2023年浅谈规范公务员津贴补贴管理重要意义.docx

浅谈标准公务员津贴补贴管理重要意义 [标签:标题] 篇一：关于开展标准公务员津贴补贴实施情况自查报告 关于开展标准公务员津贴补贴实施情况自查报告 根据关于开展标准公务员津贴补贴实施情况自查工作的通知（川纪发[2022]11号）有关文件精神，我局迅速行动，针对标准后的公务员津补贴实施情况进行了细致、彻底地自查，现将自查自纠工作开展情况总结汇报如下。 一、领导重视，严密组织 局领导高度重视，专门成立标准公务员津补贴专项自查工作小组，指定专人具体办理并负责反响。同时制订了工作方案，明确自查自纠工作的指导思想、责任和要求，确保自查自纠工作落到实处。 二、严格执行，标准到位 按照市纪委的要求，对2022年1月以来标准津贴补贴实施情况进行全面自查。从自查情况看，我局自从实施标准津贴补贴以来，没有违反标准津贴补贴各项规定，做到应归并的工程一律归并，应取消停发的一律取消停止发放，应执行的政策规定严格遵照执行。具体执行情况如下： 1、按规定要求设置津贴补贴工程和标准 标准津贴补贴实施后，我局机关没有自行设置发放津贴、补贴，包括节假日补助、误餐补助、交通费、通讯费、下乡补助、烤火费、降温费、水电补贴等，严格按照财政部门统一规定设置的津贴补贴工程；没有自行设置无文件依据的岗位津补贴和其他 补贴，严格执行国家统一的标准和范围。经自查，不存在自行新设津贴补贴工程，提高津贴补贴标准扩大发放范围的情况。 2、按规定方法核算津贴补贴 严格按照财政部关于印发<行政事业单位工资和津贴补贴有关核算方法>的通知的规定设立专门账薄，对发放给职工的工资、地方(部门)津贴补贴及其他个人收入进行会计核算，并在部门决算中单独反映。 3、按规定形式发放津贴补贴 以银行卡(折)的形式发放工资和津贴补贴，不发放现金，并依法代扣代缴职工应缴的个人所得税。 三、提高认识，确保长效 我局将以此次自查自纠为契机，把思想和行动统一到上级的决策部署上来，严格执行公务员工资改革方案和实施方法，严肃财经纪律，稳固第一步标准津贴补贴工作成果，把第一步标准工作和进一步标准工作结合起来，建章立制标准管理，逐步形成我局标准津贴补贴工作长效机制，确保将标准工作顺利向前推进，取得实效。 二〇一一年六月十二日 篇二：关于开展标准津贴补贴工作总结 XXX 关于开展标准公务员津贴补贴工作总结 根据省、市、县关于开展标准公务员津贴补贴工作的有关文件要求，XXX党委、政府高度重视，及时进行了相关的安排部署。向各单位下发了开展标准津贴补贴自查情况的通知，要求全市各单位于2022年4月1日至4月30日对照自查内容和自查依据全面开展自查。之后于2022年5月1日至6月初由XXX标准公务员津贴补贴工作小组带着有关成员单位完成 了全镇的全面复查，现将XXX2022年开展标准公务员津贴补贴工作的情况总结如下： 一、严格按进度要求完成清理标准任务。 按照省、市、县的部署，XXX清理标准津贴补贴工作分为清理和标准两个阶段：从2022年3月起至2022年6月底为清理阶段，从2022年7月起至2022年8月底为标准阶段。（一）2022年3月起至2022年6月底的清理阶段的工作主要任务对各单位的相关上级部门自行出台的津贴补贴工程、标准及资金来源进行了清理，摸清资金来源、支出去向、帐户情况和津贴补贴发放水平。这项工作突出加强了对各单位的相关上级部门在国家统一规定的津贴补贴之外自行出台的工资性津贴补贴和奖金工程，以及自行出台工程的清理。此外，由财政预算拨款的其他事业单位，这次同步做好了清理标准津贴补贴工作。 （二）2022年7月起至2022年8月底的标准阶段工作主要任务 对清理出来的津贴补贴和奖金工程进行了合理归并，实行统一的工程和发放方法，全镇机关同一职务的公务员执行了大体相同的津贴补贴标准。我镇按照省、市、县的要求对清理核实后保存的津贴补贴工程进行了归并简化，在全镇范围实行统一的津贴补贴工程。