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2023年防突抽放工作目标管理方案 .doc
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2023年防突抽放工作目标管理方案 2023 年防突抽 放工 目标管理 方案
防突、抽放工作目标管理方案 一、目标 全矿全年杜绝一切煤(岩)与瓦斯突出事故的发生,加大瓦斯抽放量,保障瓦斯发电气源的供给,确保煤巷掘进技改任务10月底前完成。 二、工资计算标准 (一)、防突措施孔施工 1、工作面防突工作定员6人,每天4人上班,2人轮休,每班计工资80元(每班工作6小时),加班时间另外计算加班工资。 2、在正常情况下,每台钻机每班必须按措施施工要求施工12米深钻孔24个以上,少一个钻孔减当班工资5元/人。特殊地质构造带及高危区域经防突值班员认可后特殊对待,但必须说明原因,并有充分的事实依据和理由。 3、单班须施工12米深的钻孔24个以上的,其超额局部每个钻孔增加工资5元/人,由值班员考核,矿领导派人抽查。 4、排放孔要根据工作面的情况突出重点,灵活调节,在工作面厚煤带,构造复杂地段,喷孔严重的高危区域,要布置双排排放孔或多打排放钻孔,并及时交班汇报情况。 (二)、抽放孔施工: 1、机巷抽放安排6人上班,单班根本定额工资100元(每班工作时间6小时),机巷抽放固定人员,固定地点,责任到人。 2、抽放孔按设计要求布置,确定现有42mm的钻孔抽放半径为0.5米,孔深30米以上,孔底间距1.4米,机巷布置钻孔20个,控制巷道上帮8米,下帮5米。 3、抽放夹角孔上、下帮每隔1.5米布置一个,布置在煤层中部,与机巷成250夹角,深30米以上。 4、抽放孔施工20米以下,按每个孔0.8元/米计算,20~24米深的钻孔按1元/米计算,24~30米深的钻孔,超过24米的局部按2元/米计算,30米深以上的钻孔超过24米的局部按2.5元/米计算工资。 5、在保证孔数、孔深和防突措施完全到位的根底上,要求完成每条巷道月掘进进尺15米,低于15米进尺的,每月核减当班组作业人员月度奖金50%。完成月进尺超过15米到达20米的,超过局部每米奖励60元,超过20米到达25米的,每米奖励90元(机巷掘进地质构造复杂地段,超额完成任务的,根据实际情况可以适当增加奖励,灾害严重的巷道任务临时决定)。 6、抽放孔是二次成孔的(即在浅孔根底上加深的)不得重复计算。 7、机巷效检孔不少于6个,每个孔按15元计算,撤管按每个孔管5元计算,打超前支护钻孔按5元/个计算。 8、工作面抽放孔深必须达30米,计件单价同机巷掘进抽放孔一致。 二、奖金计算标准 1、月度未奖给防突班每人300元,抽放班每人400元,抽放班组长另外补贴每月200元(新入矿防突职工每月度奖100元、新入矿抽放职工每月奖200元)。 2、新防突、抽放职工按其工作成绩和技术熟练程度,到下半年可以适当调整月度奖金。 3、年度末奖励防突班每人6000元(今年入矿防突职工年度末奖励5000元),年度奖金按12个月考核。 四、防突管理分工: 1、工作面密排孔防突措施由吴晓春具体负责。 2、机巷抽放措施由邱升华、刘良庄具体负责。 3、防突、抽放工作督查由矿领导及各班组值班长负责。 五、防突、抽放人员平安管理措施: 1、防突人员必须随身携带好自救器,每班开始作业前,要检查好回风系统的反向风门,保持经常关闭状态,进风侧反向风门保持灵活可靠,检查电煤钻、电缆线及工作面回风巷防爆开关的防爆性能,查出问题要及时汇报,待修复前方可作业,发现电气设备失爆运行,每次罚当事人50元。 2、两台电煤钻在工作面同时防突的间距不能大于15米,否那么,处分责任人30元/次。 3、在工作中要注意加强瓦斯检查,严禁瓦斯超限作业,如果因瓦斯超限而冒险违章作业者,每次处分责任人50元/次。 4、防突人员在工作中要注意观察煤与瓦斯突出前的预兆(包括有声预兆和无声预兆),如果出现明显的突出预兆继续冒险违章作业者,每次每人罚款50元。 5、防突人员必须按照矿制订的防突措施结合现场实际,认真落实防突措施,包括钻孔的深度、密度、角度都要符合要求,如果发现一个防突措施孔不合要求,又没有补孔的,每次罚责任人20元。 6、因地质构造变化,无法落实防突措施孔的深度时,防突人员必须当即报告现场防突值班长,由防突值班长确认后,再由防突值班长出班后当面向防突矿长汇报,并在防突台帐上重点说明。 7、在掘进巷道实施防突措防突、抽放工作目标管理方案内容加载中...施,首先必须悬挂好瓦斯传感器到合理的位置,严禁瓦斯超限作业,整理好风筒,保证当头有足够的风量,并且做到风筒出口距当头的距离不能大于5米。在实施抽放措施过程中出现微风作业或风筒出口距当头的距离大于5米时,每次处分责任人50元。 8、防突人员每班出班前,要整理盘放好电缆线和电煤钻,并放到工作面附近的平安地点,并关好电源,否那么,每次罚责任人30元。 9、本月由于违章作业受到处分二次以上的,取消本月工日奖金和月度平安奖金。 10、煤矿有权进行督查,督查内容包括当天防突措施实施情况、效果检验情况以及抽放措施实施情况。 11、督查时如发现偷工减料,弄虚作假,未按煤矿要求施工的,孔深、个数、方位与记录不符,汇假报的每一个孔处分当班责任人员50元;督查时发现作业人员在井下睡觉,取消当月奖金200元,并取消年终奖金500元。 12、防突、抽放班人员必须工作到年底,每月扣留200元和工日奖金到年底一次性发放(中途离矿或被辞退的取消全年奖金)。 六、发生突出处分规定: 1、处分范围(防突班当班责任人员)。 2、发生一次50~100吨突出,扣除责任人当月工日奖金2元/工日,并处分责任人100元/人。 3、发生一次100~500吨突出,取消当月全部奖金(包括工日奖金),取消年终奖金每人500元,并处分责任人当月200元/人。 4、发生一次500吨以上大型突出,取消当班防突班人员当月全部奖金(包括工日奖金)取消年终奖金2022元,并处分责任人当月500元/人。 5、全年度共发次三次以上小型瓦斯突出的,取消责任人全年年终奖金。 6、因突出造成3人及3人以上人员伤亡事故,取消防突班全年年终奖金。 内容总结 (1)防突、抽放工作目标管理方案 一、目标 全矿全年杜绝一切煤(岩)与瓦斯突出事故的发生,加大瓦斯抽放量,保障瓦斯发电气源的供给,确保煤巷掘进技改任务10月底前完成 (2)四、防突管理分工: 1、工作面密排孔防突措施由吴晓春具体负责 (3)9、本月由于违章作业受到处分二次以上的,取消本月工日奖金和月度平安奖金 (4)六、发生突出处分规定: 1、处分范围(防突班当班责任人员)

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