2023年信息总监职务描述.doc

信息总监职务描述 “信息总监〞职务描述 　职务名称：信息总监 直接上级：总经理 直接下级：信息管理部经理 　本职工作：负责公司的整体信息管理工作 　工作责任： 　一、业务职责 　1、参与制订公司信息管理战略。根据信息管理战略制订公司信 息管理方案，经批准后组织实施。2、组织维护公司效劳器的正常运行。 　3、组织内部与外部 WEB站点的建设和更新。 　4、主持信息管理软件平台的开发、应用、监督及管理。 　5、组织公司宣传资料、演示多媒体的设计、制作。 　6、组织建设知识管理系统。 　7、代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构联络。 　二、管理职责 　1组织建设 　〔1〕、参与讨论公司部门级以上组织结构； 　〔2〕、确定下级部门的组织结构； 　〔3〕〕当发现下级部门的岗位设置或岗位分工不合理时， 要及时 指出问题，作出调整，并通知人力资源部。2、招聘及任免 　A、用人需求 　〔1〕、提出直接下级岗位的用人需求，并编写该岗位的岗位职责 和任职资格，提交给总经理确认；〔2〕、确认直接下级提交的用人需求〔含岗位职责和任职资格〕， 并提交总经理确认。 　B、面试 　〔1〕、进行直接下级岗位的初试； 　〔2〕、进行直接下级的直接下级岗位复试，并做最后确定； 　〔3〕、组织参与面试的人员。 　C、不合格员工处理 　〔1〕、提出对不合格直接下级的处理建议，提交总经理确认； 　〔2〕 、确认直接下级提出的对不合格员工的处理建议，提交给人 力资源部。 　3、培训 　〔1〕、提出对直接下级的培训方案，提交总经理确认； 　〔2〕、确认直接下级提出的培训方案，提交人力资源部。 　4、绩效考评 　〔1〕、提出直接下级的绩效考评原那么，提交总经理确认； 　〔2〕、根据总经理确认的绩效考评原那么，与人力资源部经理商讨 并确定绩效考评方法；〔3〕、对直接下级进行考评，并进行考评沟通。将考评结果提交 人力资源部。 　5、工作沟通 　〔1〕、汇总工作报告，并与总经理进行信息沟通，同时将这些信 息传递到直接下级； 　〔2〕、负责将公司的政策、原那么、策略等信息，快速、清晰、准 确地传达给直接下级；〔3〕、确定书面的交互式的工作通报制度，与直接下属进行沟通。 　6、鼓励 　〔1〕、提议下级部门和直接下级的鼓励原那么，提交总经理确认；