2023年工程项目管理培训心得体会.docx

工程工程管理培训心得体会 　　工程是企业生存的灵魂,工程工程管理的好坏直接决定着企业的成败.所以对工程工程管理进行培训是必不可少的。今天办公室小编整理了工程工程管理培训的心得体会，希望对大家有帮助。 工程工程管理培训心得体会篇一　　随着社会的不断进步和开展，建设工程规模不断扩大，建筑施工企业的生产方式和组织结构发生了深刻的变化。因此，为满足各种工程日益严格的标准要求，提高工程施工管理成为工程工程开发与建设至关重要的一种手段。此次刘总工程师关于工程管理方面的讲座，全面而又到位，简洁而又直接，客观的从工程前期相关准备工作到中途工程质量平安与进度控制管理，再到后期工程竣工验收管理进行了介绍。通过此次学习，过程虽然简短，但是刘总工不时用生动而又鲜活的例子做出示范，使得我对工程管理这一方向有个更深入的理解。同时在会后，我自己通过其他途径对这一专题进行了些许学习，颇有所收获，现在将自己学习所得分享给大家，以工程工程施工管理为主。 　　工程工程的施工管理包括进度、质量和本钱控制，三个控制没有轻重之分，同等重要且应有机结合。 　　一、本钱控制。 　　工程施工的成功与否，利润率是一个重要指标。利润=收入-本钱，由恒等式可知利润的增长，就要增加收入、减少本钱。收入在施工单位竞标以后是相对固定的，而本钱在施工当中那么是可控制的，因此本钱控制是建筑工程施工管理的关键工作。 　　工程施工开始前，应对工程施工本钱设立控制目标。目标确实定应注意其合理性，目标太高那么易造成浪费，太低又难以保证质量。如果目标本钱确定合理，那工程施工的实际本钱就应该与目标本钱相差不多。相差太多，不是目标本钱确定有问题，就是工程施工有不善的地方(譬如有偷工减料或者出现材料质量不合格的情况)。在工程施工过程中，工程经理、各部门在肩负本钱控制责任的同时，享有本钱控制的权力，同时工程经理要对各部门在本钱控制中的业绩进行定期的检查和考评，实行有奖有罚。只有真正做好责、权、利相结合的本钱控制，才能收到预期的效果。 　　二、进度控制。 　　首先，编制进度方案应在充分掌握工程量及工序的根底上进行。其次，确定方案工期。一般情况下，建筑单位在招标时会提供标底工期。施工单位应参照该工期，同时结合自己所能获取的最大且适宜的资源，以最终确定方案工期。再次，实时监 　　控进度方案的完成情况。编制完进度方案不是将它束之高阁，不按照方案进行施工，而应实时监控进度方案。正确做法是，每周总结工程进度，监控其是否与方案有偏差，寻找原因，落实赶工方案。在每周监控的根底上，每月、每季或者每年进行一次工程进度总结。最后，应尽量减少赶工期。进度方案一经确定，应严格按照方案进行施工，原那么上不提倡赶工期。进度方案是在施工单位所能获取的最大且适宜的资源的根底上进行编制的，赶工期无疑将增大投入的资源。而投标报价是在施工本钱的根底上形成的，增大资源投入将提高施工本钱、减少利润。 　　三、质量控制。 　　工程施工的质量控制主要应从人、材、机等三个方面着手控制，由于任何工程都是由人来完成的，所以人的控制是质量控制中最为关键的工作，是其他控制的根底。 　　1、人的控制。 　　工程管理中最难最根本的管理就是人的管理。人的控制首先是要选好人、用好人。人的能力在不同的时间、不同的地点是有所不同的，但它的变化应该是围绕一个基点变动的，这个基点每个人是不同的，选择人才时应该挑选基点比拟高的。不同的工作对基点的上下要求是不同的，要人尽其才，用好人。另外，应尽量做到一人多能，这样就能精简人员，事半功倍。其次，应充分调动人的能动性。人的能动性说穿了就是人能够主动地去工作，主动地发现问题、解决问题。每一个人都是不同的：不同的能力、不同的爱好、不同的风格，就算是同一个人在不同的时间、不同的地点都可能有不同的表现。将这些充满不同点的人组合在一起，共同去完成同一个工作，其管理的难度可想而知是非常大的。在这样的集体里如何去调动人的能动性，譬如企业对员工的认同和支持，让员工有归属感等方法，这样员工就能尽心尽力为企业谋取利益。