2023年防突抽放工作目标管理方案 .doc

防突、抽放工作目标管理方案 一、目标 全矿全年杜绝一切煤（岩）与瓦斯突出事故的发生，加大瓦斯抽放量，保障瓦斯发电气源的供给，确保煤巷掘进技改任务10月底前完成。 二、工资计算标准 （一）、防突措施孔施工 1、工作面防突工作定员6人，每天4人上班，2人轮休，每班计工资80元（每班工作6小时），加班时间另外计算加班工资。 2、在正常情况下，每台钻机每班必须按措施施工要求施工12米深钻孔24个以上，少一个钻孔减当班工资5元/人。特殊地质构造带及高危区域经防突值班员认可后特殊对待，但必须说明原因，并有充分的事实依据和理由。 3、单班须施工12米深的钻孔24个以上的，其超额局部每个钻孔增加工资5元/人，由值班员考核，矿领导派人抽查。 4、排放孔要根据工作面的情况突出重点，灵活调节，在工作面厚煤带，构造复杂地段，喷孔严重的高危区域，要布置双排排放孔或多打排放钻孔，并及时交班汇报情况。 （二）、抽放孔施工： 1、机巷抽放安排6人上班，单班根本定额工资100元（每班工作时间6小时），机巷抽放固定人员，固定地点，责任到人。 2、抽放孔按设计要求布置，确定现有42mm的钻孔抽放半径为0.5米，孔深30米以上，孔底间距1.4米，机巷布置钻孔20个，控制巷道上帮8米，下帮5米。 3、抽放夹角孔上、下帮每隔1.5米布置一个，布置在煤层中部，与机巷成250夹角，深30米以上。 4、抽放孔施工20米以下，按每个孔0.8元/米计算，20~24米深的钻孔按1元/米计算，24~30米深的钻孔，超过24米的局部按2元/米计算，30米深以上的钻孔超过24米的局部按2.5元/米计算工资。 5、在保证孔数、孔深和防突措施完全到位的根底上，要求完成每条巷道月掘进进尺15米，低于15米进尺的，每月核减当班组作业人员月度奖金50%。完成月进尺超过15米到达20米的，超过局部每米奖励60元，超过20米到达25米的，每米奖励90元（机巷掘进地质构造复杂地段，超额完成任务的，根据实际情况可以适当增加奖励，灾害严重的巷道任务临时决定）。 6、抽放孔是二次成孔的（即在浅孔根底上加深的）不得重复计算。 7、机巷效检孔不少于6个，每个孔按15元计算，撤管按每个孔管5元计算，打超前支护钻孔按5元/个计算。 8、工作面抽放孔深必须达30米，计件单价同机巷掘进抽放孔一致。 二、奖金计算标准 1、月度未奖给防突班每人300元，抽放班每人400元，抽放班组长另外补贴每月200元（新入矿防突职工每月度奖100元、新入矿抽放职工每月奖200元）。 2、新防突、抽放职工按其工作成绩和技术熟练程度，到下半年可以适当调整月度奖金。 3、年度末奖励防突班每人6000元（今年入矿防突职工年度末奖励5000元），年度奖金按12个月考核。 四、防突管理分工： 1、工作面密排孔防突措施由吴晓春具体负责。 2、机巷抽放措施由邱升华、刘良庄具体负责。 3、防突、抽放工作督查由矿领导及各班组值班长负责。 五、防突、抽放人员平安管理措施： 1、防突人员必须随身携带好自救器，每班开始作业前，要检查好回风系统的反向风门，保持经常关闭状态，进风侧反向风门保持灵活可靠，检查电煤钻、电缆线及工作面回风巷防爆开关的防爆性能，查出问题要及时汇报，待修复前方可作业，发现电气设备失爆运行，每次罚当事人50元。 2、两台电煤钻在工作面同时防突的间距不能大于15米，否那么，处分责任人30元/次。 3、在工作中要注意加强瓦斯检查，严禁瓦斯超限作业，如果因瓦斯超限而冒险违章作业者，每次处分责任人50元/次。 4、防突人员在工作中要注意观察煤与瓦斯突出前的预兆（包括有声预兆和无声预兆），如果出现明显的突出预兆继续冒险违章作业者，每次每人罚款50元。 5、防突人员必须按照矿制订的防突措施结合现场实际，认真落实防突措施，包括钻孔的深度、密度、角度都要符合要求，如果发现一个防突措施孔不合要求，又没有补孔的，每次罚责任人20元。 6、因地质构造变化，无法落实防突措施孔的深度时，防突人员必须当即报告现场防突值班长，由防突值班长确认后，再由防突值班长出班后当面向防突矿长汇报，并在防突台帐上重点说明。 7、在掘进巷道实施防突措防突、抽放工作目标管理方案内容加载中...施，首先必须悬挂好瓦斯传感器到合理的位置，严禁瓦斯超限作业，整理好风筒，保证当头有足够的风量，并且做到风筒出口距当头的距离不能大于5米。在实施抽放措施过程中出现微风作业或风筒出口距当头的距离大于5米时，每次处分责任人50元。 8、防突人员每班出班前，要整理盘放好电缆线和电煤钻，并放到工作面附近的平安地点，并关好电源，否那么，每次罚责任人30元。 9、本月由于违章作业受到处分二次以上的，取消本月工日奖金和月度平安奖金。 10、煤矿有权进行督查，督查内容包括当天防突措施实施情况、效果检验情况以及抽放措施实施情况。 11、督查时如发现偷工减料，弄虚作假，未按煤矿要求施工的，孔深、个数、方位与记录不符，汇假报的每一个孔处分当班责任人员50元；督查时发现作业人员在井下睡觉，取消当月奖金200元，并取消年终奖金500元。 12、防突、抽放班人员必须工作到年底，每月扣留200元和工日奖金到年底一次性发放（中途离矿或被辞退的取消全年奖金）。 六、发生突出处分规定： 1、处分范围（防突班当班责任人员）。 2、发生一次50～100吨突出，扣除责任人当月工日奖金2元／工日，并处分责任人100元/人。 3、发生一次100～500吨突出，取消当月全部奖金（包括工日奖金），取消年终奖金每人500元，并处分责任人当月200元/人。 4、发生一次500吨以上大型突出，取消当班防突班人员当月全部奖金（包括工日奖金）取消年终奖金2022元，并处分责任人当月500元/人。 5、全年度共发次三次以上小型瓦斯突出的，取消责任人全年年终奖金。 6、因突出造成3人及3人以上人员伤亡事故，取消防突班全年年终奖金。 内容总结 （1）防突、抽放工作目标管理方案 一、目标 全矿全年杜绝一切煤（岩）与瓦斯突出事故的发生，加大瓦斯抽放量，保障瓦斯发电气源的供给，确保煤巷掘进技改任务10月底前完成 （2）四、防突管理分工： 1、工作面密排孔防突措施由吴晓春具体负责 （3）9、本月由于违章作业受到处分二次以上的，取消本月工日奖金和月度平安奖金 （4）六、发生突出处分规定： 1、处分范围（防突班当班责任人员）