于干部学习教育，并指派1名干部参与省审计厅组织的业务培训。二是在保证机关正常运转的情况下，在全体干部职工中开展节电、节水、节纸活动，在全局上下形成人人勤俭持家，个个反对铺张浪费的良好气氛。正确理好与被审计单位的关系，坚决反对审计工作中的吃、拿、卡、要等违纪行为，提倡廉洁审计。 四、坚持民主决策，维护班子团结协作，全面建设和谐型机关 在工作安排上，领导班子坚持集体领导与个人分工负责的原那么，明确职责，靠实责任，各尽所能，最大限度地调动审计干部的工作积极性，防止推萎扯皮，不负责现象的发生；在重大问题决策上，推行民主决策，班子成员都能够做到交流沟通，坦诚相待，从根本上杜绝了决策上的主观性、盲目性，防止了班子成员间不必要的猜疑，从而增强了领导班子间的信任和团结。在同志之间、股室之间，大家都能做到畅所欲言，倾心交流，真诚相待，和谐气氛相当浓厚。同时，我局坚持局务公开制，定期向干部职工通报财务、局务事项，全面推动民主管理。 五、狠抓整改措施落实，全面改进工作作风，大力推进效益型机关建设 根据县委的要求和审计干部作风建设中表现出的突出问题，我局从六个方面进行整改，从而到达六个转变： （一）着力解决不注重理论学习，学习风气不浓的问题，从根本转变干部思想观念。局作风整顿领导小组审时夺势，经慎重研究，决定将三查一评作为干部经常性教育的一项长期制度坚持下来，一是支部检查，机关支部对每名干部学习情况进行催促检查，一旦发现落项，责成及时补课；二是干部互查，干部在学习教育过程中要相互查摆差距和缺乏，到达互促互进，共同进步的目的；三是股室联查，各股室要定期向局务会议汇报各项工作情况，局上成立联合工作组对各股室工作进行阶段性检查，以帮助改进学习和工作中存在的缺乏和问题；四是群众评议，干部作风领导小组结合群众提出的意见、建议，制定整改方案，强化整改措施，并将改进结果及时反响于群众，让群众评定满意度。通过强化学习培训，使全局逐步形成工作学习化、学习工作化。 （二）着力解决宗旨观念不强、效劳意识淡薄的问题，从根本上转变工作作风。我局严格执行审计干部八项纪律，教育干部牢记权为民所用，情为民所系、利为民所谋的宗旨，坚决立党为公，执政为民的效劳理论，始终保持艰苦奋斗，无私奉献精神。要甘于寂寞，乐于奉献，真正把心思放在工作学习上，做到不等不靠、不推不拖、大事不误、小事不漏。在审计[此资料转贴于ＧＺＵ５２１学习网]ｗww.Ｇzu５21.ｃom工作中，要始终不逾地坚持依法、求实、严格、奋进、奉献的审计精神，妥善处理好与被审计单位的关系。树立求真务实、文明审计的作风，确保审计反映的问题百分之百准确，审计定性处理客观公正；树立艰苦奋斗、勤俭节约的作风，用审计别人的标准要求自己，坚持把廉洁自律作为职业道德的根本要求贯穿于审计工作始终，坚决杜绝以审谋私、情绪在审计、人情审计等弊端，从根本上解决干部作风中存在的问题。今年七至八月按照县委工作安排，例行对5名离任同志及相关部门进行审计，共查出违规资金2023余万元，提出审计整改意见16条，为县委、县政府提供了有深度、有价值的调研材料，真正起到了为全县经济建设保驾护航的卫士作用。 （三）着力解决工作不实，敬业精神不强的问题，从根本上转变管理模式。在作风整顿过程中，局上结合个别干部工作压力大，思想上有畏难情绪的实际，有针对性地开展审计工作在建设效益xx、和谐xx中地位和作用的大讨论，通过正反比照剖析论证，统一了思想、提高了认识，使每名同志深受教育。同时，局上紧紧抓住选拔、管理和考核三个重要环节，打破干多干少一个样和干好干坏一个样的管理模式，实行奖优罚劣制度，真正使那些想干事、能干事、能干成事、为民务实、清廉进取的干部能受到重用，从而鼓励审计干部积极进取、努力工作的信心和决心。 （四）着力解决机关工作单调乏味的问题，从根本上扭转组织生活单一的被动局面。针对机关支部活动少、活力缺乏的问题，局上组织干部开展优秀审计报告评比活动，奖励撰写信息采纳活动和各种文化娱乐活动。同时，还为干部免费进行体检和订阅报刊杂志等，以丰富职工生活。同时，还要定期组织职工开展审计业务知识竞赛，积极参与社会各类公益活动，为创立和谐型机关做一些有益尝试。 （五）着力解决组织纪律不强，生活习惯随意的问题，从根本上改善干部面貌及机关形象。局上大力推行考勤制、工作责任追究制，严肃组织纪律，反对自由散漫，杜绝了迟到早退现象发生。同时，要求每名干部在工作当中注重个人言行举止文明礼貌，仪表着装整洁大方，保持工作场所安静卫生，为打造干部过硬作风，树立良好机关形象创造有利的工作环境。 （六）查漏补缺，整章建制，从根本上解决规章制度不完善的问题。局上结合干部作风建设，进一步建立、修订和完善局机关各项规章制度，使机关内部各项管理制度更加趋于合理，贴近实际，为依法审计和加强内部管理提供制度保证。局作风整顿领导小组本着简便、易行、管用的原那么，发动全局干部对原有的制度进行讨论，在社会中广泛征求意见，重点对机关行政管理制度进行合并、增删、修改和完善，补充建立了首问责任制度、信息报送制度、财产物资管理制度、考勤制度，修订了干部学习制度，年度目标考核方法等制度，做到事事有章可循，件件有标准标准，为强化局机关自身标准化管理奠定根底，形成用制度管人，按制度办事的良好机制。 总之，我局干部作风活动在县委、县政府的正确领导下和督导组精心指导下，工作取得了一定成绩，到达了预期目的。但是，距县委、县政府的要求还有一定差距，与其它兄弟单位评比，工作中还存在许多缺乏，仍需全局干部在今后工作中共同努力并加以改进，决心在下段工作中，全体干部将以崭新的政治面貌，加强审计机关的自身建设和管理，统一思想、强化措施，不断提升全县审计工作的整体效能，推进我县审计事业全面协调可持续开展，为全县经济开展及效益xx，和谐xx建设作出应有的奉献。 第8页 共8页