工信局作风整改工作汇报一、问题汇总〔一〕机关管理及干部作风问题一是学习方面，还需进一步加强政治理论和业务学问的学习；二是工作乐观性方面，不能充分调动全体干部职工工作乐观性，难以充分挖掘工作潜力，存在个别消极怠慢现象。三是机关管理制度未能有效贯彻落实，虽然我局管理标准纪律严明，三申五令强调严格遵守作息时间，但仍有个别同志迟到早退，影响机关形象。四是效劳力量不高，在效劳企业和工程过程中，间或遇见个别企业进展或工程实施问题，效劳人员无计可施，力不从心。五是机关运转不够协调，分散力不够强大，团结协作力量不够强，在确定程度上影响工作效率。〔二〕干部职工自查问题1、局部干部责任心不强，存在敷衍塞责现象2、个别职工纪律意识不强，存在迟到早退现象3、个别干部效劳态度冷漠，接待办事人员缺乏热忱4、效劳力量不高，进展环境不优5、有些股室团队意识不强，协作协作意识淡薄二、缘由剖析一是学习不够系统和深化。我局工作量相对较大、业务繁多，导致有些同志拘泥于业务工作或事务性工作，而少有时间学习或参与业务培训，相关政策规定、产业进展政策把握不够，企业运作学问、生产技术学问等了解不多，因此，效劳企业的力量也难以跟上。二是局部干部职工责任意识淡薄，存在“不求有功，但求无过〞心理，或因年纪较大，无欲无求，缺乏工作主动性和乐观性，对于组织上的工作任务消极应付，工作的完成质量不尽人意。三是局部同志纪律意识不强，时间观念较差，尽管三申五令，照旧我行我素。四是思想不解放，创新意识不强。具体表达在工作上还沿用老套路、老方法，缺乏制造性，工作没有创新，效率不能提高，成果难有突破。五是协调协作意识不强，大局观念淡薄。主要表现是股室之间协作不默契，个别同志存在本位主义，考虑、处理问题缺乏全局观念，甚至各自为政，甚至相互推诿。三、整改方向一是加强学习。除了统一组织的学习活动之外，要求每名干部职工要制定符合自己实际的学习规划，各股室要明确具体的学习内容并做好学习记录，学习笔记不低于3万字。同时，每半个月进行一次业务研讨并做好记录，真正做到业务精通、娴熟运用。将不定期进行检查，重点看学习记录和工作日志，看是否能坚持每天学习，业务研讨是否实在，是否真正起到了提高业务力量，促进工作的作用。责任领导：陈虹飞，责任股室：秘书股。二是解放思想。要进一步解放思想，树立大局意识，要扎实干好本职工作，敢于开拓，用于创新。要以大局为重、公事为重...
