学校长工作考核方案XX县区中小学校长绩效考核方法（试行）为了深化教育人事制度改革，建立科学、标准的义务教育学校教师绩效考核评价机制，提高中小学校长管理水平。根据XX市义务教育学校教师绩效考核指导意见（试行）和XX县区义务教育学校教师绩效工资实施方案（试行）精神，结合我县实际，制定本方法。一、指导思想以义务教育阶段绩效工资实施为契机，建立科学标准的收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用。坚持多劳多得，优绩优酬的原那么，鼓励广阔管理干部爱岗敬业，开拓进取，转变作风，扎实工作，优化效劳，突出实绩，努力推进教育事业健康开展。二、实施对象全县义务教育阶段学校中小学校长（包括乡镇教育干事）。三、考核原那么1、尊重规律、以人为本。尊重教育规律，尊重校长的主体地位，充分表达学校管理工作的专业性、实践性、长期性。2、以德为先，注重实绩。完善绩效考核内容，把师德放在首位，注重校长履行岗位职责的实际表现和岗位奉献。3、鼓励先进，促进开展。鼓励校长全身心投入学校管理工作，引导校长不断提高自身素质和管理能力。4、客观公正，简便易行。坚持实事求是、民主公开，科学合理、程序标准，讲求实效、力戒繁琐。5、科学合理、民主平等。绩效工资分配方案力求科学合理，绩效工资分配要适当拉开档次。四、绩效考核内容及评价计分方法全县义务教育阶段的中小学校长的考核包括单位目标责任考核和个人绩效考核两局部，各占50%，共计100分。学校目标责任考核50分，每学期考核一次，主要考核目标任务完成情况，考核依照XX县区中小学校长工作考核方法执行。依据学校目标责任考核结果，按优秀、良好、一般分别计分50分、40分、30分。个人绩效考核50分，每学期考核一次，主要考核师德、出勤、带课、学校管理、教育教学质量、教育研究成果等特殊奉献。个人绩效考核工程及计分标准：1、师德（5分）。师德考核依据中小学教师职业道德标准进行考核。凡擅自设立收费工程和提高收费标准的，擅自向学生推荐、销售教辅资料的，参与酗酒、赌博活动的，此项不得分。2、出勤（5分）。病假3天扣0.2分、事假1天扣0.2分、旷职1天扣1分，未按规定参加县局会议的，每次扣0.5分。违反教职工请假规定的，此项不得分。本项得分扣完为止，不计负分。婚丧嫁娶产等假期按有关规定执行。3、带课（5分）。小学校长每周不少于8节；初中校长每周不少于5节。凡带足课时的，得总分值。少带一节扣1分。不带课的，此项不得分。4、学校教育教学管理（20...
