司机肇事获刑，还能享受工伤待遇吗？【案情回忆】吉林长春的农民工付某于2023年入职长春市某公司任司机，双方未签订劳动合同，单位也未给付某缴纳社会保险。2023年4月18日，付某为单位出车时，因高速驾驶发生交通事故，致车内同事一死两伤，付某被法院以交通肇事罪判处有期徒刑1年6个月，因其在事故中重伤，暂予监外执行。付某住院期间，单位只为其支付了局部治疗费用。2023年1月，付某母亲来到长春市总工会职工效劳中心（下简称效劳中心）寻求法律援助，该中心代付某提出工伤认定申请。当年6月，市人社局认定付某工伤，用人单位并未提出行政复议，也未提起行政诉讼。在6“个月异议期〞过后，效劳中心代付某申请评定伤残等级。2023年12月，经劳动能力鉴定委员会鉴定，付某工伤为八级伤残。据此，效劳中心计算出用人单位应给付某的赔偿数额，但用人单位不接受，并拒绝调解。2023年1月，付某向吉林省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委不予受理。付某不服，向长春市绿园区人民法院提起民事诉讼。长春市某公司与付某已解除劳动关系。【争议焦点】因过失犯罪被处以刑罚的劳动者，能享受工伤待遇吗？被告方长春市某公司认为：原告付某在事故中承担全部刑事责任，已被法院判罪并获刑。依据工伤保险条例第16条规定，不得认定为工伤。而且工伤认定方法第5条规定，受伤害职工应在事故伤害发生之日起1年内提出工伤认定申请，但原告未能在法律规定期限内申请工伤认定。同时，依据劳动合同法第39条第（六）项规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，用人单位已单方解除与原告劳动关系。故此，付某不应索赔工伤费用。原告方付某认为：自己是在工作期间发生事故，虽承担事故全部责任，但属过失犯罪，并已成功认定工伤并评残，用人单位应支付工伤赔偿。【判决结果】2023年11月25日，付某收到法院判决书。法院经审理后认为，根据社会保险法第41条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇，故原告因工伤所受各项损失，应由被告赔偿。对于“被告方原告申请工伤已超期〞的主张，法院认为，因本案工伤涉及刑事案件和交通肇事，原告及工伤认定机构在刑事案件结案后作出工伤认定，符合相关规定，合法有效。综上，法院一审判决被告方支付原告工伤保险待遇等共202244.4元。【律师点评】受理此案的长春市总工会职工效劳中心法律援助部初航认为，此案说的是劳动者在履行工作职责时，因发生交通...