力争将津贴补贴水平差距控制在合理的范围以内，使标准后的津贴补贴工程、资金来源和发放方法，与上级统一政策保持一致。 (三)严格执行清理标准工作纪律。 在清理标准津贴补贴过程中，我镇始终坚持统一原那么和工作纪律，任何单位都没有强调自己的特殊性而擅自更改，更没有搞“上有政策、下有对策〞。各单位切实做到“三不准〞,即：一律不准以任何借口、任何名义、任何方式在国家统一工资政策之外新设津贴、补贴、奖金工程；一律不准自行提高现有津贴、补贴、奖金的标准和水平；一律不准以现金或其他任何形式发放新的福利。凡违反上述规定的，对直接责任人要严肃处理。 (四)统筹处理好了各方面的利益关系。 全社会高度关注清理标准公务员津贴补贴的工作。为此，我镇坚持统筹兼顾，认真考虑了清理标准津贴补贴工作对社会各方面的影响，妥善处理了好各方面的利益关系。特别采取了切实措施，努力解决好了我镇困难农户的生活问题。加大了农村、城市居民最低生活保障工作力度，做好了优抚安置工作，千方百计减轻农民负担。 二、切实加强清理标准津贴补贴工作的组织领导 我镇于2022年3月初成立了“XXX清理标准津贴补贴工作领导小组〞，健全了相关工作机制，明确了责任分工，制定了相关配套措施，把各项政策落实到了位，确保了改革清理工作的平稳进行。 三、标准公务员津贴补贴工作开展情况 1、严格执行了统一的津贴补贴发放标准。自2022年1月1日以来，我镇严格按照国家和省、市、县制定的关于津贴补贴的统一标准和实施范围，认真审核和拨付经费，无扩大发放津贴、奖金、福利和有价证券及实物的情况。严格按照艰苦遥远地区津贴执行，做到了津贴补贴严格按规定的标准和范围发放。 2、是不存在违规发放津贴补贴情况。在津贴补贴的发放中，我镇严格执行省、市、县的有关规定，核实津贴补贴工程、标准和资金来源，对纳入清理范围的津贴补贴工程，经认真抽查，尚不存在。也不存在利用“小金库〞或通过向企业摊派、违反规定利用非税收入等发放津贴、补贴的情况，更不存在超范围、超标准、擅自发放津贴补贴的现象。 3、是严格执行津贴补贴发放政策。省、市、县关于改革标准工作的方针政策明确、思路清晰、重点突出、统筹兼顾、方向明确，具有很强的指导性和现实可操作性。我镇严格遵循省、市、县的决策和部署，严肃纪律要求，凡属统一规定的津贴补贴工程，我镇均严格按发放标准和规定范围执行，不存在超标准或降低标准执行的情况，到达了标准的目的。 4、是对于保存的改革性津贴补贴。在清理归并津贴补贴工作中，我镇严格执行国家和青海 省的政策，该保存的保存，该归并的归并，该去除的去除，做到了不提高、不降低、不扩大、不缩小、不增加、不减少。 四、标准津贴补贴保障措施 今后，我们将严格执行中央纪委等六部门关于做好清理标准津贴补贴工作的意见（中办发（2022）21号）文件及省、市、县关于开展标准津贴补贴工作的有关文件要求，各单位和各部门一律不准以任何借口、任何名义、任何方式在 国家统一工资政策之外新设津贴补贴、奖金工程，一律不准提高现有津贴补贴、奖金水平，一律不准以现金或其他任何形式发放新的福利，一律不准瞒报、漏报津贴补贴核实情况，将清理标准津贴补贴管理工作推向新的进程。 2022年8月1日 XXX人民政府 篇三：关于标准事业有成津贴补贴的建议 实施分类指导强化公益效劳促进改革开展 ——标准事业单位津贴补贴工作建议 作者:罗永焱 时下，我国公务员津贴补贴标准工作己经接近尾声，公务员队伍津贴制度得到不断完善，考核鼓励机制更加健全，工资收入进一步得到标准管理。而全国事业津贴补贴标准工作目前尚未启动，从而制约了事业单位的改革和开展。延缓我国收入分配体系改革进程，影响了社会效劳资源的均等化，成为了我国收入分配制度改革面临的重要课题，为此，笔者通过分析事业津贴补贴实施和管理现状，政筹划向，提出局部政策建议，供有关部门参考： 一，指导思想 以党的十七大三中、四中全会为指导，认真践行科学开展观，建立健全事业单位收入分配体系，推进事业单位分类改革。