简而言之，人的控制不能生搬硬套，应因人而异，采取不同的方法。 　　2、材料的控制 　　材料的控制是全过程的控制，从材料的采购、运输、存储和使用等过程进行控制。材料控制的目的是使在施工工程上所使用的材料尽可能经济合理，并减少损耗。 　　材料的采购应根据施工合同的要求，采购最经济合理的材料，也就是说采购的材料不是昂贵的好或廉价的好，也不是质高的好或质次的好，而应以满足合同条件且低价为宜。材料的采购应坚持“货比三家〞的买卖原那么。 　　3、机械使用的控制 　　机械的使用可以有效的提高生产效率，施工质量比人工施工大大提高且有保证，在工程上应大量采用机械化施工，这样有助于加快施工进度，保证施工质量和施工平安。 　　施工机械是一次性投资，使用期较长，属于较大工程的固定资产投资。施工机械管理的关键是在开工前对机械是购置、租赁或者继续使用原有机械进行评估。评估的指标主要是经济指标，在评估时应充分核算各个方案在工程存续期所消耗的经济资源，从中选择较经济的方案。 　　建筑工程的施工管理是一项复杂的工程，要做好这项工作，需要建筑施工企业认真分析自身的特点，充分利用自己的长处，采取科学的方法提高施工管理素质。因此，在施工管理工作上，一定要把平安工作放在施工管理工作中的首位，假设无视了施工平安的管理，那是会很危险，也是施工管理工作中最大的错误。而且平安管理的好坏牵连到人的生命，所以平安是企业中的命脉。作为施工管理人员必须要做好平安措施，对所有的进场人员要做好平安教育与宣传工作。要以预防为主，平安第一。让他们自觉遵守平安规那么，执行平安措施，这样才能保障企业生存和工程的效益。在进行工程的管理时应用系统的观点、系统的方法进行管理。在实际工程工程中，需要结合各工程的特点，进一步细化管理中的各项工作，以严谨的科学态度，不断地学习、不断地积累经验，才能保质保平安地按时完成施工任务。 工程工程管理培训心得体会篇二　　我参加了公司组织的培训后，感到受益非浅，这次培训让我又从工作岗位上回到了课堂，接受了一次全面系统教育。这次培训不仅是对业务知识、技能的学习，也是对自身文化修养的一种提升;它不仅让我们开拓了视野、增长了见识;也使我们精神得到了升华，思想得到了净化。 　　这次培训班尽管时间短暂，但课程设计合理，教师水平较高，学习内容比拟丰富，给学员提供了一次难得的充电时机，是一次比拟成功的培训。 　　通过老师们的讲解使我们对工程管理有了更加深刻的理论理解。如果我们脱离了组织就会成为一个一无所知的人。这次培训后，我懂得了企业创业十几年来，其中的艰辛与困难。一个组织的信念在企业成功开展中有着不可忽略的精神作用，没有信仰，企业就不会有如今规模，企业员工就不会成为个人心情舒畅、家庭和睦幸福的人。如今社会是信息化社会，是飞速开展的时代、观念、思想、产业日新月异。要适应社会的开展，就要与时俱进，“认清形势、努力学习、加强贯注、坚决信念、适应市场，〞不断学习，不断追求，才会有不断的进步。企业的管理与创新都要靠学习、靠培训来“灌输〞。通过学习，才能及时掌握公司先进的管理理念和方法，才能跟上社会的步伐，才能够不负众望，完成组织交给的各项任务，成为一名真正的合格优秀的企业骨干。 　　主要的体会有两个方面： 　　一、管理干部必须加强能力建设，提高自身素质 　　管理干部是企业队伍中的中坚和骨干，他们既是行政职能的具体承当者，又是行政职能的具体执行者，具有承上启下、沟通信息和连接上下级的特点，发挥着中转站和推动器的作用。通过培训学习，自己对岗位有了新的认识，感到作为一名管理干部光尽心尽力地完成工作还不够，仅具备良好的德行还不完整，要适应时代的要求和形势开展的需要、履行好本职工作，还必须加强能力建设，提高自身素质。我以为管理干部应具备下述几种能力。 　　(一)、学习能力。作为一个管理干部要想跟上时代和社会前进的步伐，就必须学习、学习、再学习，打下坚实的知识功底。