2023年社区党员分类教育管理对策.docx

社区党员分类教育管理对策 1对离退休党员实施“职位〞管理，重点解决“闲散〞的问题 这局部年老党员基数大，占社区党员总数比例在50%以上，曾经参加过油田建设初期会战，对油田有深厚感情，这些老同志受党教育多年，党性观念很强，理论政策水平较高，有丰富的工作实践经验和组织能力，参加组织生活的自觉性、参与社区活动的积极性都很高，他们在居民中享有较高威信，由于时间相对空闲，参与各类活动较为方便。我们可以根据他们健康状况、年龄层次、工作经历和特长爱好，把他们从家里请出来，组建社区建设的编外“智囊团〞，分别聘请他们担任义务楼栋长、协会会长、居民议事会代表、小区建设监督员等，同时可以发动他们积极参加非在职党员义务巡逻队、义务护绿队等，发挥这些老同志在共建平安和谐社区中的先锋模范作用。 2对协解及困难党员实施帮扶管理，重点解决“迷茫〞的问题 有一些党员协解或清退后家庭收入减少，经济拮据，生活上陷入了困境，一度在思想陷入了迷茫。对这局部党员，我们要积极鼓励和帮扶，做好耐心细致的思想政治工作。几年来，在局领导的大力支持下，油田再就业中心与社区有关单位大力开发公益性岗位，使大多数有愿望的再就业协解困难人员，通过培训招聘和双向选择实现到公益性岗位再就业，少数清退劳动家属从最困难的实行了倒查帮扶，各管委会认真落实最低生活保障制度等，这些系统的“暖心〞工程使协解职工、清退家属党员看到了希望，树立了信心，提高了他们参与党组织活动的积极性。 3对体弱多病党员实施走访管理，重点解决“失落〞的问题 现在社区党员老龄化问题非常突出，有的年老体弱、疏于活动，有的疾病缠身、行动不便，我们从关心生活入手，指定专人负责，定期家访慰问，向他们传达党内有关文件精神，丰富他们的政治生活，并形成走访联络制度。对这局部党员的管理，不能一律要求他们参加党的组织生活和集体活动，可实行“流动党校〞的方式，由支委成员和年轻党员组成学习辅导员队伍，通过与年老体弱党员一对一结对子的方法，每月深入结对党员家中，通过“一看二谈三送〞的方式进行学习。“一看〞即观看结对党员健康情况和精神状态，及时向其传达上级最新文件精神，“二谈〞即与结对党员交谈学习心得，通报支部近段工作情况，听取他们对支部工作的意见和建议，“三送〞即送学习书籍，有条件的还可给结对党员送磁带、光盘等学习音像资料，丰富学习内容。 4对流动党员实施登记管理，重点防止“断线〞的问题 流动党员的特点是流动性强，容易无视与组织保持联系；有的党员忙于生计，到处奔波，参加组织生活不正常，对组织的归属感较淡，成了教育管理的难点。在实际工作中，发现也有少数党员在组织关系转接过程中，不主动与党组织联系，与党组织断了线。针对这些问题，我们应下大力气狠抓根底性工作，按照就近方便、区块管理的原那么，加强对流动党员的日常管理。在流动党员的日常管理中，制定流动党员登记制度，建立流动党员登记台账，发放流动党员登记卡；要求流动党员做到“六个一〞：参加一个会（年终总结会）、填好一份卡（流动党员联系卡）、联系一个人（代办日常事务）、不忘一条线（ 联系）、牢记一份费（按时交纳党费）、写好一份卷（年终总结）。通过党组织与流动党员间经常联系，流动党员的组织观念得到强化，时时处处不忘党员义务和责任。 5对在职党员实施业绩管理，重点解决“无为〞的问题 在职党员工作稳定，受单位的教育管理，发挥先锋模范作用的余地很大，是社区党组织抓好党建最可信赖的重要资源。落实党员联系户制度，突出发挥小区党员在各居民自治协会中的示范、引领作用。通过开展“一个党员一面旗，面面党旗进社区〞、“党员责任区〞等行之有效的实践活动，为在职党员搞活动、稳人心、促和谐搭建阵地，形成社区开展和党务工作双赢的良好局面。各小区要健全和更新党员信息库，做到党员根本情况、家庭住址、联系 、身体状况、活动去向、特长爱好“六个清楚〞。在职党员应以小型多样，易于组织的活动为主，团结发动全体非在职党员，争当“三员〞，即当好“参议员〞；当好“宣传员〞；当好“调解员〞。多年来的党建实践证明，社区党务工作开展好、创新多。其中的关键因素就是有一支充满工作热情、积极主动、任劳任怨的社区党务工作者队伍。今后，可以通过组织考察，群众评议、党员选举的方法，配齐配强小区总支、党支部班子和政工干事，调配一批党性强、作风正、威信高、懂业务、年龄相对年轻、有奉献精神、热心于党务工作的同志到岗位上来，积极推进党员分类教育管理工作，激发组织活力，发挥“领头雁〞、“火车头〞作用，社区的党建工作一定能百尺竿头，更进一步。 第4页 共4页