通过实施事业单位津贴补贴标准制度，逐步取消和降低各类事业收费，调整不合理收入、保障最低工资收入，着力标准事业单位内部各类津贴补贴和经营管理收入。提升事业单位总体效劳质量，形成“保障民生、效劳基层〞的体制机制。二，充分认识事业单位标准津贴补贴工作的重要性和紧迫性，正确处理标准津贴补贴与实行绩效工资的关系。 1，事业单位津补贴实施现状；在我国，事业单位是指从事社会公共事务效劳。需要由国家财力支持和保障并为社会提供技术和公益管理的各类组织，我国事业单位现有机构约130万个，事业单位资产拥 有近3000亿，系统内职工近3000万人。年财政支出占全国财政支出的近30%以上。我国事业单位津贴补贴实施依据主要是按照2022年各省人民政府印发的机关事业收入分配改革实施意见的标准执行，重点是公益事业单位，津贴补贴由各级财政承担。通过实施新津贴补贴标准，提高了公益事业单位的工资收入。但由于各种原因，未对公益事业单位地区津贴、部门津贴进行合理标准和清理。多数地区未开展政府补贴事业单位、差额拨款事业单位和经营事业单位的经营收入标准工作。 2，事业单位津补贴存在问题；由于体制机制等原因，加之各地经济社会开展的状况不同。导致了我国事业津补贴实施存在诸多不容无视的问题，一是在部门和行业之间存在着急严重的收入差距，少数单位在同一部门上下级之间也存在较大差距，津贴补贴＂多有多发、少有少发“现象普遍存在。部门津贴和经营管理收入未进行标准，形成了收入管理空白。二是地区和城乡之间存在着较大差距，经济兴旺地区，效劳技术条件较好的事业单位，，经济欠兴旺地区，事业单位津贴补贴相应较低。三是未形成事业单位效劳的基层和遥远地区保障机制，基层和遥远地区效劳津贴补贴水平较低，影响了基层单位单位的稳定和干部队伍建设。多方面的原因不仅影响了事业单位职工的工作积极性，而且严重造成部门行业间的人才流失、部 分单位效劳意识淡薄，少数部门擅自提高效劳收费，乱收费情况突出，影响了人民群众的生产和生活。不同程度地制约了我国城乡公共效劳体系建设。标准事业单位津贴补贴，缩短行业和地区差距，形成合理标准、保障重 点、效劳民生的收入分配体制势在必行。 3，充分认识绩效工资与事业单位津贴补贴标准的密切关系，标准事业单位津补贴不是简单为事业单位加工资，也不是变相的福利性增长，而是通过实施津贴补贴标准，缩短地区和行业差距，形成标准有序的收入分配体系。实施绩效工资是我国按劳分配体系的健全和完善。是我国收入分配制度的重要组成局部，应当成为全社会科学收入分配体系的核心，绩效工资制度而不是事业单位独立的考核体系。由于我国绩效工资制度尚处于起始探索阶段，加之事业单位机构众多，地区情况复杂、行业涉及面广，尤其是绩效考评和利益分配问题，一直是困扰事业单位全面实施绩效工资的难点和焦点，成为阻碍国民收入分配改革的复杂系统工程。 为此，一是建议有关部门尽快制定和完善事业单位津贴补贴标准实施意见，对事业单位工资收入先标准清理调整，后逐步实施绩效工资制度。短期看，各级政府会投入大量的财力物力保障津贴补贴制度的实施。从长远看，倘假设不对事业单位津贴补贴收入进行调整，盲目全面实施绩效工资，反而会加重财力负担和行政本钱，无法与社会其他群体同步实施收入分配改革，从而影响经济社会开展大局和公共效劳体系建设。二是对已实施绩效工资的义务教育和公共卫生部门，同步进行清理津贴补贴标准，要在教育、卫生等部门已实施绩效工资的根底上，继续完善绩效考核体系，试点推广、加强交流、总结经验，以便在其他事业单位顺利实施。三是积极推进公务员队伍和企业的绩效工资改革，组织编制指导性实施方案，形成全社会“按劳分配、绩 效考评、尊重人才、科学用人〞的效劳意识和管理体系，优化社会收入分配格局。 三，认真实施分类指导，细化实施标准，进一步加大财政投入，标准事业单位工资收入。1，事业单位实施津补贴标准的实施时间和标准：执行时间建议从事业单位执行绩效工资时间起计算。执行标准要充分考虑公务员津贴标准、企业最低工资标准