公务员平时考核工作表汇编11篇.docx

目录 1．年个人平时考核结果汇总表 2 2．年季度平时考核测评表 3 3．个人季度加分申请表 4 4．个人季度工作纪实表 5 5．个人季度工作计划表 6 6．公务员平时考核参考内容 7 7．公务员平时考核登记表 8 8．公务员平时考核结果人员名册 9 9．工作人员平时考核情况登记表 10 10．工作人员平时考核结果备案表 12 11．工作人员平时考核结果汇总表 13 年个人平时考核结果汇总表 填报单位：主管部门： 序 号 姓名 平时考核等次 第一季度 等次 第二季度 等次 第三季度 等次 第四季度 等次 年季度平时考核测评表 被测评人 姓名 考核要素 确定等次 确定等次 确定等次 确定等次 确定等次 德、能、勤、绩、廉五个方面表现。 好100┃ 90分 较好 89┃70分 一般69┃60分 较差59分以下 好100┃ 90分 较好 89┃70分 一般69┃60分 较差59分以下 好100┃ 90分 较好 89┃70分 一般69┃60分 较差59分以下 好100┃ 90分 较好 89┃70分 一般69┃60分 较差59分以下 好100┃ 90分 较好 89┃70分 一般69┃60分 较差59分以下 分数 说明：1、被测评人姓名由单位考核委员会办公室统一填写后发给测评人打分；公.文思.享文.库出.品，2、测评人在被测评人的好、较好、一般、较差等次中只钩选一项，并填上具体分数；3、考核测评得分计算方法：参加测评人员中除去1个最高分、1个最低分，剩下测评人数取平均分。 个人季度加分申请表 姓名：第季 序号 加分事项 加分事由 加分佐证材料 备注 分管领导 审核意见 年月日 个人季度工作纪实表 姓名： 第 季 序号 工作事项 工作完成情况 完成任务比例 备注 分管领导 审核意见 个人季度工作计划表 姓名： 第 季 序号 工作事项 完成时限 完成标准、要求 备注 分管领导 审核意见 年月日 公务员平时考核参考内容 政治素质 政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等表现；坚定理想信念、遵守政治纪律和政治规矩，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，贯彻执行党的理论和路线方针政策等情况。 工作实绩 省局、市委、市政府、局党组及其有关部门下达的工作任务完成情况。本年度和阶段性工作任务的完成情况。结合行业特点和部门实际的其他情况。 职业道德 忠于职守、爱岗敬业、勤勉奉献、主动作为的情况；坚持原则、公道正派、诚实守信，认真负责做好本职工作的情况；依法办事，严格依法履职，严格按照法定的权限、程序和方式执行公务等情况。 工作作风 密切联系群众，为群众排忧解难，全心全意为人民服务的情况；深入改进作风，反对“四风”特别是力戒形式主义、官僚主义的情况；严谨审慎、认真细致、积极进取、担当负责的情况；实事求是、真抓实干，察实情、出实招、办实事、求实效的情况。 廉洁自律 遵守廉洁从政各项纪律要求，坚持秉公用权、公私分明，严于律己、廉洁修身，尚俭戒奢、勤俭节约，树立良好家风等情况。 公务员平时考核登记表 （年第次考核） 姓名 工作单位及职务职级 阶段性目标任务和临时交办任务 考核周期工作小结 平时考核得分 出勤参会 （10分） 廉洁自律 （20分） 目标任务 （30分） 工作进度 （20分） 工作质量 （20分） 奖励性加分 处罚性减分 总计 主管领导考核等次建议 签名：年月日 单位主要领导或领导班子审定意见 签名：年月日 （盖章） 备注 注：此表存入平时考核档案。 公务员平时考核结果人员名册 （年度第季度） （本单位参加平时考核总数人，按40%评好等次人） 呈报单位（盖章）：主管部门（盖章）： 序号 姓名 性别 股、室及职务（职级） 考核结果 备注 填表时间：年月日 填表人： 联系电话： 备注：1.此表每页都需盖章； 2.此表只填写本单位公务员（参公）身份平时考核结果情况； 3.派驻、外出挂职、驻村干部由派出单位报送考核结果。 xx市xx局办公室 工作人员平时考核情况登记表 （20    年第    季度） 被考核人姓名 股所及职务 考核指标及 分值 考核内容 自我评分 备注 思想政治 （15分） 忠于党、忠于国家、忠于人民;政治方向、政治立场和理想信念；严格遵守宪法、法律；坚决执行党的路线、方针、政策，维护党中央权威；顾全大局、坚持原则、敢于担当；注重政治理论学习、加政治理论素养等。 廉洁自律 （10分） 忠于职守、依法行政；廉洁奉公、不谋私利，落实党风廉政建设责任制和廉洁自律规定；艰苦奋斗，克己奉公，厉行勤俭节约；落实中央八项规定及相关制度等。 工作纪律及活动（15分） 严格遵守上下班时间及工作纪律，落实请销假出勤情况制度，积极参加各项组织活动，支持、配合及参与各项精神文明创建工作和志愿服务活动。 业务能力 （15分） 积极开展工作，协调解决问题，有开拓创新精神，工作短板能够补齐，政策理论水平、工作思路、工作计划科学合理，按时完成职责内工作任务和领导交办的事项。 工作数量 （15分） 根据岗位职责，办事、办文、办会的数量，完成重点工作的数量、上级领导交办的任务以及一些临时性工作情况。公.文思.享文.库出.品， 工作质量 （15分） 完成既定的目标、达到工作要求和标准;职位职责落实到位，每件工作都力争做到最好；严格要求、积极改进工作中的失误，努力提高工作科学化、规范化水平。 工作效率及成效（15分） 在规定时间内完成工作任务；积极主动、雷厉风行；工作产生的各方面效益，尤其是基础性、长效性工作的成效，工作贡献，民主评议、服务对象满意度等方面的情况。 总得分 季度工作 总结 个人签名：                         年   月   日 各股、室、队、所负责人评语和考核等次建议 评语和等次建议：                                         签名：                       年   月   日 分管领导 评语和考核等次建议 评语和等次建议：                      签名：                       年   月   日 主要领导 评价意见 评语和等次建议：  签名：                                            年   月   日 考核工作领导小组审核意见                     签名：                              年   月   日 工作人员平时考核结果备案表 （20    年第    季度） 序号 姓名 职务 评定 分数 评定 档次 备注 工作人员平时考核结果汇总表 序号 姓名 职务 第一季度 第二季度 第三季度 第四季度 备注