学习应该是全面而又广泛的，既要认真学习掌握与做好本职工作紧密相关的知识，又要努力学习理论知识、文化知识、科学知识、社会知识、领导学和管理学知识等等，不仅自己要自觉加强学习，同时也要善于组织本部门人员进行学习，创立一个学习型的组织。 　　(二)、创新能力。作为一个开发公司员工，要想保持旺盛的动力，必须具备创新的能力。我们所处的是个创新的时代，这就注定我们只能在创新中生存，在创新中开展。 　　(三)、沟通能力。沟通是密切领导与群众的重要手段，沟通就是有效的联系、协调，没有沟通就达不到密切。作为管理干部不仅要与群众沟通，也要善于与领导沟通，不仅要在单位内部沟通，而且也要与社会进行广泛的交流和沟通。只有善于沟通，我们才能在工作和社会生活中游刃有余。 　　(四)、决策能力。决策的失误是最大的失误，在决策时，要正确处理好民主与集中、全面与局部、战略与战术、当前与长远的关系，不仅要三思而后行，更要审时度势、相机而行、果断决策，把握住每次机遇，推进工作开展，确保决策的“大、快、全、远〞。 　　二、管理干部必须掌握领导艺术，带动部门工作的开展 　　(一)、要发挥团队的力量。管理领导要学会大处着眼，小处着手，要能看到下属的优点和长处，取长补短，放置适宜岗位，发挥其个性，要善于调动大家的工作热情，力争让人尊敬信任，拥有追随者。只有相信大家温暖的臂膀，自己才会有自信和进步的动力。 　　(二)、要学会用人成事的艺术。领导能力是通过被领导者表达出来的。领导不是亲自亲为，要追求团队绩效而不是个人绩效。“善用人者为之下，善用人者分其利，善用人者扬其长，善用人者用团队，善用人者用人心，善用人者用机制〞。对值得信任的人，不要过多的提醒和指示，给他安静地不受干扰的工作时机。对干得好的人和事，要鼓励;出了过失，要尽量耐心地听取解释，详细了解细节情况，主动承当责任。 　　(三)、应该加强和重视工作中的沟通。管理干部要经常通报自己的设想和方案，使全处同志有明确的目标感，形成积极的行动力。同时，这也是扩大民主，加强监督的表达。这有利于在集体中建立共同努力、相互信任的气氛。这种气氛是团结的表达，有助于全处同志心情舒畅地去实现工作设想，完成工作方案，有助于提高队伍素质和业务建设。 　　公司加强对专业人员的培训“灌输〞，就是为了培养员工的精神理念，丰富大家的学识，磨练大家的意志。公司领导积极地对我们进行“灌输〞，就是让我们不会碌碌无为一生，要活的有所价值，无论是对社会、对企业、对个人都是一种熏陶和锻炼。我深切体会到领导的良苦用心，今后，我会把这些精神品质用到工作中去，踏踏实实、认认真真地履行岗位职责。本次培训使我开阔了眼界，充实了知识，更新了观念，收获是多方面的。我将在以后的工作中，联系工作实际，学以致用，努力履行好本职工作，做一个合格、优秀的骨干。 工程工程管理培训心得体会篇三　　我们一直讲工程管理是“麻雀虽小，五脏俱全〞，即是说无论工程大小，其根本的管理理念、过程和方法是一致的。但是，对于大型基建工程，我们面对的管理问题仍然有其特色，有些是在小工程上不容易遇到的，或是不太一样的。我个人的体会是，一个专业的工程管理人员在大型基建工程上，要更加注意这样四个问题： 　　一、严格地遵守基建程序的工作原那么 　　大型基建工程投资巨大，技术和资源投入巨大，社会经济意义重大，建设周期很长，对当地乃至国家的影响深远，往往是政府的投资行为，更多更严格地受到各级政府的支持关注，业主或工程管理机构的话事权、方案权、决策权，在很大程度上受制于各项基建程序法规的约束和标准，不能自以为是，随心所欲，我行我素。 　　尽管在工作中我们时常抱怨那些时空交错、层层叠叠的基建程序和审批手续，但是，政府的政策和法规，是不会因为我们个人的好恶或者工程的进程而改变的。当认真完成一个大型基建工程以后，我们会发现：基建程序其实是大型工程建设的生命线，是贯穿整个工程管理过程的一根主线，这根主线科学地把工程建设过程的重大事件、关键活动和工作节点有机地串联在一起，构成了大型基建工程的主体。正是通过履行这些看似官僚主义、条条框框的程序，国家才